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怎么理性的去對(duì)待職場(chǎng)跳槽
職場(chǎng)中有“金九銀十跳槽月”的季節(jié)性說(shuō)法。據(jù)上�？射J職業(yè)顧問(wèn)公司統(tǒng)計(jì)，34%的人希望跳槽，與去年同比增長(zhǎng)了4%。在獵頭、跳槽、職業(yè)經(jīng)理人這些新興詞語(yǔ)的背后，人才流動(dòng)成為一種流行。大家都惟恐錯(cuò)過(guò)了這輛開(kāi)往“春天的地鐵”。
跳槽已成為今秋職業(yè)白領(lǐng)群中一個(gè)熱門(mén)的話題，并顯現(xiàn)出一個(gè)很重要的特點(diǎn)：跳槽人群覆蓋面非常廣，不僅有工作不久的年輕員工，工作年限在10年左右的職業(yè)經(jīng)理人，也是樂(lè)此不疲。有的應(yīng)屆畢業(yè)生一年不到竟換了5次工作單位，且每次都沒(méi)有超過(guò)試用期，成為典型的“職業(yè)跳槽者”。而在這跳槽熱中卻存在著一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，就是大多數(shù)跳槽者其實(shí)都缺乏科學(xué)的判斷和理性的決定。
日前一項(xiàng)關(guān)于“跳槽”的專業(yè)調(diào)查顯示，跳過(guò)一到兩次槽的被訪者占調(diào)查人數(shù)總數(shù)的46.5%，跳槽3到5次的占43.7%，少數(shù)被訪者(9.8%)跳槽超過(guò)6次以上;且近2/3的被訪者表示：如果有可能，還會(huì)繼續(xù)跳槽。
造成現(xiàn)在“職業(yè)跳槽”的原因首先是因?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展太快，企業(yè)和員工兩方面都過(guò)多的追求財(cái)富。本來(lái)打破束縛人才的機(jī)制，鼓勵(lì)人才流動(dòng)是一件很好的事情，但現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，有的個(gè)人沒(méi)有找到自己的位置，受利益驅(qū)動(dòng)，單純追逐高薪，這山望著那山高。還有一些應(yīng)屆生較脆弱，社會(huì)也缺乏成功標(biāo)準(zhǔn)的引導(dǎo)，其實(shí)真正出色的人反而很少跳槽。
個(gè)人跳槽太多要付出代價(jià)
換種方式生活、調(diào)整工作空間、永不滿足現(xiàn)狀、勇敢地追求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大空間，是現(xiàn)代白領(lǐng)一族普遍的跳槽心態(tài)。不可否認(rèn)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步深入發(fā)展，人才跳槽是一件正常的事情。或許在某些情況下，也許，跳槽固然是個(gè)機(jī)會(huì)但過(guò)于頻繁地更換單位或者工作，會(huì)不利于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能的積累。其實(shí)往往新工作所提供的薪水與自己的期望有較大的差距。
一位曾經(jīng)多次跳槽的外企女職員警告說(shuō)，新的老板，新的同事，一個(gè)全新的環(huán)境，是要下大工夫去適應(yīng)的。而且往往要付出一定代價(jià)，特別是女性可能不得不晚育，或者是有小孩也沒(méi)有精力去管教。同時(shí)在激烈的勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)中，就業(yè)者隨著年齡的增加自身卻在“貶值”。因此跳槽對(duì)人才的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。但風(fēng)險(xiǎn)也是一樣，如果沒(méi)有事前對(duì)將進(jìn)入的公司從業(yè)務(wù)到人際關(guān)系的充分了解，很可能連原有的一切都將付諸東流。
一位資深的人力資源經(jīng)理說(shuō)，一個(gè)人的簡(jiǎn)歷中，一年內(nèi)有跳槽經(jīng)歷，我們會(huì)視為他的一個(gè)污點(diǎn)。除非他的工作經(jīng)驗(yàn)很出眾，他的工作經(jīng)歷也很適合我們，但我們也仍會(huì)去側(cè)面了解他為什么會(huì)跳槽，是不是他自己有什么問(wèn)題?而對(duì)于那些經(jīng)歷平平，甚至越跳越差的人，我們絕對(duì)不會(huì)考慮。因此跳槽太過(guò)頻繁的人，往往得不償失。因?yàn)楣ぷ髂芰Φ呐囵B(yǎng)，都要經(jīng)過(guò)一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)間才能真正掌握，如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為萬(wàn)金油，即什么都會(huì)一點(diǎn)，但什么都不精通、不專業(yè)，這樣哪家公司也無(wú)法用你。
誠(chéng)然，僅僅把跳槽當(dāng)作流行，畢竟是少數(shù)。更多的人則是希望能夠通過(guò)跳槽來(lái)得到更高的報(bào)酬或者職位。這是人唯利的一貫本性，我們也不足為怪，但在盲目貪婪的背后，以為我是人才我怕誰(shuí)?或許他們很快便會(huì)體會(huì)到無(wú)知者無(wú)畏的代價(jià)。
人才流動(dòng)頻繁不利企業(yè)發(fā)展
上海信誠(chéng)顧問(wèn)有限公司的董事凌泓認(rèn)為，頻繁的職業(yè)跳槽會(huì)讓企業(yè)寧找“獵頭”而不愿培訓(xùn)員工，因?yàn)闆](méi)有忠誠(chéng)度做保證，大家都不愿成為別家公司的“人才搖籃”，這也是現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生難找工作的原因之一，企業(yè)招收應(yīng)屆生又沒(méi)有政策優(yōu)惠，從企業(yè)的利益出發(fā)，企業(yè)當(dāng)然就要招有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的員工。
頻繁跳槽對(duì)一些企業(yè)有不少負(fù)面影響，例如可能使企業(yè)商業(yè)失密、人心不穩(wěn)、市場(chǎng)流失、使企業(yè)人才素質(zhì)急劇下降，人才的流動(dòng)也給企業(yè)帶來(lái)了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的威脅。而優(yōu)秀人才的替換成本則更大，企業(yè)從招新人到順利上手，其他方方面面的損失更是難以預(yù)算。
企業(yè)現(xiàn)在頻繁的參加招聘會(huì)，這不但抬高了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，而最終的問(wèn)題是企業(yè)招不到真正需要的人。另一方面，一個(gè)企業(yè)員工的頻繁跳槽，對(duì)一個(gè)企業(yè)也是一個(gè)晴雨表，人們會(huì)想是不是這個(gè)企業(yè)的人才體系出了問(wèn)題?
專家指出，對(duì)社會(huì)而言，以前我們只注重經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，忽視了環(huán)保問(wèn)題。但現(xiàn)在我們正在為環(huán)保問(wèn)題付出代價(jià)。如今也一樣，人才的過(guò)度流動(dòng)，也會(huì)讓社會(huì)為這種過(guò)頻的流動(dòng)付出代價(jià)。
個(gè)案解讀
謝麗娜，27歲，浙江人，大學(xué)畢業(yè)后即在一大型國(guó)有企業(yè)從事行政工作，工作強(qiáng)度、壓力都不大。兩年間，謝麗娜不僅工作出色，而且人際關(guān)系良好，只是上司、上司的上司都屬年輕有為型，升職的機(jī)會(huì)渺茫，面對(duì)非典過(guò)后招聘與跳槽的雙熱潮，謝麗娜那?久已萌動(dòng)的心終于付諸為實(shí)際行動(dòng)———投遞了大量簡(jiǎn)歷(只要是她認(rèn)為自己喜歡的行業(yè))，但回音很少，只有幾家同樣需求行政類人員的企業(yè)表現(xiàn)了熱情，但薪金及工作環(huán)境均平行或低于原單位。
可銳職業(yè)顧問(wèn)公司的職業(yè)顧問(wèn)經(jīng)過(guò)與其深入溝通，發(fā)現(xiàn)在這兩年的過(guò)程中。謝麗娜由一名畢業(yè)生成長(zhǎng)為一個(gè)出色的行政人員，對(duì)本職工作駕輕就熟，同事、領(lǐng)導(dǎo)均給予好評(píng)，雖然能力出色，受專業(yè)限制(大學(xué)的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷均與行政人事掛鉤)，發(fā)展空間不大(升職機(jī)會(huì)幾乎為零)。工作一年后，謝麗娜也曾萌生跳槽的想法，但本單位寬松的環(huán)境，良好的人際氛圍以及對(duì)目標(biāo)單位和未來(lái)的不可預(yù)測(cè)性，使這些念頭還未發(fā)展即被扼殺。
問(wèn)題所在：1有一定的事業(yè)心和工作能力，希望嘗試其它更有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，也意識(shí)到其職業(yè)含金量的不足，但舒適的工作環(huán)境以及工作中得心應(yīng)手的滿足感，使其并未立刻去增加職業(yè)含金量(即擴(kuò)充其它知識(shí)來(lái)改觀擇業(yè)面的局限)。
2未對(duì)自己的職業(yè)生涯作出有效的規(guī)劃：自己意識(shí)到應(yīng)該到一個(gè)更能發(fā)揮自己的空間，卻未規(guī)劃一個(gè)具體的目標(biāo)方向與路線，對(duì)于未來(lái)做什么，應(yīng)該怎樣具體實(shí)施，缺乏準(zhǔn)備，只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為，換個(gè)環(huán)境，憑自己的能力會(huì)很快適應(yīng)，這就有利于自己的發(fā)展。
建議：目前的大環(huán)境(供需兩熱)，的確是個(gè)謀求個(gè)人發(fā)展的好時(shí)機(jī)，但是盲目跟從，簡(jiǎn)單的想法及對(duì)于未來(lái)的盲目樂(lè)觀也是不太可取和不明智的。應(yīng)當(dāng)在充分了解自己(主觀)情況和目標(biāo)單位(客觀)情況的前提下，作出一個(gè)正確的選擇。
個(gè)人職業(yè)生涯要有規(guī)劃設(shè)計(jì)
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中“干什么”、“何處干”、“怎么干”這三個(gè)最基本的問(wèn)題。這三個(gè)問(wèn)題解決好了，職業(yè)生涯發(fā)展就會(huì)比較順利�？射J職業(yè)顧問(wèn)公司卞秉彬認(rèn)為職業(yè)跳槽者存在“三盲地區(qū)”，一是職業(yè)發(fā)展盲目區(qū)，個(gè)人應(yīng)找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展方向。二是職業(yè)定位盲目，個(gè)人應(yīng)想清楚自己適合什么行業(yè)?什么類型的企業(yè)?三是職業(yè)個(gè)性，不同氣質(zhì)類型的人，有各自適合的工作，不要盲目跟風(fēng)。在你想跳之前，反思自己的職業(yè)氣質(zhì)、能力是否吻合?下一步的發(fā)展方向是什么?
切莫簡(jiǎn)單認(rèn)為高薪跳槽未必對(duì)個(gè)人發(fā)展有利。跳槽要看清大趨勢(shì)，先從宏觀上仔細(xì)分析一下你所從事的行業(yè)，或你所要從事的行業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展如何、未來(lái)的發(fā)展前景如何，自己會(huì)不會(huì)有發(fā)展。
專業(yè)人士認(rèn)為，好工作應(yīng)包括合適的工作崗位、良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、融洽的同事關(guān)系、公平的升遷機(jī)會(huì)、完善的福利待遇、人性化的管理制度等多個(gè)方面。對(duì)路的工作、熟悉的領(lǐng)域有助于才智的發(fā)揮，完善的福利待遇、薪假、工傷、醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房也是收入的一部分，因而選職業(yè)切莫太草率。
如果沒(méi)有過(guò)硬本領(lǐng)，即使僥幸進(jìn)了人才濟(jì)濟(jì)的大公司，也會(huì)因?yàn)樽陨項(xiàng)l件的限制，早晚會(huì)被大公司內(nèi)部激烈的競(jìng)爭(zhēng)給淘汰掉。
機(jī)會(huì)總是垂青有準(zhǔn)備的人，建議你在空暇時(shí)間靜下心問(wèn)問(wèn)自己究竟適合什么，希望從事什么，為此充充電，有了過(guò)硬的技能，不但飯碗不會(huì)掉，而且有了良好的事業(yè)前景，何樂(lè)而不為呢?
[怎么理性的去對(duì)待職場(chǎng)跳槽]
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