公司克扣工資該怎么辦

　　也許你在工作中遇到過被公司克扣工資的情況，也許你在生活中聽說過某人被公司克扣工資的情況，那你是否知道被公司克扣工資該怎么辦呢?關(guān)于這個問題的回答，小編將在下文中為你具體闡述。

　　《勞動法》明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資�！比绻�遭到公司克扣工資，員工應(yīng)該怎么辦呢?

　　1、協(xié)商解決。

　　勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

　　2、申請調(diào)解。

　　當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。

　　調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　3、仲裁處理。

　　當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

　　4、訴訟解決。

　　即我們平常所說的打官司。

　　訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

　　用人單位在下列情況下才可以減扣工資：

　　1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　3、勞動者請事假等相應(yīng)扣減工資。

[公司克扣工資該怎么辦]

【公司克扣工資該怎么辦】相關(guān)文章：

員工犯錯，公司可以隨意克扣工資嗎？07-03

克扣工資賠償如何賠償08-15

老板拖欠工資該怎么辦04-07

試用期單位克扣工資怎么處理06-26

大學(xué)生假期打工工資克扣怎么維權(quán)？08-25

不簽合同可任意克扣工資嗎？07-24

女職工產(chǎn)假有多長，企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資？10-29

未簽勞動合同就能克扣工資08-05

公司拖欠工資怎么辦09-13

病假工資該如何計算06-06