2008年03月13日　 來(lái)源： 信息周刊

　　2008年，你的身價(jià)漲了還是跌了？安全感放大了還是縮小了？期望值轉(zhuǎn)移了嗎？據(jù)《信息周刊》剛剛發(fā)布的2008年IT薪資調(diào)查顯示，相比去年，今年的薪資調(diào)查結(jié)果有不少截然不同的發(fā)現(xiàn)：2008年IT基本工資下降，安全感和滿意度卻有所提升；同時(shí)，調(diào)查者一改以往對(duì)福利漫不經(jīng)心的態(tài)度，開(kāi)始心向往之，

最新高薪風(fēng)向標(biāo)：職場(chǎng)“錢”途六大指南

。和2007年的調(diào)查相比，不變的依然是對(duì)高薪的向往，一顆“跳槽的心”和渴望自我實(shí)現(xiàn)的情懷。截止2008年2月1日，《信息周刊》IT薪資調(diào)查共收到全國(guó)各地3,489名商業(yè)科技專業(yè)人員的回復(fù)，超出2007年1,000多份。其中，IT管理者的有效問(wèn)卷為1,742份，普通IT員工的問(wèn)卷為1,747份；IT管理者平均年齡33.29歲，普通員工平均年齡28.04歲。據(jù)此調(diào)查，該刊還為商業(yè)科技人士2008年職場(chǎng)“錢”途提供了六大指南。

　　追求更高的報(bào)酬始終是職場(chǎng)中人的奮斗目標(biāo)之一，以下6點(diǎn)將對(duì)商業(yè)科技專業(yè)人士的職業(yè)規(guī)劃大有裨益。

　　如何設(shè)定自己的職業(yè)目標(biāo)，如何讓自己的薪資水平“更上一層樓”？剛剛?cè)胄械男率�，與一個(gè)有著30年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備退休的管理人員考慮的方面顯然很不同。但不管你處于怎樣的職業(yè)發(fā)展階段，以下幾點(diǎn)發(fā)現(xiàn)會(huì)給你一些不錯(cuò)的啟示。

　　學(xué)歷為先

　　高學(xué)歷一直以來(lái)是IT從業(yè)人群的特征之一，《信息周刊》2008年IT薪資調(diào)查的結(jié)果也證明了這一點(diǎn)。參加調(diào)查的管理人員中擁有學(xué)士或以上學(xué)位的人數(shù)超過(guò)65%,而普通員工中這一比例也超過(guò)50%。顯然，良好的正規(guī)教育是成就高薪的基礎(chǔ)。

　　以管理職位為例，擁有碩士學(xué)歷的調(diào)查對(duì)象2007年的總收入平均約為15萬(wàn)元人民幣，是管理人員平均水平的1.5倍，其中收入高者達(dá)到40萬(wàn)元；同時(shí)，他們對(duì)2008年預(yù)期的年收入平均超過(guò)18萬(wàn)。在管理職位任職的博士2007年的收入平均達(dá)到20萬(wàn)元，2008年的預(yù)期收入超過(guò)22萬(wàn)元。 MBA是不是更值錢呢？答案是肯定的。他們2007年的收入超過(guò)18萬(wàn)元，對(duì)今年全年的收入預(yù)期更是高達(dá)24萬(wàn)元。

　　在普通員工中，擁有博士和MBA學(xué)位的占極少數(shù)，僅就對(duì)碩士學(xué)歷的專業(yè)人士的收入分析來(lái)看，也遠(yuǎn)高于平均水平。去年他們的年收入約為10萬(wàn)元，今年則有望超過(guò)14萬(wàn)元，而普通IT員工今年的平均水平則在5.5萬(wàn)元左右。

　　能力為重

　　總體而言，IT管理職位的薪水要比普通崗位高得多。那么，這高出的部分究竟源自哪里呢？最顯著的一點(diǎn)差異在于對(duì)自身的定位。50%左右的管理人員認(rèn)為自己的職業(yè)背景/工作經(jīng)驗(yàn)是技術(shù)和業(yè)務(wù)兩者結(jié)合的，而普通員工中，這一比例大約為1/3。換而言之，如果想要往管理職位的方向發(fā)展，必須學(xué)習(xí)整合、協(xié)調(diào)技術(shù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)的能力，

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《最新高薪風(fēng)向標(biāo)：職場(chǎng)“錢”途六大指南》(http://www.dameics.com)。管理職位對(duì)于管理協(xié)調(diào)能力的要求在某種程度上似乎高于對(duì)于技術(shù)的要求，從一些數(shù)字也可以看出，管理人員對(duì)于各種合作關(guān)系，溝通交流技巧的關(guān)注度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工。他們所擁有的業(yè)務(wù)技能除了“整合業(yè)務(wù)和技術(shù)目標(biāo)”之外，還包括“關(guān)注客戶的能力”、“發(fā)現(xiàn)新的商業(yè)機(jī)會(huì)”、“建立供應(yīng)商關(guān)系”，以及“與內(nèi)部股東合作”等等。

　　專業(yè)之道

　　并不是所有的人都愿意從事管理工作，如果不想通過(guò)在管理職位上的步步高升獲得高薪，走專業(yè)技術(shù)路線同樣有機(jī)會(huì)獲得豐厚的回報(bào)。以2007年為例，調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，從事企業(yè)應(yīng)用整合、企業(yè)資源規(guī)劃、無(wú)線基礎(chǔ)架構(gòu)的專業(yè)技術(shù)員工的薪酬組合接近普通員工平均薪酬水平的2倍，甚至遠(yuǎn)高于從事低薪工作的經(jīng)理們。從事企業(yè)應(yīng)用整合的員工2007年的實(shí)際年收入為8.5萬(wàn)元，比從事企業(yè)資源規(guī)劃員工的8.9萬(wàn)略低，而無(wú)線基礎(chǔ)架構(gòu)的員工平均年薪則超過(guò)10萬(wàn)元。而相對(duì)低薪的職位包括：桌面幫助、Web設(shè)計(jì)/開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)處理，以及其他一般職能，這些崗位的年收入平均在4.5萬(wàn)元左右。

　　認(rèn)證之惑

　　沿著高端技術(shù)職業(yè)軌道走下去并不比擔(dān)任管理職位向高管方向發(fā)展更容易。新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，持續(xù)不斷的在職學(xué)習(xí)顯得異常重要，這其中包括各種培訓(xùn)以及認(rèn)證考試等。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，過(guò)去一年中，20%左右的員工拿到了“特別技能獎(jiǎng)金”，而基于認(rèn)證的獎(jiǎng)金占到獎(jiǎng)金總額的比例接近15%。交叉分析還顯示，參加認(rèn)證的普通員工，2007年的年收入約為6.3萬(wàn)元，高于平均水平約0.8萬(wàn)元，也就是說(shuō)，證書從某種程度上確實(shí)是獲得更高收入的因素之一了，它從某一個(gè)方面意味著工作所需的知識(shí)和技能。難怪IT從業(yè)人員對(duì)于培訓(xùn)和認(rèn)證如此熱情高漲了。超過(guò)一半的普通員工認(rèn)為技術(shù)培訓(xùn)對(duì)于職業(yè)發(fā)展最有價(jià)值，分別有34%和20% 的普通IT員工自費(fèi)參加培訓(xùn)和認(rèn)證。而IT管理人員對(duì)于“人員管理技巧”培訓(xùn)和“溝通技巧”培訓(xùn)的價(jià)值認(rèn)可程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般員工。

　　年齡之困

　　IT業(yè)一直以來(lái)被視為是年輕人的領(lǐng)域，但調(diào)查的結(jié)果顯示這取決于比較和分析的角度。就人群構(gòu)成而言，確實(shí)年輕人是絕對(duì)的主體。今年參與調(diào)查的普通員工平均年齡為28歲，管理人員的平均年齡不到34歲。但從薪酬收入角度來(lái)看，年輕人卻并不占優(yōu)勢(shì)。以2007年的薪酬來(lái)看，數(shù)據(jù)顯示，55歲以上的管理人員收入最高，平均超過(guò)15.5萬(wàn)元，比46~55歲的管理人員13.2萬(wàn)元的收入稍高一些，36~45歲管理人員的平均收入為13.3萬(wàn)元， 26~35歲的年收入平均為9.9萬(wàn)元，而25歲及以下的則只有6.4萬(wàn)元。普通員工的情況與此稍有不同，25歲及以下的員工收入最低，高收入的員工集中在26~45歲之間，之后則不再有明顯的收入增加。

　　創(chuàng)業(yè)之癢

　　而新鮮的趨勢(shì)是，IT從業(yè)人員紛紛由為別人打工轉(zhuǎn)向?yàn)樽约捍蚬�。調(diào)查結(jié)果顯示，從事全職工作的管理人員從去年的95％下降到了今年的90％，而表示自己是自由職業(yè)者/創(chuàng)業(yè)的人群比例則從去年的2.3%增加到了4.3%，從事兼職的人也增加了1個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，在選擇工作時(shí)考慮的各種因素當(dāng)中，工作時(shí)間的靈活性超過(guò)所有其他選項(xiàng)，成為人們最重視的因素。

　　盡管從收入的交叉分析的數(shù)據(jù)來(lái)看，自由職業(yè)者/創(chuàng)業(yè)的管理人員2007年的實(shí)際收入約為9萬(wàn)元，甚至還低于管理人員的平均水平，但創(chuàng)業(yè)本身帶來(lái)的自我實(shí)現(xiàn)和成就感是庸置疑的，更不用提創(chuàng)業(yè)存在的無(wú)限可能性：如成功的機(jī)會(huì)，早日實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的可能等。