敬業(yè)，就是要敬重你的工作，

敬業(yè)：為了老板，也為了自己

。為何要如此？“拿人錢財，與人消災”，敬業(yè)是為了對老板有個交代。如果我們上升一個高度來講，那就是把工作當成自己的事業(yè)。一個由弱而強的人，總比別人有更為嚴謹、勤奮的敬業(yè)精神�？梢灾v，敬業(yè)是強者之所以成為強者的一個關鍵因素。

　　工作敬業(yè)，表面上看是為了老板，其實是為了自己，因為敬業(yè)的人能從工作中學到比別人更多的經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗便是你向上發(fā)展的踏腳石，就算你以后換了地方、從事不同的行業(yè)，你的敬業(yè)精神也必會為你帶來助力。

　　在老板們看來，敬業(yè)的員工，得到的自然要多。

　　珍妮是一家公司的秘書。她的工作就是整理、撰寫、打印一些材料。珍妮的工作單調(diào)而乏味，很多人都是這么認為的。

　　但珍妮倒不覺得，她覺得自己的工作很好，珍妮說： “檢驗工作的惟一標準就是你做得好不好，是否盡職盡責，不是別的�！�

　　珍妮整天做著這些工作，做久了，她就發(fā)現(xiàn)公司的文件中存在著很多問題，甚至公司在經(jīng)營運作方面也存在著不足。

　　于是，珍妮除了每天必做的工作之外，她還細心地搜集一些資料，就連過期的資料也不放過。她把這些資料整理分類，然后進行分析，寫出建議。為此，她還查詢了很多有關經(jīng)營方面的書籍。

　　最后，她把打印好的分析結果和有關證明資料一并交給了老板，

管理資料

《敬業(yè)：為了老板，也為了自己》(http://www.dameics.com)。老板起初并沒有在意。一次偶然的機會，老板讀到了珍妮的這份建議。這讓老板非常吃驚：這個年輕的秘書，居然有這樣縝密的心思，而且她的分析有理有據(jù)，細致入微。后來，珍妮建議中的很多條都被公司采納了。老板很欣慰，他覺得有這樣的員工是他的驕傲。

　　當然，珍妮也被老板委以重任，這完全出乎于她的意料，因為她覺得，一個員工盡職盡責地做好工作是天經(jīng)地義的，何況她已養(yǎng)成了敬業(yè)的習慣。

　　“敬業(yè)”容易受人尊重。就算工作績效不怎么突出，但別人也不會去挑你的毛病，甚至還會受到你的影響

　　敬業(yè)的人易于受到提拔，老板或主管都喜歡敬業(yè)的人，因為這樣他們可以減輕工作壓力，事情交給你放心。

　　一般來說，如果一個人在一個地方做不好工作，也很難在別的地方做好工作。當然，有的人會想，此處不留，自有他處。不如過一天算一天，如此混混先生，只能另謀他處了。這樣的人注定不能由弱而強，只能是強者的“臨時工”。

　　作為一名敬業(yè)的員工，不僅要完成自己的工作，而且要以一種高度負責的精神去完成自己的工作。

　　養(yǎng)成敬業(yè)的習慣之后，或許不能立即為你帶來戰(zhàn)勝弱點的好處，但可以肯定的是，如果你養(yǎng)成了一種“不敬業(yè)”的不良習慣，你的成就相當有限，你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態(tài)度已深入于你的意識與潛意識，做任何事都會 “隨便做一做”，結果就可想而知了。如果到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生，還奢談什么由弱而強、改變一生呢﹖

　　敬業(yè)的人能從工作中學到比別人更多的經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗便是你向上發(fā)展的踏腳石，就算你以后換了地方，從事不同的行業(yè)，你的敬業(yè)精神也必會為你帶來幫助。因此，把敬業(yè)變成習慣的人，從事任何行業(yè)都容易成功。