- 相關(guān)推薦
加班補(bǔ)休問題：半天是多少小時？
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，加班時間的計算和補(bǔ)休安排是勞動爭議中的一個重要問題。雖然法律沒有明確規(guī)定加班幾小時算半天，但根據(jù)一般理解和實(shí)踐，半天通常被理解為4小時。下面是小編為大家整理的加班補(bǔ)休問題：半天是多少小時？，僅供參考，歡迎大家閱讀。
網(wǎng)友的困惑：
我們公司一天工作八小時，從早上八點(diǎn)到十一點(diǎn)半，中間休息一小時，下午十二點(diǎn)半到五點(diǎn)，
加班補(bǔ)休問題：半天是多少小時？
問題一：公司規(guī)定，年休假，如果按半天休，就要上足半天，為四個半小時，就是我們必須要十二點(diǎn)半后才能離開公司。我想問，這樣的規(guī)定合理嗎？
問題二：公司加班可以要薪金，也可是申請補(bǔ)休。按照我上面所講的工作時間，如果我申請補(bǔ)休四個半小時，從早上八點(diǎn)開始算，公司規(guī)定必須十二點(diǎn)半來上班，也就是說，和公司規(guī)定的上班時間無關(guān)，是按一天九小時（工作八小時，吃飯時間一小時）來除半，十二點(diǎn)半就為一個分界。這樣合理嗎？
如果我申請調(diào)休時五個小時，按理就只需要上夠三個小時就可以了，可是公司規(guī)定，必須吃飯的一小時加上，如果這樣，我申請五個小時補(bǔ)休的時候，就不止上了三個小時的班，請問這樣合理嗎？
問題三：公司一年會舉行一次活動，但在活動中，你所得到的獎品，獎品的金額就會加到你當(dāng)月的工資，作為你當(dāng)月的總金額來扣稅，請問題這樣做合理嗎？
[答復(fù)：]
國家對于年休假的規(guī)定比較簡單，《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定�！眹鴦�(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》規(guī)定年休假可根據(jù)企業(yè)工作空閑和忙碌情況自行進(jìn)行安排。此外便沒有什么具體規(guī)定了，既缺乏休假標(biāo)準(zhǔn)，也缺乏休假待遇，更沒有對此的懲罰。所以企業(yè)是否實(shí)行年休假、實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)都由企業(yè)自行在規(guī)章制度中決定。
你們的工作時間是8:00-11:30以及12:30-5:00，這段時間內(nèi)企業(yè)有權(quán)干涉員工的時間安排。由于上午和下午的時間不平均，分別為上午3.5小時，下午4.5小時，因此對于半天的解釋就很模糊。這時，企業(yè)自己的年假制度對于休半天的說法作出細(xì)化規(guī)定是可以的。顯然單位把半天與下午的4.5小時關(guān)聯(lián)起來，把政策導(dǎo)向指向休半天最好休上午的半天，以避免員工利用時間較長的下午來逃避1個小時的工作時間。這種做法雖然不違法，不過建議采用小時數(shù)來作為員工的年假單位，這樣可以精確計算，避免了上下午的矛盾，從而防止引起員工的不滿。
同樣的問題，放到加班調(diào)休上，可能就產(chǎn)生不一樣的結(jié)果。由于國家對于工作時間有明確規(guī)定，補(bǔ)休4.5小時，應(yīng)該在工作時間內(nèi)抵扣。上午3.5小時，加上下午1小時，所以13:30上班是正確的補(bǔ)休上班時間。吃飯時間不能作為工作時間計算。
至于年會獎品的納稅問題，嚴(yán)格根據(jù)個人所得稅的規(guī)定來說，意外所得應(yīng)繳納20%的個人所得稅。但是絕大多數(shù)企業(yè)對此都是不干涉的，均以其他名目在賬務(wù)內(nèi)處理掉了。你所在的企業(yè)就此代繳個人所得稅，也不能說違法，不過應(yīng)按20%計算稅金，而不是工資的計算方法。（完）
關(guān)于加班后的調(diào)休和補(bǔ)休
國家統(tǒng)一安排的調(diào)休，我們在這里不討論，我們主要討論的是勞動者加班之后的調(diào)休和補(bǔ)休，怎么樣認(rèn)定問題。
用人單位安排勞動者加班，主要是三種情況，一是用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間加班，這個時候加班時長需要累計計算，通常達(dá)到4個小時的，需要安排半天的補(bǔ)休超過4小時的需要安排一天的補(bǔ)休。
二是用人單位在休息日，安排勞動者加班，休息日安排勞動者加班，均應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休，也就是將原有的休息日調(diào)整到工作日進(jìn)行休息。
三是在國家法定節(jié)假日，企業(yè)是不能夠安排員工加班的，如果在法定節(jié)假日安排員工工作的，不能通過調(diào)休或者補(bǔ)休抵消，企業(yè)要承擔(dān)違法責(zé)任，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。
無論是調(diào)休還是補(bǔ)休，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)明確的通知員工并作出安排。否則不能夠認(rèn)定企業(yè)針對員工的加班進(jìn)行了調(diào)休和補(bǔ)休，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工的加班工資。
【加班補(bǔ)休問題：半天是多少小時？】相關(guān)文章：
2017我春節(jié)加班工資怎么算03-13
家教面試問題08-03
面試常問的問題04-12
面試：情景性問題08-04
述職報告存在的問題04-07
教你在面試半小時內(nèi)確定自己的優(yōu)勢05-04
品德方面存在的問題01-14
面試自我介紹問題03-13