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2011年河南省鶴壁市鶴山區(qū)教育局招聘教師報名通知
鶴壁市鶴山區(qū)2011年公開招聘教師簡章 為進一步加強鶴山區(qū)教師隊伍建設，滿足教育教學工作需要，根據(jù)教師隊伍現(xiàn)狀，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，公開招聘教師27名。
一、指導思想 以科學發(fā)展觀為指導，進一步加強鶴山區(qū)教師隊伍建設，以公開選拔、擇優(yōu)聘用為原則，培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)�、學科配備合理的教師隊伍，推動鶴山區(qū)教育事業(yè)更好更快地發(fā)展，辦人民滿意的教育。
二、招聘原則 1、堅持公開、公正、公平的原則。 2、堅持公開選拔，擇優(yōu)聘用的原則。 3、堅持學歷和崗位專業(yè)對口的原則。
三、報考條件 （一）具有下列資格條件的人員可以報考： 1、遵守憲法和法律。 2、具有良好的品行。 3、 工業(yè)中專專業(yè)課教師面向社會招聘，要求全日制普通高校國家計劃內統(tǒng)一招收的尚未就業(yè)的專科以上畢業(yè)生；小學教師面向全市招聘，具備相關教師資格，中等師范以上或其他中等專業(yè)學校相關專業(yè)畢業(yè)生；幼兒園教師面向全市招聘，要求中等師范以上或其他中等專業(yè)學校相關專業(yè)畢業(yè)生。 4、年齡在30周歲以下（1981年7月1日以后出生）。 5、身體健康。 （二）有下列情形之一的人員不得報考： 1、曾因犯罪受過刑事處罰的。 2、因違法違紀正被調查處理的。
四、招聘的名額及崗位設置 此次招聘名額為27名，崗位設置如下： 1、工業(yè)中專教師5名，模具（機械制造工藝與設備）2名,計算機1名，舞蹈1名，聲樂1名。 2、小學教師14名，其中音樂4名,美術4名，體育3名，英語3名。 3、幼兒教師8名。
五、招聘的程序和方法
�。ㄒ唬﹫竺� 1、報名時間：2011年9月7日至9月14日（上午8：30—11:30,下午15：00—18：00）。 2、報名地點：原鶴山小學（一路車終點站）。 3、咨詢電話：2314407 2922493 4、聯(lián)系人：王靜 趙獻勤
�。ǘ﹫竺� 1、報名須由報考人員本人現(xiàn)場報名，每人只能報考一個崗位。 2、報名時，報考人員須持以下證件和資料：《鶴山區(qū)2011年公開招聘教師報名表》兩份（www.hbhsqedu.cn下載），本人有效身份證、戶口本（報考小學教師、幼兒教師提供）、畢業(yè)證、教師資格證（報考小學教師提供）、就業(yè)報到證（或就業(yè)協(xié)議書）、專業(yè)技能等級證原件及復印件1份，檔案所在單位出具的未就業(yè)證明（往屆畢業(yè)生提供），近期一寸免冠彩照5張，同時提供網(wǎng)上查詢學歷證書查詢碼1個（具體方法見附件2）。 3、填寫《鶴山區(qū)2011年公開招聘教師報名表》（見附件1）一式2份，進行信息采集，通過資格審查的人員繳納報名考務費及信息采集費100元/人。 報考人數(shù)與招考崗位數(shù)的比例不低于3:1，達不到比例要求的，相應核減招考崗位數(shù)，核減后仍達不到比例要求的，該崗位不再開考，所核減的指標調劑到其他崗位。
�。ㄈ┵Y格審查 本次招聘教師，資格審查貫穿考試聘用的全過程,對擬聘用人員,所有證件需到有關部門進行認定。應聘者報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)應聘者提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。
�。ㄋ模┌l(fā)放準考證 報考人員須于2011年9月16日（上午8:30—11:30，下午2:30—17:30）到報名地點領取準考證。逾期未領取準考證的視為自動放棄考試。
（五）考試 考試分為筆試和面試兩個步驟進行。 考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60% 1、筆試 筆試內容為：教育政策法規(guī)、教育教學基礎理論等。實行統(tǒng)一試卷，按報考崗位擇優(yōu)確定面試人員。卷面分100分，采用閉卷方式進行。 筆試時間、地點詳見準考證。報考人員參加筆試時，必須攜帶準考證和本人有效身份證原件
(與報名時身份證一致)方可進入考場。 2、面試 根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按1：2比例確定參加面試的人員名單（名單在鶴山區(qū)政府網(wǎng)www.hbhsq.gov.cn和鶴山區(qū)教育網(wǎng)www.hbhsqedu.cn公布）。 參加面試的人員持本人有效身份證、筆試準考證到指定地點領取《面試通知單》（非本人不得領�。�。 面試時須攜帶面試通知單和本人有效身份證原件方可進入考場。 面試形式另行通知。
�。w檢 根據(jù)考試總成績，按照招考崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)﹤公務員錄用體檢通用標準(試行)﹥的通知》（國人部發(fā)﹝2005﹞1號）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)的通知》（國人廳發(fā)﹝2007﹞25號）的規(guī)定進行。
（七）考核 體檢合格的人員確定為考核對象�？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、工作態(tài)度、道德品質等方面�？己藭r還要對考核對象的報考資格進行復核�？己私Y束后，考核小組對考核對象的整體情況出具書面考核材料，提出明確意見。 因體檢、考核不合格出現(xiàn)崗位空缺的，從報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
�。ò耍┡嘤柤捌赣� 聘用人員須統(tǒng)一參加崗前培訓，培訓內容包括師德教育、教材教法、電化教學、勞動法規(guī)等。 考核和培訓合格者確定為擬聘用人員，經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)（試用期一年）。根據(jù)工作需要，（除工業(yè)中專專業(yè)課教師外）新招聘教師一律分配到農村小學、幼兒園任教，服務期為三年。對不服從分配的人員不予聘用。 本方案歸鶴山區(qū)2011年公開招聘教師工作領導小組解釋。
鶴山區(qū)公開招聘教師工作領導小組辦公室
二〇一一年九月六日
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