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“經(jīng)濟(jì)人”理論人力資源管理效率研究
關(guān)于“經(jīng)濟(jì)人”理論的人力資源管理效率研究
摘要：人力資源管理在效率上的提高，必須要從客觀的實(shí)際情況出發(fā)，一方面創(chuàng)造出良好環(huán)境，要引導(dǎo)“經(jīng)濟(jì)人”合法且合理的來(lái)實(shí)現(xiàn)自己效用的最大化；在另一方面上又要發(fā)揮出其特有的優(yōu)勢(shì)，要積極的防止“經(jīng)濟(jì)人”片面極端的發(fā)展趨向，以達(dá)到組織人力資源管理效率持續(xù)增高的目標(biāo)。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)人；人力資源管理；效率
中圖分類號(hào)：d035.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a 文章編號(hào)：1001-828x（2013）06-00-01
在職場(chǎng)中人力資源是組織活動(dòng)時(shí)的基本條件，人力資源是對(duì)基本結(jié)構(gòu)、以及綜合素質(zhì)還有工作動(dòng)力等都有明顯影響的組織活動(dòng)效率。組織中的每一個(gè)人都是有追求自己利益或個(gè)人效用最大化心理的，對(duì)于薪酬、還有職務(wù)，以及權(quán)力等的追求都是屬于他們實(shí)現(xiàn)自我效用最大化的種種函數(shù)的因變量。這些函數(shù)的因變量和組織人力資源的總效用能夠形成正比的關(guān)系。
一、“經(jīng)濟(jì)人”的理論背景
此理論其實(shí)是西方的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)對(duì)于人性的一種最基本的假設(shè)。近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，“經(jīng)濟(jì)人”理論逐漸的成熟，這一理論在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的主流地位也逐漸的確定下來(lái)了，現(xiàn)在已經(jīng)得到了理論界的公認(rèn)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密比較早的提出了這個(gè)比較系統(tǒng)的理論，對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”進(jìn)行了比較系統(tǒng)、客觀的闡述，并且還將其應(yīng)用到了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中。在這個(gè)理論基礎(chǔ)上逐漸產(chǎn)生
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