關于分店員工薪資調整的通知

關于分店員工薪資調整的通知

各位店長：

為了提高員工收入，經董事會討論并通過，員工薪酬做調整如下：

??本次調薪的原則：

1、為了保證員工收入，提高分店薪酬競爭力，本次通過調整員工標準工資，減少員工變動收入（分配收入），以增強員工安全感；

2、 激勵到人，讓激勵更有方向（售卡激勵到個人，而非是平均分配）。

1、本次調整是崗位薪資標準上限的調整，不是員工普調；

2、分店店長能根據員工工作表現(xiàn)確定工資，但員工與對應各個崗位標準工資上限不能超過上表的規(guī)定，下限不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；而且必須做到崗實一致；

3、見習崗位在編制中歸屬到中層崗位，因此薪資參照相對應的崗位執(zhí)行。

4、各個分店所屬薪資標準級別，參照2013年4月的規(guī)定執(zhí)行。

例：比如成都屬于標準1 ，那么儲備店長最高標準工資就不得高于2500元。

5.社保、醫(yī)保等國家規(guī)定的五險一金，以及住房公積金的繳納比例以分店所在城市規(guī)定,不低于最低保障標準執(zhí)行；入職轉正滿12個月的員工，可享受住房公積金；兼職員工由公司統(tǒng)一購買意外傷害險；

6.餐補標準：每人8元/工作日；

7.交通費用補貼：每人22元/月;

二、收入分配

1、收入分配

2、分配

【分店員工薪資調整的通知】相關文章：

員工薪資調整申請理由09-23

企業(yè)員工薪資調整管理辦法10-31

部門薪資調整申請書03-01

員工調整報告10-29

員工薪酬調整方案03-21

薪資的證明01-06

作息時間調整通知范文（精選10篇）11-04

調整員工工資請示10-26

貸款薪資證明12-28

企業(yè)員工薪資績效考核管理方法08-28