W據(jù)人事局統(tǒng)計(jì)顯示，２００５年北京地區(qū)高校畢業(yè)生達(dá)１５．５萬人，比今年增加３萬人，增幅達(dá)２５％，而其中，非北京生源畢業(yè)生占其中５０％以上，

非北京生源畢業(yè)生戶口進(jìn)京2條道

    WW戶口情結(jié)

    WW北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠介紹說，非北京生源大學(xué)畢業(yè)生戶口進(jìn)京難，是不爭的現(xiàn)實(shí)，但是只要努力，并不是完全沒有成功的可能。相比其他途徑（如組織調(diào)動）而言，畢業(yè)留京的成功率應(yīng)該是最高的。因此，盡管每年留京的人數(shù)只是一小部分，許多畢業(yè)生不惜委曲求全，為了戶口做出種種“犧牲”。

    WW任占忠說，隨著用人機(jī)制的改變，許多單位在招攬人才的時(shí)候，不再將本地戶口當(dāng)做必需的條件。特別是在一些發(fā)展很快的高新技術(shù)企業(yè)里，只要是優(yōu)秀人才，不管來自何方，很容易便能覓得職位。

    WW中關(guān)村證券人力資源部經(jīng)理邱文琰說，畢業(yè)生太重視戶口薪資等問題是一種誤區(qū)。這種形勢造成了過于激烈的競爭，隨之而來的就是人才貶值�，F(xiàn)在很多崗位都強(qiáng)調(diào)“勝任特征”的概念，就是在特定的企業(yè)，在特定的崗位，勝任這個(gè)崗位所必須具備的一些關(guān)鍵的素質(zhì)特點(diǎn)，這些素質(zhì)特點(diǎn)，每個(gè)崗位都是不一樣的，每個(gè)企業(yè)，每個(gè)行業(yè)更是不同。反過來，對企業(yè)而言，不是招演員，也不是招老師，企業(yè)需要的是具體能把這個(gè)任務(wù)完成的人，能夠刻苦地做，有責(zé)任心、上進(jìn)心，有動力，有活力的人，有戶口并不等于有能力。

    WW進(jìn)京渠道

    WW記者從北京市人事局了解，一般非北京生源如想留京有以下幾種方式：

    WW找有指標(biāo)單位

    WW在北京就讀的京外生源畢業(yè)生，要留京首先應(yīng)從學(xué)校獲取“留京指標(biāo)”，同時(shí)應(yīng)在校方規(guī)定的時(shí)間和就業(yè)范圍內(nèi)找到有“進(jìn)外地生指標(biāo)”的接收單位，

管理資料

    WW在外地就讀的京外生源畢業(yè)生，欲進(jìn)京除須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)就業(yè)規(guī)定外，還需用人單位報(bào)相關(guān)管理部門批準(zhǔn)（如隸屬北京的單位，需向北京市人事局批準(zhǔn)，而隸屬國家部委的單位則需國家人事部批準(zhǔn)）。

    WW在接到用人單位的接收回執(zhí)后，畢業(yè)生方可到學(xué)校就業(yè)服務(wù)部門領(lǐng)取《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，與用人單位、學(xué)校簽訂三方協(xié)議。到此進(jìn)京工作才算告一段落。

    WW留京指標(biāo)的分配權(quán)在學(xué)校，最后的審批權(quán)在北京市教委。其比例一般控制在京外生源的１０％以內(nèi)，特殊專業(yè)、院校的比例可適當(dāng)放寬。除市、校各層次“優(yōu)秀畢業(yè)生”、綜合測評按有關(guān)規(guī)定及比例范圍內(nèi)的優(yōu)秀生可獲取留京指標(biāo)，如符合指標(biāo)單列政策，也將獲得留京資格。

    WW去中關(guān)村

    WW為滿足中關(guān)村科技園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展對人才的需要，促進(jìn)中關(guān)村科技園區(qū)的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展，我市還出臺《中關(guān)村科技園區(qū)接收非北京生源高校畢業(yè)生辦法》�！掇k法》中規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)接收非北京生源高校畢業(yè)生，凡屬于材料齊全、符合《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定條件的，市人事局應(yīng)當(dāng)在５個(gè)工作日內(nèi)為其開具《報(bào)戶口介紹信》，到所在區(qū)、縣公安機(jī)關(guān)辦理落戶手續(xù)。(金可)

    來源：北京娛樂信報(bào)