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從產(chǎn)品經(jīng)理面試解讀產(chǎn)品經(jīng)理職位
首先我自己作為一個(gè)產(chǎn)品從業(yè)者，結(jié)合這幾年來(lái)的感悟和體會(huì)，和大家一起談一下產(chǎn)品經(jīng)理需要具備哪些要素：
一、素質(zhì)要求：
1、邏輯清晰，思路敏捷;
2、好學(xué)上進(jìn)，做事踏實(shí)，有責(zé)任心;
3、有整體觀、并注重細(xì)節(jié)，追求完美;
4、時(shí)間觀念強(qiáng)。
二、技能要求：
1、熟悉常規(guī)B/S、C/S系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)原理;
2、面向用戶，善于進(jìn)行用戶行為分析;對(duì)UE、UI有一定的認(rèn)識(shí);
3、掌握2種以上基本的產(chǎn)品工具，如：Word、Visio或(AXURE、Rose、Ps、Dw);
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于通過(guò)數(shù)據(jù)分析問(wèn)題。
三、量化點(diǎn)：
1、聰明度、2、邏輯、3、溝通協(xié)調(diào)、4、文字、5、經(jīng)驗(yàn)技能、6、學(xué)歷
公司不養(yǎng)閑人，招人主要的有兩種：
一是“招來(lái)即用”高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理職位，所以一般對(duì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、水平、熟練度、綜合素質(zhì)方面的衡量是比較多的。這種現(xiàn)象一般是作為產(chǎn)品管理、或部分管理的角色招募的，所以綜合的管理能力、帶項(xiàng)目的能力是很看重的，當(dāng)然這種PM一般薪水也會(huì)很OK;
二是“帶著能用”一般的產(chǎn)品經(jīng)理，所以對(duì)技能、聰明度、做事態(tài)度等為具體的進(jìn)行要求，相反對(duì)“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、有沒(méi)有主導(dǎo)過(guò)哪個(gè)大型系統(tǒng)的全程設(shè)計(jì)等不是很有要求”，作為執(zhí)行的角色，盡可能的按長(zhǎng)處去用，去施展，所以薪水是相對(duì)OK，
還有，對(duì)于有潛力的慢慢的會(huì)增加在團(tuán)隊(duì)中的權(quán)重，逐漸成為“核心角色”。
我面試過(guò)不少產(chǎn)品經(jīng)理，自然具備什么樣能力都有，綜合來(lái)說(shuō)大多的產(chǎn)品經(jīng)理都有各自的亮點(diǎn)，卻談不上特別優(yōu)秀。但相信優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，不會(huì)盲目的自我感覺(jué)很好，跟你咬一個(gè)很高的薪水，反正這種現(xiàn)象我還是沒(méi)有見(jiàn)到。
我是一步步從基層走到今天的，所以我也沒(méi)清楚很多產(chǎn)品經(jīng)理的心態(tài)，對(duì)薪水的欲望也是無(wú)止無(wú)境的。但是站在招聘方，我得根據(jù)我行業(yè)的了解、對(duì)他能力的了解估算出應(yīng)聘者的能力、經(jīng)歷等方方面面的價(jià)值總和，或許不是很精確，但起碼我知道哪些人合適招進(jìn)來(lái)做PM,哪些人的簡(jiǎn)歷是編造的，還有那些人的經(jīng)歷都是編造的。
面試的人多了，說(shuō)實(shí)話對(duì)一般的應(yīng)聘者沒(méi)有太多的感覺(jué)，如果對(duì)方是美女，可能面試的氛圍會(huì)好一點(diǎn)，但也影響不了的實(shí)質(zhì)評(píng)價(jià)，做事就是就事論事，沒(méi)有半點(diǎn)含糊的。對(duì)于朋友推薦的不太靠譜的簡(jiǎn)歷，大多也是走個(gè)形式，中國(guó)人嘛，雖然我很真誠(chéng)。
很多人，簡(jiǎn)歷都不太會(huì)寫，寫的一般，也看不出項(xiàng)目經(jīng)歷及能力的長(zhǎng)短，我想盡可能通過(guò)具體的面試面談，找到這些產(chǎn)品經(jīng)理特有的光輝點(diǎn)。尋覓人才，和我自己不想被以后的哪家主考官放棄一樣，道理是相通的。不過(guò)我一直在考慮，“PM精心做產(chǎn)品給用戶，怎么就不會(huì)精心準(zhǔn)備好面試，給自己找好下家呢?”
應(yīng)聘PM者想忽悠我，肯定是不靠譜的，別的方面不敢說(shuō)，產(chǎn)品方面我還是有那么點(diǎn)專業(yè)的。我做過(guò)很多東西：呼叫中心、代理商管理系統(tǒng) 廣告競(jìng)價(jià)系統(tǒng)、廣告聯(lián)盟、網(wǎng)站聯(lián)盟、廣告監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、垂直搜索、聚合搜索、分類信息、CMS、知識(shí)互動(dòng)社區(qū)、 內(nèi)容分享社區(qū)等等。面試的問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，總的來(lái)說(shuō)：
1、我就問(wèn)問(wèn)對(duì)做過(guò)的東西理解什么的，
2、他如果說(shuō)擅長(zhǎng)哪方面，我就會(huì)具體的追問(wèn)一下。
3、我會(huì)很直接的問(wèn)1-2個(gè)邏輯問(wèn)題。
4、問(wèn)他一般怎么樣寫文檔的，文檔主要包含哪些。
5、最后看看寫過(guò)的PRD ，掃一眼邏輯的表達(dá)或頁(yè)面原型的。
基本上聊聊，就知道個(gè)大概，當(dāng)然有些人是擅長(zhǎng)忽悠的，沒(méi)關(guān)系反正還有試用關(guān)，一做東西準(zhǔn)跑不了。如果應(yīng)聘者我擅長(zhǎng)哪些方面，我會(huì)很感興趣的追問(wèn)一下。
今天上午剛面完個(gè)人，最后有點(diǎn)生氣，心想也好意思要這個(gè)薪水。估計(jì)那人是自我感覺(jué)挺有意思的一人，他說(shuō)他最大的能耐有二：“1、用戶體驗(yàn)UE方面，2、溝通協(xié)調(diào)方面”。對(duì)于溝通協(xié)調(diào)能力，我覺(jué)得作為一個(gè)PM應(yīng)該具備的能力。于是我就問(wèn)他：“請(qǐng)問(wèn)，你一般從哪些方面考察或衡量用戶體驗(yàn)的?”結(jié)果支支吾吾就和我扯一個(gè)onmouse的效果，我可以姑且把一個(gè)onmouse的效果當(dāng)成是用戶體驗(yàn)的一個(gè)效果，事實(shí)上UE的東西多了。
其實(shí)做產(chǎn)品 不外乎就是要了解：“業(yè)務(wù)原理(邏輯) 、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)原理(邏輯)，然后細(xì)分到-模塊實(shí)現(xiàn)原理(邏輯)、具體到-頁(yè)面交互原理(邏輯)”，主考官無(wú)非是抽一兩個(gè)面，或拿幾個(gè)點(diǎn)來(lái)說(shuō)事，看看應(yīng)聘者對(duì)產(chǎn)品的看法。要是在面試的時(shí)候，思路不很清晰，復(fù)試肯定是沒(méi)戲，要不還用產(chǎn)品何用?
有些時(shí)候，我也會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者，覺(jué)得哪方面可以勝任這份薪水，很多人只說(shuō)：“我想要、我期望這份薪水�！被卮鹨彩亲屛掖笫�，我最聽(tīng)到的是發(fā)自自信的聲音，好比說(shuō)：“我值這份薪水!”、“我完全就勝任這份薪水”，聽(tīng)到的落差反映了一個(gè)很普通的心態(tài)，“互聯(lián)網(wǎng)的浮躁最后折射反映在人身上的浮躁�！�
對(duì)于簡(jiǎn)歷，我可以允許所有應(yīng)聘者適當(dāng)?shù)陌b，或可以把部分不希望拿出來(lái)的經(jīng)歷抹擦，但是千萬(wàn)不要太過(guò)浮夸，行業(yè)圈子很少，我和很多公司的PM有認(rèn)識(shí)，我可以輕松的進(jìn)行調(diào)查。順便說(shuō)起來(lái)，不管在哪里做事，為好人做好事留好行業(yè)口碑很是重要。很多簡(jiǎn)歷，就是被前公司的同事或領(lǐng)導(dǎo)幾句話帶來(lái)的刻板印象抹殺了。
跳槽，或就業(yè)次數(shù)很多的簡(jiǎn)歷，我很少考慮，我想即使把這個(gè)人招進(jìn)來(lái)，我?guī)欢螘r(shí)間后他也會(huì)走的，不踏實(shí)的人會(huì)給你帶來(lái)很多招募和培訓(xùn)成本，人要走是沒(méi)有辦法，除了祝愿他高升還能說(shuō)什么呢;
還有一種就是做產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有2年的簡(jiǎn)歷我也很少考慮的，有些人就認(rèn)為做過(guò)產(chǎn)品經(jīng)理就是產(chǎn)品經(jīng)理了，實(shí)質(zhì)上不同的公司對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的要求差別很多。產(chǎn)品經(jīng)理其實(shí)沒(méi)有一個(gè)真正的價(jià)格定位。4K? 6K? 8K? 10K? 但相信一個(gè)說(shuō)靠譜的話，做靠譜的事，贏得的尊重都是同等的，待遇自然會(huì)跟著成正比成長(zhǎng)。
總結(jié)：不論干什么，需要的是摒棄“浮躁”，不斷的“沉淀”。產(chǎn)品經(jīng)理謀求的不是簡(jiǎn)單的薪水的+ 或-，謀求的應(yīng)該是更大的平臺(tái)去施展自我，挑戰(zhàn)自我。
[從產(chǎn)品經(jīng)理面試解讀產(chǎn)品經(jīng)理職位]
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