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強化以人為本理念 完善激勵約束機制

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強化以人為本理念 完善激勵約束機制

【http://www.ybxww.com】 【2009-4-29】 【來源:翠屏區(qū)新聞中心】

4月28日下午,區(qū)委書記劉虹召集區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)水利水產(chǎn)農(nóng)機局等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人,針對重點課題《翠屏區(qū)縣、鄉(xiāng)干部隊伍激勵約束機制對策研究》開展專題調(diào)研座談。認(rèn)真傾聽相關(guān)部門的意見、建議,真正做到問計于基層,問計于實踐。 會上,各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合翠屏區(qū)實際,圍繞如何完善干部隊伍激勵約束機制

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各抒己見,提出了堅持獎懲并舉,加大考核力度;加強干部交流,激發(fā)干部活力;用好培訓(xùn)激勵,提升干部素質(zhì);重視物質(zhì)獎勵,政治激勵也應(yīng)同步等一系列有針對性的對策和建議。 在充分聽取了大家的意見和建議后,劉虹書記指出,科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本,以人為本就是要在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的同時,最終實現(xiàn)人的全面發(fā)展。干部是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的帶頭人。因此,調(diào)動好干部的積極性和創(chuàng)造性,約束好干部的從政行為是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀首要解決的問題。 劉虹強調(diào),一要解放思想,積極探索責(zé)權(quán)利相適應(yīng),有利于基層的體制機制。從全區(qū)目前的狀況來看,總體上是強機關(guān)弱基層。由于事權(quán)劃分不夠合理,造成部門和基層責(zé)權(quán)利不對等,區(qū)級部門有權(quán)無責(zé),基層政府有責(zé)無權(quán)。因此,當(dāng)前全區(qū)要以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機,深入開展解放思想大討論,要把開展討論、統(tǒng)一思想的過程作為完善干部隊伍激勵約束機制的過程,積極探索現(xiàn)在區(qū)級部門哪些權(quán)利可以下放,應(yīng)該下放,建立完善有利于基層的體制機制,切實解決基層有責(zé)無權(quán),權(quán)責(zé)不對等的問題。二要換位思考,堅持各種優(yōu)惠政策向基層一線、向優(yōu)秀人才傾斜。要重視基層工作,基層穩(wěn)才能全局安。基層一線工作壓力大,責(zé)任大,要積極推進(jìn)福利待遇、考察學(xué)習(xí)、選優(yōu)提拔等優(yōu)惠政策向基層傾斜,切實解決“機關(guān)干部不愿下基層,基層干部思想不穩(wěn)定”的問題,努力創(chuàng)造機關(guān)干部愿意到基層鍛煉錘煉的有利條件,確!皺C關(guān)干部下基層不吃虧,基層干部在一線工作無怨言”。三要勇于創(chuàng)新,完善符合我區(qū)實際的激勵約束機制。干部激勵約束機制的建立和完善是一個循序漸進(jìn)的過程,不可能一蹴而就。各單位要在自己的職權(quán)范圍內(nèi)廣泛調(diào)研,積極探索,要堅決打破大鍋飯現(xiàn)象,切實解決好這個影響科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實的難題,充分調(diào)動干部隊伍的積極性和創(chuàng)造性,推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展,又好又快發(fā)展。

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