面試技巧點(diǎn)撥1、

在接到面試通知后，你需要：

第一、了解公司，是否能夠?qū)崿F(xiàn)的夢想，

高端人才面試技巧點(diǎn)撥

。你對即將約見的雇主了解得越多，你在 面試 中就越會感到輕松和自信。你可以花時間去招聘網(wǎng)站瀏覽公司網(wǎng)頁，以更好地了解他們的公司、產(chǎn)品、和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。如果是上市公司，您還可以了解公司的年報、季報，公司的業(yè)績等。

第二、面試時將自己的優(yōu)勢推銷給雇主。你需要想出3到4個最能體現(xiàn)你作為一個專業(yè)人士的形容詞或特點(diǎn)，并為它們分別準(zhǔn)備1~2個真實(shí)場景、例子、成就，在面試中可以一一坦陳。比如，你非常正直，持之以恒，積極主動，有團(tuán)隊精神；或者你很會未雨綢繆，有戰(zhàn)略性思維；又比如，你是一個擅長解決問題，喜歡追尋答案，善于管理別人，注重成果，講求效率，出色的溝通者等等。

第三、舉例證明你是優(yōu)秀的高端人才。要讓別人知道你的能力、成就和卓越，

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《高端人才面試技巧點(diǎn)撥》(http://www.dameics.com)。最有說服力，也最有趣的方法就是講述具體事例。無論你在以上提到的是什么特質(zhì)或成就，你必須準(zhǔn)備好一到兩個真實(shí)事例來證明它們。比如，你說你是一個非常積極主動的人，就用例子來證明；如果你說你生來就有領(lǐng)導(dǎo)能力，就描述一個能反映這一點(diǎn)的真實(shí)場景；如果你說你是一個足智多謀并能克服巨大挑戰(zhàn)的人，就請講述一個這樣的事例。

第四、向雇主提問高端問題。好的問題總能給面試官留下深刻的印象。你問的問題不僅能體現(xiàn)你考慮的問題和思路，同時也能說明你確實(shí)對他們公司和這個職業(yè)機(jī)會非常感興趣。因此，在面試之前，你要準(zhǔn)備好幾個要提問的問題。

面試技巧點(diǎn)撥2、

在面試的過程中，你需要：

積極應(yīng)答面試官的問題——面試的基本規(guī)則很簡單：認(rèn)真傾聽、清楚考慮、準(zhǔn)確回答。每個面試官都有自己的風(fēng)格、方法、和習(xí)慣問的問題。為了回答好每個問題，你必須清楚這位面試官問的是什么，然后給出高質(zhì)量的回答。一個高質(zhì)量的回答即是：能夠展示你處理不同狀況時的深厚知識、敏銳洞察力、以及豐富經(jīng)驗(yàn)。

與面試官互動——面試時最關(guān)鍵的目標(biāo)之一就是與面試官產(chǎn)生互動，使他們了解真實(shí)的你，你的為人和能力，以及最能激勵你的東西。要達(dá)到這一目標(biāo)，你需要盡可能表現(xiàn)得外向、坦率和真實(shí)。不要過多地依靠PPT或其他形式的演示，面試官并不期望看到那些。最好的方法就是，盡可能簡單地溝通交流，直接與面試官對話。最重要的是，不要有任何保留，因?yàn)檫@樣的機(jī)會對于你只此一次。

作為職業(yè)素養(yǎng)高的高端人才在面試時絕不要首先提薪資問題，而是要始終等待面試官先提。如果他們對你有興趣的話，他們肯定會提及這個重要的問題，所以高端 人才 面試一定要沉得住氣，準(zhǔn)備好面試提問，千萬不可百無禁忌的隨口發(fā)問。