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應(yīng)付職工薪酬的范圍
應(yīng)付職工薪酬范圍主要包括以下幾個(gè)方面：
(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;
(2)職工福利費(fèi);
(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(4)住房公積金;
(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);
(6)非貨幣性福利;
(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;
(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付等屬于職工薪酬。
相關(guān)介紹
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，等等，其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
應(yīng)付職工薪酬
應(yīng)付職工薪酬(Payroll Payable)
目錄
1 應(yīng)付職工薪酬概述
2 職工薪酬的核算 2.1 職工薪酬的定
職工薪酬的核算
職工薪酬的定義
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時(shí)期支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，也包括按照工資的一定比例計(jì)算并計(jì)入成本費(fèi)用的其他相關(guān)支出。
職工薪酬主要包括以下幾個(gè)方面：
1.工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;
2.福利費(fèi)(包括貨幣性福利和非貨幣性福利);
3.“五險(xiǎn)一金”，指企業(yè)為職工支付給有關(guān)部門(mén)的社會(huì)性保險(xiǎn)費(fèi)，以及為職工交納的職工住房公積金;
4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)，指有工會(huì)組織的企業(yè)按規(guī)定應(yīng)提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及職工接受教育應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的各種培訓(xùn)費(fèi)用;
5、補(bǔ)償及相關(guān)支出。
職工薪酬的賬戶(hù)設(shè)置
1.“應(yīng)付職工薪酬”賬戶(hù)
主要用于核算企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的負(fù)債類(lèi)賬戶(hù)。借方登記支付數(shù)額，貸方登記發(fā)生數(shù)額，余額在貸方，表示應(yīng)付未付金額。
2.“應(yīng)付保險(xiǎn)費(fèi)”賬戶(hù)
主要用于核算企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)債類(lèi)賬戶(hù)。借方登記支付數(shù)額，貸方登記發(fā)生數(shù)額，余額在貸方，表示應(yīng)付未付金額。
3.“應(yīng)付住房公積金”賬戶(hù)
主要用于核算企業(yè)為職工繳存的住房公積金的負(fù)債類(lèi)賬戶(hù)。借方登記支付數(shù)額，貸方登記發(fā)生數(shù)額，余額在貸方，表示應(yīng)付未付金額。
職工薪酬的賬務(wù)處理
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工在職的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別按下列情況處理：
1.應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
2.應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。
3.除上述之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。
職工薪酬是按照其發(fā)生地點(diǎn)進(jìn)行歸集，按照用途進(jìn)行分配的。生產(chǎn)產(chǎn)品的工人工資薪酬借記“生產(chǎn)成本” 賬戶(hù)，提供勞務(wù)的工人工資薪酬借記“勞務(wù)成本”賬戶(hù)，車(chē)間管理人員的工資薪酬借記“制造費(fèi)用”賬戶(hù)，進(jìn)行基本建設(shè)工程的人員工資薪酬借記“在建工程”賬戶(hù)，自創(chuàng)無(wú)形資產(chǎn)人員的工資薪酬借記“無(wú)形資產(chǎn)”賬戶(hù)，行政管理人員工資薪酬借記“管理費(fèi)用”賬戶(hù)等，貸記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶(hù)。這種會(huì)計(jì)處理辦法與原應(yīng)付職工薪酬的核算制度相比，職工薪酬分配渠道擴(kuò)大到無(wú)形資產(chǎn)成本。
[應(yīng)付職工薪酬的范圍]
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