1、防止新老員工對立關系的形成
企業(yè)做到新老員工平等對待的狀態(tài)是最好,但比較常見還是“新人新豬肉”——新人總要被老員工欺負等不平等現(xiàn)象出現(xiàn),
老板如何處理新老員工的關系
。根本的辦法是要改善管理制度,杜絕新老員工各自一套制度做法的不對等現(xiàn)象出現(xiàn)。2、平衡好新老員工的利益
主要是針對薪酬福利和晉升機會。隨著CPI的增長,各城市的起薪點每年都可能有所上調。有些企業(yè)調整應屆生起薪點時,甚至跟工作了兩三年的老員工持平,這就會造成老員工不滿意薪酬,進而出現(xiàn)怠工情緒。
適當增加工齡工資,并保持相對固定的比例,一方面體現(xiàn)公司對于員工忠誠度的鼓勵,同時也對老員工的歷史貢獻予以肯定,通過工齡工資一定程度上彌補老員工,降低因新員工的薪酬過高或者績效突出帶來的老員工的失落感,
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3、激勵新老員工發(fā)揮各自優(yōu)勢
將員工進行新老搭配,以老帶新,以新促老,促進組織間的和諧共處。避免老員工或者新員工集中在某個部門或者臨時組織中,在相互共事中發(fā)揮互補優(yōu)勢,促進員工發(fā)展。形式可以為新員工入職時指定一位老員工作為導師,并且不定期的組織新老員工的活動,加強互動。
4、關注新人成長的同時調整老員工的職業(yè)規(guī)劃
在新人報到之前,HR部門就對新成員的職業(yè)發(fā)展道路進行設計并跟其溝通好。新人備受關注,而其實老員工也需要HR部門的幫忙——及時跟老員工溝通,了解他們的發(fā)展情況和個人興趣,幫助老員工調整職業(yè)規(guī)劃之路,使老員工在公司整體中感受到溫暖和推動力,從而更忠誠于企業(yè),也給新員工以良好的示范作用。