杜拉拉升職記3讀后感

無意中在朋友那里看到了新出版的《杜拉拉升職記3》，從網(wǎng)上找尋電子版無果，只好求來書，恰逢中秋休假，在家靜靜的閱讀。讀著讀著就有了寫點(diǎn)什么的沖動(dòng)，恐怕，這就是一本好書的標(biāo)志吧，那就是不在于辭藻，而在乎能否給讀者帶來的心靈上的感觸。 作者的自序?qū)懙暮芎�，能夠體會(huì)出作者李可在寫完兩部之后思維上的升華，雖然不長(zhǎng)，倒是讓我感覺到反而是作者寫這部書的靈魂思想，更像是在給我說的。 杜拉拉在SH公司面試時(shí)的STAR理論也是在公司的面試考官培訓(xùn)時(shí)講過的，即在面試的時(shí)候，喜歡問STAR，意圖就是通過了解一個(gè)人過去曾經(jīng)做得好的有哪類事情、做的不好的有哪類事情，那么，今后他就很可能重復(fù)過去的表現(xiàn)。 書中提到了DB公司每年要做的“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”、360度測(cè)評(píng)、員工滿意度調(diào)查，這些都是我在東軟和中興都能感受到的實(shí)際的東西，所以看到很親切，所幸的是我在書中看到了這些HR要求的東西應(yīng)該如何去做，做的實(shí)際價(jià)值在哪里，以及為何作為普通員工的我以前沒有感受到它們的重要性，書中告訴了我答案，醍醐灌頂�；蛟S可以說，自己以前心中曾經(jīng)想過，但是被壓抑了，而作者幫我更清晰的說出了一切。 更有意思的是我看到了“薩提亞”理論，這個(gè)還是我剛剛接觸了2個(gè)月的東西，當(dāng)時(shí)剛接觸時(shí)也是感覺觸動(dòng)很大，沒想到小說中也提到了，看來這東西還真是蠻流行的，一下子讓我感覺和作者仿佛處在了一個(gè)同等的層次在交流，他在用心寫，我在用心看。 其中關(guān)于80后女營(yíng)銷蘇淺唱的內(nèi)部調(diào)動(dòng)的處理也對(duì)現(xiàn)實(shí)中很多員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)心態(tài)和方式是個(gè)很好的警示。更有意思的是，第三部杜拉拉中多了很多除了職場(chǎng)之外的家庭生活描寫，反而讓我覺得這本書描寫的生活距離我們的生活更近了…… 寫于凌晨2點(diǎn)   附錄： HR團(tuán)隊(duì)開會(huì)前的兩個(gè)小題 1、100個(gè)人吃了92個(gè)饅頭，1個(gè)大人吃兩個(gè)饅頭，兩個(gè)小孩吃一個(gè)饅頭，問其中多少個(gè)是大人多少個(gè)是小孩？ 2、奶奶家有12只雞蛋，還有一只雞每天下一個(gè)蛋，奶奶每天吃兩個(gè)蛋，問題是：奶奶可以連續(xù)吃多少天？ 上述兩題要求用小學(xué)二年級(jí)的辦法（加減乘除）解答。 說實(shí)話，這兩個(gè)題以我的數(shù)學(xué)思維答不出來的，看到文中的解答，感觸很深的是解題的思維模式： 1、  如果全是小孩吃，那么應(yīng)該是100/2=50個(gè)饅頭。現(xiàn)在實(shí)際上是多吃了92-50=42，那么這42個(gè)就是大人吃的了，大人一個(gè)人比小孩多吃1.5個(gè)饅頭，因此42/1.5=28個(gè)大人。 2、  奶奶每天吃一個(gè)原來的雞蛋，再加上下的一個(gè)蛋，連續(xù)可以吃12天。 關(guān)于“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃” 分為三個(gè)部分，一是員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)，注意要符合SMART原則，另外就是要與工作計(jì)劃或者業(yè)績(jī)目標(biāo)區(qū)分開，同時(shí)員工在設(shè)定個(gè)人目標(biāo)的時(shí)候，應(yīng)把個(gè)人愿望與公司需求結(jié)合起來，就是這個(gè)目標(biāo)要和公司業(yè)務(wù)有一定關(guān)聯(lián)性。二是員工現(xiàn)狀與其目標(biāo)之間的差距分析。是如何縮小這個(gè)差距的行動(dòng)計(jì)劃。

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