大家好，我叫薛**，中山大學(xué)嶺南學(xué)院06屆西方經(jīng)濟學(xué)碩士。今年7月3號從中大畢業(yè)后到華夏銀行報到并開始工作，7月10號華夏銀行以我身體不符合入行標準為由和我解除了就業(yè)三方協(xié)議。經(jīng)過一段時間的協(xié)商后沒有什么結(jié)果，我決定起訴華夏銀行違約和就業(yè)歧視，希望就其中的一些法律問題向諸位請教，謝謝大家。

事情的大致經(jīng)過為：今年6月2號，我和華夏銀行廣州分行簽署了就業(yè)三方協(xié)議，之前我已參加了他們的三輪面試。在簽署就業(yè)協(xié)議之前，我又和人力資源部經(jīng)理就薪金報酬，工作崗位，服務(wù)年限等問題進行了口頭協(xié)商。在簽署三方協(xié)議時，我希望協(xié)議中能把各種情況都約定清楚，但在華夏銀行的堅持下，我們簽署了一份幾乎空白的三方協(xié)議，在協(xié)議中華夏銀行只是表明“同意接收”，違約金，服務(wù)年限，試用期，待遇薪金等欄目都是空白。簽約前也沒有安排體檢。

6月2號簽約之后，我就把手頭其他單位的offer 拒了，以后雖然有很多單位來學(xué)校要人，我都沒投簡歷，有一些以前投的企業(yè)讓我去面試，我也都沒有參加。7月3號我到華夏銀行報道，7月4號正式上班。可等工作不到一個星期，7月10號下午，華夏銀行以我走路略顯跛行為由，解除了我和他們的三方協(xié)議。同時把我的報道證，戶口遷移證，就業(yè)三方協(xié)議等所有的報到資料，全部退還給我。在華夏銀行開出的結(jié)約函中說到：“鑒于薛勝昔同學(xué)本人身體狀況不符合我行的行員錄用條件，我行決定解除該同學(xué)的就業(yè)協(xié)議”。在一次協(xié)商中，華夏銀行對解約一事的解釋是因為我會“影響公司形象”。我的問題有：

1 我應(yīng)該先向法院提出訴訟，還是向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

2 華夏銀行和我解約的理由是“身體狀況不符合我行的行員錄用條件”，并且解釋解雇我的原因是我會“影響公司形象”，而實際上，我只是走路略顯跛行，我的身體條件完全可以勝任我所從事的工作，華夏銀行和我見了四次面都沒發(fā)現(xiàn)我的腿的問題，我怎么能“影響公司形象”。不從工作能力上判斷一個人，而是以“影響公司形象”為由解雇員工，這是一種赤裸裸的就業(yè)歧視。我的問題是，我能否以“就業(yè)歧視”起訴華夏銀行并要求道歉和賠償，有沒有這方面的法律依據(jù)。

3 華夏銀行向我提出解約是我工作大約一周之后，這正處于試用期階段。華夏銀行向我提出的是解除就業(yè)協(xié)議，并把我的戶口遷移證，報道證，就業(yè)協(xié)議等材料都退還了我。請問：華夏銀行解雇我的行為，屬于在試用期間企業(yè)合法解雇員工的行為，還是屬于違反就業(yè)三方協(xié)議的情況。我能否以華夏銀行違法三方協(xié)議為由提起訴訟并要求道歉和賠償?

4 華夏銀行的行為，如果屬于在試用期內(nèi)企業(yè)正常解雇員工的情況的話，那么。他們的行為需不需要承擔(dān)責(zé)任，如果真的不需要承擔(dān)責(zé)任的話，那么對學(xué)生來說非常重要的三方協(xié)議對企業(yè)還有什么約束力!

5 華夏銀行的行為使我錯過了找工作的最好的機會，剛剛畢業(yè)我就不得不突然面臨非常困難的局面，在剛開始工作的關(guān)鍵時刻，這件事對我的影響是很大的。造成的損失很難用數(shù)字衡量。但是，在三方協(xié)議中我們并沒有約定違約金，不過違約金一欄也并未劃掉。我的問題是，我是否可以要求賠償，可以要求多少賠償。對于畢業(yè)生簽署三方協(xié)議時違約金的額度，國家有沒有相關(guān)規(guī)定?

最后，非常感謝大家，如有賜教。敬請聯(lián)系:************

作者:法堅堅

剛好路過看到你的案例,為你點評一下!

簡單分析,分為二個階段三個問題:

第一個階段為:從簽定就業(yè)《三方協(xié)議》至到華夏銀行報到上班。6月2日至7月3日。

首先先了解一下《三方協(xié)議》的性質(zhì)。

《三方協(xié)議》是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂。三方就業(yè)協(xié)議書要明確三方的基本情況和責(zé)任，畢業(yè)生承諾愿意在畢業(yè)后到用人單位報到;用人單位及其人事上級主管部門承諾按規(guī)定接收畢業(yè)生并明確是否能辦理畢業(yè)生的落戶手續(xù);學(xué)校承諾辦理好學(xué)生的離校及學(xué)生到用人單位報到工作時所需的材料如“報到證”、檔案轉(zhuǎn)遞、戶口遷移等手續(xù)。三方協(xié)議書規(guī)定了各方的違約責(zé)任等內(nèi)容。

《三方協(xié)議》自三方簽訂則發(fā)生法律效力，如一方違約則按《三方協(xié)議》承擔(dān)違約責(zé)任。但《三方協(xié)議》不能代替《勞動合同》，《三方協(xié)議》有效期一般為，簽訂時至報到期止。(也就是說你與華夏銀行簽署的三方協(xié)議已失效。所以也不必在意簽訂時的種種失誤了。)

第二個階段為：正式上班至解除合約。7月4日以后

用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂《勞動合同》，《勞動合同》是用人單位同勞動者依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。

《勞動法》第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動法》第二十五條中的第一款正是本案的關(guān)鍵。這與你工作性質(zhì)環(huán)境相關(guān)，華夏銀行當(dāng)應(yīng)提出證據(jù)證明不符合錄用條件，且對工作影響的重要性。否則屬違法解雇。(違反勞動法律法規(guī)一般由勞動行政部門責(zé)令改正，重者處以罰款。)

對于“就業(yè)歧視”現(xiàn)在中國法律關(guān)于就業(yè)歧視的規(guī)定，有性別、宗教信仰、民族、種族和身體殘疾五個方面�！稇椃ā贰ⅰ秳趧臃ā�、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》四部法律設(shè)有關(guān)于就業(yè)歧視的條文，但基本上還只是一些原則性的規(guī)定，在具體的司法實踐上缺乏可操作性;一般法院的答復(fù)均是“不受理”。目前廣州市乃至廣東省自有律師以來，還沒有一個律師真正打過就業(yè)歧視的案子。從全國來看，目前經(jīng)法院受理并已審結(jié)的就業(yè)歧視案件，估計最多不會超過30件。因此你也不必以“就業(yè)歧視”做為訴訟，因你以進入試用期，如有必要直接以勞動糾紛訴訟則可。

建議：第一，可以到華夏銀行所在地區(qū)勞動行政部門申請勞動仲裁。在這期間要注意訴訟時間，勞動糾紛屬仲裁前致，必須先申請仲裁，對仲裁不服再起訴。

《勞動法》第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條　勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第二，賠償問題。一般違約金相方約定最高不超過五千元，但由于你們相方?jīng)]有填寫，則不存在違約金的問題。(這也是你的失誤之一)

假如你勝訴，賠償金最高不會多于兩個月的工資。(一個月工資加一個月經(jīng)濟補償金)之于要求道歉是沒問題的。

不過，還有另外一個選擇，如勝訴要求繼續(xù)留在華夏銀行工作，復(fù)行原來的合約。

第三，仲裁舉證責(zé)任在于華夏銀行，勞動行政部門一般會調(diào)解，如無效則裁決，還對裁決不服，或勞動行政部門不受理或過期不裁決，則再考慮是否請律師起訴。(仲裁階段不必請律師了，相信作為一名合格的碩士畢業(yè)生應(yīng)對簡單訴訟能力有余)

祝你人生旅程一路走好。。。

如需要幫助可聯(lián)系我

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法堅堅

2006/08/16

[轉(zhuǎn)貼：關(guān)于華夏銀行勞動糾紛的問題]