有關(guān)職場的心理學(xué)
用人類行為模式理論和心理學(xué)研究成果,對許多政界精英、商界精英在處理人際關(guān)系中運用的“職場心理學(xué)”進(jìn)行的深入的研究,而另一些人卻容易接受他人暗示、沖動地順從他人背后的心理根源是為處于激烈的社會競爭和復(fù)雜的人際關(guān)系中的你量身打造的。我們可以通過大量生動的事例,了解到人性的復(fù)雜及其根源,學(xué)會如何洞察人的心理,懂得如何建立威信、施與影響,進(jìn)而掌控你周圍的人。另外,還可以了解到如何與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、客戶、朋友、同學(xué)、親人、陌生人等周圍最常見的人相處,懂得如何洞察他們的內(nèi)心,并自信自如地與之交往。下面小編就告訴你職場上的三招,可以對付職場“安樂死”。
第一招:逐步接近
也許你現(xiàn)在做的工作并不喜歡,而喜歡的工作一直無緣去做,那么你可以嘗試著先在業(yè)余時間接觸你喜歡的工作。也許是通過這個行業(yè)的朋友的推薦去做一些兼職,也許是通過參加這個行業(yè)的聚會和交流,也許是參加一些相關(guān)的培訓(xùn)。不要小看這樣小步子的靠近。因為它會使你避免倉促進(jìn)入新行業(yè)帶來的不適和挫折,也會幫你慢慢適應(yīng)新工作,取得相應(yīng)的經(jīng)驗和知識,一旦你做好充分的心理準(zhǔn)備和知識儲備的時候,從事自己喜歡的工作就是水到渠成的事情了。
第二招:調(diào)低期望
我們都希望任何時候做任何事情都駕輕就熟,這樣對自己才有充分的自信?墒菍嶋H情況是,任何人學(xué)習(xí)新的東西都需要一個過程,即使天才也不可能對一件從未接觸過的事情立馬就上手。我們有勇氣去挑戰(zhàn)自己、突破自己,已經(jīng)難能可貴了,為什么不對自己多一些寬容、肯定和耐心呢?放低對自己的期望,給自己一個學(xué)習(xí)的時間,是對自己最好的支持。因此,開始的時候,薪資低一點,職位低一點,犯的錯多一點(由于不熟練),都是無關(guān)緊要的。只要我們看清自己的目標(biāo),并且向目標(biāo)努力,這些都是暫時的困難而已。
第三招:終身成長
其實這一點是最根本的,也應(yīng)該貫穿我們的職業(yè)生涯始終?茖W(xué)家的研究發(fā)現(xiàn),一般人在一生中發(fā)揮的能力只不過是他全部潛能的8%,還有92%都在沉睡。因此,人的一生是一個不斷成長的過程,需要不斷更新自己的能力,才能把自己的潛力發(fā)揮到最大,所以,永遠(yuǎn)不要沉溺于現(xiàn)狀,別放棄在職業(yè)領(lǐng)域的探索,你就會在新的領(lǐng)域里取得更大的成就。
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