大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)作業(yè)

時(shí)間：2023-05-01 02:21:39 資料我要投稿

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分析求職各階段侵權(quán)情形及其對策

大學(xué)生在就業(yè)市場中屬于弱勢群體，在求職過程中，存在各種各樣可能的“陷阱”，所以大學(xué)生應(yīng)提高警惕，加強(qiáng)自我保護(hù)的意識(shí)。

（一）招聘面試階段

1.高職誘惑：一些用人單位利用大學(xué)生缺失社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)心切的心理，在招聘時(shí)編織美麗的謊言引其上鉤、從中牟利。如一些單位招聘“儲(chǔ)備經(jīng)理人”，但實(shí)際工作崗位僅僅是“業(yè)務(wù)員”。畢業(yè)生就業(yè)不僅要主動(dòng)和多嘗試，還要多與有經(jīng)驗(yàn)的人交流，要辦理正規(guī)書面手續(xù)來維護(hù)自己合理的利益，不要抱有“中彩”心態(tài)去輕信那些“太好”的招聘職位，多方面、多渠道詳細(xì)了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法。

2.侵犯隱私：畢業(yè)生在求職時(shí)，會(huì)在相關(guān)領(lǐng)域如網(wǎng)絡(luò)和求職材料上留下自己的信息資料，比如姓名、年齡、身高、學(xué)歷、電話、身份證號(hào)等，這些信息屬于個(gè)人隱私的一部分，未經(jīng)本人同意不得公開、泄漏、出售。但可能因?yàn)楦鞣N原因，如工作人員的疏漏、網(wǎng)絡(luò)軟件的缺陷、不法分子的圈套等，這些信息被用來侵害當(dāng)事人或謀求商業(yè)利益。因此，畢業(yè)生求職時(shí)不要隨便將個(gè)人資料留給不可靠的單位和個(gè)人，投放網(wǎng)絡(luò)時(shí)要選擇安全防范能力強(qiáng)和可靠性高的網(wǎng)站，同時(shí)注意保密設(shè)置內(nèi)容的選項(xiàng)。在面試時(shí)，一些用人單位的提問會(huì)涉及個(gè)人隱私，如果與工作無關(guān)或者出于惡意，畢業(yè)生有權(quán)拒絕回答；如果是出于安排合適崗位的考慮或者考察應(yīng)變能力，畢業(yè)生可以視情況回答。用人單位因此獲得畢業(yè)生的個(gè)人隱私后，負(fù)有保密的義務(wù)，否則構(gòu)成侵權(quán)。

3.侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)：個(gè)別用人單位通過招聘時(shí)要求畢業(yè)生提供作品或者完成某項(xiàng)設(shè)計(jì)工作等方式，取得并盜用畢業(yè)生的智力成果。如某軟件公司在報(bào)刊上刊登招聘啟事，招聘計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生，凡應(yīng)聘者領(lǐng)取考卷一份，實(shí)為一項(xiàng)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的一部分。就這樣一場虛假招聘使本應(yīng)耗費(fèi)大量人力的設(shè)計(jì)工作輕松完成。所以廣大畢業(yè)生尤其是設(shè)計(jì)類、計(jì)算機(jī)類的畢業(yè)生應(yīng)該提高警惕，增強(qiáng)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的意識(shí)，采取適當(dāng)措施降低用人單位使用作品的可能性。例如，面試時(shí)不要讓用人單位隨意復(fù)制自己的作品；發(fā)送電子郵件時(shí)，應(yīng)對自己的作品進(jìn)行處理，降低相關(guān)圖片的分辨率；交付自己的作品時(shí)，應(yīng)要求用人單位簽收，以保存證據(jù)。

4.短信招聘陷阱：浪費(fèi)了錢財(cái)，透露了個(gè)人信息。

（二）簽訂就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同書階段

1.試用期“陷阱”：每個(gè)職位都會(huì)有最初的“試用期”，新《勞動(dòng)法》規(guī)定：試用期最長不得超過6個(gè)月；試用期只能在勞動(dòng)公司中約定，不允許單獨(dú)簽訂試用期合同。

2.口頭約定“陷阱”：有些畢業(yè)生在畢業(yè)之前通過實(shí)習(xí)，已經(jīng)和實(shí)習(xí)單位達(dá)成了錄用的意向，但由于只是進(jìn)行口頭約定，并沒有簽訂任何合同、契約，因此也遭到了不公正的對待。即使是就業(yè)協(xié)議也不能代替勞動(dòng)合同，更不用說口頭約定，所以一定要用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

3.廉價(jià)勞動(dòng)力“陷阱”：有些用人單位不講究誠信，會(huì)以各種方式把剛剛畢業(yè)的大學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力使用，按照《勞動(dòng)法》以及國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須為職工繳納各種保險(xiǎn)的部分費(fèi)用，由職工繳納的部分，也有明確的數(shù)額規(guī)定。

4.粉飾招聘崗位危害：就業(yè)后失望，心理落差大，所以求職時(shí)一定要弄清職位工作內(nèi)容。

5.試用期辭職：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，法律一般確認(rèn)為無效。

6.試用期辭退：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

7.大學(xué)生自身的各項(xiàng)問題：如誠信等問題。

（三）到單位報(bào)到上班階段

社會(huì)保險(xiǎn)：畢業(yè)生成為用人單位的員工之后，用人單位要為員工繳納“四金”，如用人單位不繳納，且自己不能解決，就應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)，請求幫助維權(quán)。

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