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奇葩面試經(jīng)歷
因寶寶的突然降臨改變了我的休假計劃,于是我提前一個月做了媽媽,產(chǎn)假休完后,公司業(yè)務調(diào)整要去外地,考慮寶寶太小,放棄了,于是我踏入了浩浩蕩蕩的求職大軍。。。
原本我認為,我有六年的人事工作經(jīng)驗,其中三年主管經(jīng)驗,找份心儀工作不是難事,可是近一個月下來,要我灰心不已。。。
剛開始確實如我所想,有許多公司打電話要我面試,但是越面我越傷心,那就來看看我的面試經(jīng)歷吧:
第一種:來個短信,要我去面試人事經(jīng)理,對于這樣的公司,我抱著都是做人事,不容易,我還給對方回個電話,詢問下具體情況,通過交談告訴對方我的想法;
第二種:打電話通知面試,我想先電話面試一下,大家都覺得OK,在面談時,效果會更好,可就是這樣一個簡單的愿望,就出現(xiàn)好幾幕這樣的鏡頭:
鏡頭一:只是通知人員,具體情況不知道,所以需要你自己過來談;
鏡頭二:不做電話面試,要面試到公司面試。。
鏡頭三:略知一二,但是做不了主,還的你自己來面談(這樣還算好的,起碼告訴你了公司的相關情況及框架結構)
第三鐘:通過電話溝通后,明顯覺得自己與公司期望不符(或公司的情況與自己的期望值不符),明確告知對方后,對方還一而再的打電話過來,還換人來溝通,通過三次溝通后,我認為做不了同事,可以做朋友的原則,我去公司看一下,結果神馬浮云砸暈我。。。
第四種:面試時,所有面試我的人均無自我介紹,一上來就面無表情的,說請自我介紹一下(這還算好的,至少比一些公司上來像你欠他錢一樣的感覺好),這時的我頓時無溝通欲望了。。
第五種:掛羊頭賣狗肉,招聘時明明說是主管,結果溝通中發(fā)現(xiàn)框架是這樣,一個人事主管,一個行政主管,一個經(jīng)理,我說出我的疑問時,公司美名其曰說這個職位還要做管理級別的事。。。
第六種:招人事經(jīng)理,結果整個人事部就一個經(jīng)理,負責所有人事相關的事,通過溝通后,原來公司現(xiàn)在業(yè)務發(fā)展需要招聘很多人員,我建議他招聘一個資深招聘專員,直接向他匯報工作,后期人事行政部框架若需搭架,此人能力尚可可晉級主管,潛意識的為后期做了人才儲備,且人員相對穩(wěn)定,那人一聽,一拍腦袋,可行。。然后我的面試就OVER啦。。
還有一些奇葩面試,我就不一一歷數(shù)了,因為那樣我會更傷心,我就不明白了,面試人事主管或人事經(jīng)理,第一輪電話面試非常正常,既節(jié)約時間又節(jié)約成本,為何不如此操作?既然面試的是中層管理人員,電話通知人員,為何很多功課都未做?。。
難道是我太挑刺?大家給我一個意見吧。。。
[奇葩面試經(jīng)歷]
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