網(wǎng)友的疑問：

本人就職于一家物流公司，公司于今年7月份通知我解除勞動合同，

“結(jié)算清單”受法律保護(hù)嗎？

。相關(guān)營業(yè)部經(jīng)理與我簽署了一份《結(jié)算清單》，由于當(dāng)時對勞動法相關(guān)“勞動補(bǔ)償金”方面條款不太清楚，公司只給予我1.5月工資的勞動補(bǔ)償。事后發(fā)現(xiàn)此《結(jié)算清單》中勞動補(bǔ)償金應(yīng)為4倍平均月工資，但是原“營業(yè)部”經(jīng)理與我之間的《結(jié)算清單》上我已簽字是否還受到《勞動法》的保護(hù)？營業(yè)部經(jīng)理是否有權(quán)與我簽署《結(jié)算清單》？此《結(jié)算清單》是否生效？

法律顧問的解答：

您好！就您咨詢問題提供如下意見供參考：

1、按照我國勞動方面政策法規(guī)，用人單位提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

管理資料

《“結(jié)算清單”受法律保護(hù)嗎？》(http://www.dameics.com)。如果公司與您簽訂的《結(jié)算清單》中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~違反規(guī)定，您可以違反法律規(guī)定為由主張該約定無效。

2、按照《民法通則》和《公司法》規(guī)定，企業(yè)法人的工作人員履行職務(wù)行為的法律后果由法人承擔(dān)，營業(yè)部經(jīng)理可以獲授權(quán)代表公司與您簽訂《結(jié)算清單》，也可以事后由公司對其行為加以追認(rèn)。