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求職前需要做好的準備有哪些

時間:2024-07-23 12:46:45 學人智庫 我要投稿
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求職前需要做好的準備有哪些

  就業(yè),是在做好職業(yè)規(guī)劃之后,實施行動的后面一個步驟。以下是小編收集的求職前需要做好的準備,希望大家認真閱讀!

求職前需要做好的準備有哪些

  一、觀念上要求做到的

  1、意識

  自主擇業(yè)、平等競爭,是當今每個大學畢業(yè)生就業(yè)的必然之路,同時也為大學畢業(yè)生提供了一個更為自由和廣闊的擇業(yè)環(huán)境。大學畢業(yè)生選擇理想的工作崗位,用人單位選擇合適人才,競爭就是人才展示個人知識、技能、態(tài)度、素質的最佳手段。職場如同戰(zhàn)場,在種種機遇與挑戰(zhàn)面前,能否做到知己知彼、充分備戰(zhàn),直接關系到職場角逐中的成敗,挑戰(zhàn)職場,必將面臨各種困難和阻力。大學畢業(yè)生必須深化對競爭機制的認識,強化自身的競爭意識,作好參與競爭的思想準備。

  2、態(tài)度

  不要把一線城市、機關單位、知名企業(yè)作為唯一的擇業(yè)目標,一些邊遠地區(qū)和基層單位反而更加需要人才,更能提供大學畢業(yè)生施展才干的平臺。大學畢業(yè)生必須克服就業(yè)的依賴心理和從眾心理,正確認識社會需求,公正、客觀地評價自身的素質、特長及其它條件,在就業(yè)問題上把握自主性,杜絕盲目就業(yè),隨波逐流。健康的就業(yè)心理和競爭意識,是對社會需要的正確認識和強烈的社會責任感,以及自身職業(yè)生涯規(guī)劃的需要。

  3、準備

  心理準備是大學畢業(yè)生就業(yè)前一種發(fā)自內心的職業(yè)訓練活動,比如通過對專業(yè)課的學習,大學生從所學專業(yè)的內容、服務對象等方面,逐步認識到自己今后所要從事的職業(yè)類型、職業(yè)特性,逐步樹立牢固的專業(yè)思想,把學習的焦點集中在有關的專業(yè)課上,為今后就業(yè)做準備,主動地去了解社會、認識社會,增強自身在就業(yè)時的競爭實力,這個過程,就是大學生就業(yè)前的心理準備過程。

  4、具備的技能

  專業(yè)知識是從事崗位工作最直接的知識,因此,大學畢業(yè)生要有扎實的基礎知識和熟練的專業(yè)技術,提高對事物的分辨能力,注意本專業(yè)學科發(fā)展脈搏,及時了解和努力掌握最新動態(tài)使所學專業(yè)知識保持在學科專業(yè)的前沿。知識結構是衡量人才質量的尺度之一,是人才創(chuàng)造能力發(fā)揮的基礎。大學生在學好本專業(yè)知識的同時,還可以跨學科參加選修課程,具備進行社會活動所必要的各種知識和能力。

  二、就業(yè)認知

  1、端正目標

  要依據(jù)自己的專業(yè)、愛好和特長,選擇那些適合的求職方向,避免四處撒網(wǎng),耗費個人的“有限資源”,大學畢業(yè)生求職時,擇業(yè)目標應和本人具備的實力相當或接近,最好是人職匹配。從自身的特點、能力和社會需要出發(fā),選擇適合自己的崗位,克服從眾心理,不與同學盲目攀比,人的能力有大小,只有適合自己的職業(yè)才容易充分發(fā)揮出自己的潛能。

  2、樹立信心

  要克服自卑、膽怯的心理,強化自信心,相信自己的實力,相信自己的能力,相信自己的知識,在眾多的求職者當中,大學生應通過細心的分析崗位所需求的能力、精心的準備,結合崗位需求充分展示自己的優(yōu)勢給用人單位。

  3、正視挫折

  職場競爭,無非是兩種結果,成功和失敗。遇到挫折,不消極退縮,而是采取積極的態(tài)度,勇于面對不足、勇于改正、勇于進一步的挑戰(zhàn)。

  4、提升技能

  職業(yè)技能是從事某專業(yè)工作所需要的各種知識和能力。包括工作技能、對環(huán)境適應的能力等。工作技能的培養(yǎng),應該從學校開始做起。一是要充分利用機會深入實際鍛煉自己。如社會調查、專業(yè)實習、職業(yè)訓練等各項實踐活動。二是要虛心向有經(jīng)驗的人學習。三是實踐中培養(yǎng)分析問題、解決問題的能力。通過以上三個方面實踐鍛煉,找到自己的不足之處,抓緊在校期間進行彌補。

  三、熟悉常識

  1、選擇渠道

  根據(jù)就業(yè)市場的特點,可以從自己的實際出發(fā),有選擇地參加不同的就業(yè)市場。市場是變化的,就業(yè)策略也應該是變化的。當市場需求大時,可以提高期望值,好中選優(yōu);當市場需求小或無需求時,應該降低期望值,低中選高。當然,劣與優(yōu),低與高都是相對的,畢業(yè)生可以酌情而定。另外,由于就業(yè)市場的作用還沒有充分發(fā)揮,市場的功能還有待擴展,還存在一些暫時的困難和問題。社會上也有一些單位和個人在舉辦各種形式的“招聘會”,“供需見面會”等,其中有的以贏利為目的,要辨析真?zhèn),謹防上當?/p>

  2、自我推薦

  在眾多用人單位中選定幾個備選目標,通過各種渠道對備選單位進行了解,如單位的地理環(huán)境、性質、規(guī)模、人員結構、經(jīng)濟效益和發(fā)展前景,以及對人才的需求等等。然后根據(jù)自己業(yè)務能力、專業(yè)水平、志趣、性格等加以分析比較,從中選出最能發(fā)揮自己專長,且成功可能性比較大的單位進行推薦。在向用人單位推薦自己之前,對自薦內容要有準備,最好打個腹稿,做到胸有成竹,從容自信。向用人單位進行自我介紹,可以先準備一份自薦表,同時將可證明自己能力,知識水準的證書,獎狀在自薦時信手取出,這樣會引起用人單位重視,取得好的效果。自薦談話內容主要是自己的專業(yè)特長和表明自己為什么愿意到這個單位來,詢問用人單位需進一步了解的情況,但對福利待遇問題不要過多提出,應該談如何發(fā)揮作用,多做貢獻。自薦結束時簡單介紹一下自己不足之處,使對方感到你是一個有抱負而非狂妄自大的可取之才。

  3、儀容儀表

  第一、著裝整齊,儀表大方,儀容是給人留下的第一印象,這個直觀印象的好壞,有可能影響“雙向”的成功率。所以,儀容打扮得既要美觀又要莊重。第二,談吐文雅,舉止得體,言談之中要反映出學識水平,受過良好的教育。第三,談話的主題要以擇業(yè)和工作為主,最好不要東拉西扯,特別是人還未去單位就提出待遇要多高,什么時候可以流動這些話題。第四,避免與用人單位發(fā)生爭論,特別是在話不投機時,不要爭執(zhí)。要虛心聽取用人單位的意見,即使有不同意見,說話也要入情入理,有理有節(jié)。第五,要實事求是地介紹自己,不要過分抬高自己,但也要把自己的專長,特點介紹給用人單位,以給人留下有較為深刻的印象。第六、各種材料準備齊全,以備用人單位進一步考察。

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