- 相關(guān)推薦
勞動法，To do or not to do？——保險是非多
我所屬的城市，相對于中小型企業(yè)來說，勞動法的普及是非常之落后的，對于我們做hr的來說就更加的困難了，一般的中小型企業(yè)老板對于勞動法都是呲之以鼻，覺得民不究則官不辦，什么勞動法對于這種企業(yè)不過就是口上提提罷了！
對于老板，保險一直都是一個比較敏感的問題，中小型企業(yè)對員工保險的繳納操作也是極為不規(guī)范的，通常最常見的就是，不按照員工工資的比例繳納保險，或者干脆不繳納，我認(rèn)識一個公司的老板，我曾經(jīng)建議這位老板還是要繳納員工的保險，否則用人風(fēng)險會增高，老板不以為然，他手上有一名跟隨了他3年的員工，入職時自己主動提出來不要公司為其繳納任何保險，但是希望公司能夠?yàn)槠溆幸欢ǖ摹把a(bǔ)助”，老板欣然答應(yīng)，每月對該員工補(bǔ)助400元，后來因?yàn)樵搯T工和公司有一些薪酬上得摩擦，導(dǎo)致該員工提出離職，但是該名員工在交接的時候并未按照公司的離職流程走，而是在提交離職申請后的當(dāng)天就“消失”了，工作、工具等都沒有交接，老板很憤怒，告知財務(wù)部，停發(fā)該員工離職前的所有工資！理由就是沒有按照公司的離職流程辦理離職手續(xù)和做好工作交接。該員工在沒有收到工資后的一天來到公司質(zhì)問老板為什么不予核發(fā)工資，老板當(dāng)時覺得是這員工錯在先，于是雙方大吵一場不歡而散，就在次日中午，該老板接到了勞動糾察大隊的同志來電，說有一名員工告公司一直沒有為其繳納保險。這名老板當(dāng)時就解釋說，是這名員工提出來不需要保險，公司每月都有發(fā)放400元的補(bǔ)助讓其自行繳納的，可惜，勞動糾察隊的同志并不買賬。就這樣，勞動糾紛產(chǎn)生了，該公司到最后補(bǔ)清了這名員工3年多來的保險費(fèi)用，可謂是賠了夫人又折兵！
在以上事件中，公司首先就沒有按照國家勞動法中規(guī)定，給員工購買社會保險，錯了之后又繼續(xù)錯，與員工口頭上去協(xié)定了補(bǔ)助，hr應(yīng)該都知道，補(bǔ)助什么的，國家是不接受的，社會保險是強(qiáng)制性保險。然后這名老板在受了這個教訓(xùn)后又改變了公司制度：轉(zhuǎn)正后的員工才給予簽訂勞動合同和買保險，接著，有趣的事情發(fā)生了，由于上一位員工狀告成功，就接連有2到3位員工效仿，紛紛狀告公司不繳納保險，就連新員工也獲知后狀告公司在試用期內(nèi)不予他們簽訂勞動合同和上保險，這名企業(yè)的老板就開始了漫長的糾紛處理和賠償之路！
《勞動法》保障的并不是勞動者單方的利益，同時，也在保障著我們企業(yè)老板的利益，只有在雙方都保障的前提下，企業(yè)的發(fā)展才會有可靠的鏈接和基礎(chǔ)。一些自作聰明的hr想出來的“規(guī)避風(fēng)險”法，不知道到底是規(guī)避了風(fēng)險還是加大了風(fēng)險呢？
[勞動法，To do or not to do？——保險是非多]
【勞動法，To do or not to do？——保險是非多】相關(guān)文章：
People Do the Strangest Things11-04
勞動法關(guān)于給員工買保險的問題07-23
有關(guān)是非的名言06-18
廣東養(yǎng)老保險多繳多得10-04
勞動法09-08
搬弄是非造句07-26
關(guān)于是非的名言07-21
什么是非法行醫(yī)罪09-12