中秋國(guó)慶放假時(shí)間安排

2010 年中秋國(guó)慶放假時(shí)間安排 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳的安排，2010 年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)假期安排為：中秋節(jié) 9 月 22 日至 24 日放假調(diào)休 3 天，國(guó)慶節(jié) 10 月 1 日至 7 日放假調(diào)休 7 天。雙節(jié)前后的 9 月 19 日(星期日)、25 日( 星期六)26 日(星期日)、10 月 9 日(星期六)均為上 班時(shí)間。 日工資該如何折算 日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù) 21.75 天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以 8 小 時(shí)。即春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為: 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 加班工資適用范圍 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作 時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者 本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞 動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的 300%另行支付加班工 資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的， 也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的 300%另行支付加班工資。

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