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互聯(lián)網(wǎng)公司面試穿著
俗話說的好：佛要金裝，人要衣裝；好的著裝是成功面試的一半。因此，菇?jīng)鰝儯f萬不能不把面試當天的穿著打扮當回事兒哦。那么，在面試時，在穿著打扮方面，應該注意什么？下面一起來了解下吧。
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一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質與風度;穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度;獨特中彰顯著人的個性。
服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個性、品位不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常生活中一貫的形象。要學會從過去你的形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。
一、簡單是最重要的從校園人轉換成職業(yè)人，大學畢業(yè)生們往往對自己的未來充滿了希望，但是，想找到一個滿意的工作，僅僅靠沖勁和熱情是不夠的。想敲開名企的大門，求職者的態(tài)度、舉止、語言和著裝都很重要，面對面試這一關，求職者的著裝就顯得尤為重要。
心理學家說過，在溝通前給別人的第一印象是見面后 的20秒，而這20秒的印象很大程度上是由你的衣著決定的。面試是求職路上的一道關，面對人事經(jīng)理們挑剔的目光，應屆生們要怎樣準備衣著，才能“穿”過面試這一關，“穿”出一個錦繡前程呢?
“簡單就是美”，這不僅是職場著裝的原則，也是面試打扮的座右銘。例如說顏色，參加面試的時候，衣服的色調(diào)最好以黑、白、灰、藍、咖啡為主，太花哨的顏色可能會引起面試官的反感。黑色永遠是最“安全”的顏色，但是黑色太具有權威感，穿黑色很難讓人產(chǎn)生親近的感覺，如果你想從事的是創(chuàng)作行業(yè)，不妨試試明亮的顏色，但是鮮艷明亮也還是應該遵循簡單的原則，白色是一個很好的選擇。作為女生，如果你平時是佩戴飾品的，面試時也可以照常佩戴，但太花哨的飾物最好取下來，飾物的數(shù)量也不要超過兩件，款式則是越簡單越好，飾品太多會給人一種“不職業(yè)”的感覺。
二、干凈整潔除了簡單，干凈也是面試時要特別注意的，你的著裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要，如果頂著一頭亂蓬蓬的頭發(fā)去參加面試難免有礙觀瞻，會讓面試官認為你不善于打理自己、不善于管理時間，這樣的印象對你的面試無疑是不利的。另外，面試前還要注意一下自己的衣服是否平整，最好是熨燙過的衣服，如果學校里沒有條件熨衣服，可以在面試前一夜把衣服掛起來，這樣也可以保持衣服的平整。
在學校里，大學生們穿得都比較輕松隨意，但是一旦走進職場，畢業(yè)生們就要注意自己角色的轉換，要根據(jù)自己的求職定位，把休閑裝換成職業(yè)裝。關于具體怎樣轉換，要花費多少，則要根據(jù)自己的風格、習慣，和企業(yè)文化、企業(yè)對員工的要求結合起來。總體來說，“得體”和“整潔”是最重要的。有的大學畢業(yè)生，穿著寬寬大大的服裝就來面試，這肯定是不符合要求的，因為不會有任何一家企業(yè)會鼓勵自己的員工穿成這樣。
三、不需要昂貴的花費
由于經(jīng)濟條件所限，剛走出校園的畢業(yè)生很難承受昂貴的服裝，這一點用人單位是完全理解的，公司的人事經(jīng)理不會去計較一個來面試的人穿的是不是名牌。相反，如果你穿著一件價格不菲的西裝去參加面試，你的套裝甚至比你的面試官還要高級，面試官會怎么想呢?也許他會覺得，你是一個對生活要求很高的人，不會滿足現(xiàn)在公司提供的薪水，也不會安分守己地從最初級的職位做起。學生就是學生，參加面試的時候，如果花費太多的金錢，打扮得過于搶眼，反而會讓人難以接受。對于初入職場的新人來說，穿得太貴重也沒有必要，畢竟是大學生，穿得像部門經(jīng)理一樣，會給人一種“華而不實”的感覺。
四、冬天穿衣有訣竅
在天氣寒冷的時候，穿衣服也是有訣竅的，那就是要“外厚內(nèi)薄”。一套筆挺的西裝雖然很精神，但是千萬不能“要風度而不要溫度”，在面試時受了風寒就劃不來了。求 職者可以在套裝外加一件大衣或者風衣，在面試的時候把大衣放在辦公室的外面。不要為了保暖就在里面穿上很多，特別是不要在襯衫里穿長袖T恤甚至是保暖內(nèi)衣;女生在大衣里最好也只穿襯衫，而不是厚厚的毛衣，否則辦公室里空調(diào)一開，再加上面試時精神緊張，肯定要汗流不止。
5 五、穿得要像圈內(nèi)人不同的行業(yè)有不同的規(guī)則，不同的公司也有不同的文化，如果仔細觀察一個公司就可以發(fā)現(xiàn)，公司里員工的服裝總會比較相似，這就像一個“磁場”，在制約著公司員工的穿著。如果你不知道自己面試的時候穿什么，就去觀察一下公司內(nèi)部員工都穿什么衣服，可以向前輩們“取經(jīng)”。“穿得像公司里的人”，這樣會讓面試官對你有一個認同感，讓他(她)從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：“這個人像是我們公司里的人。”
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很多人都認為正裝是面試的首選，這個想法沒錯，正裝的確讓人顯得成熟干練，但同時也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那么嚴肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。如同我們一直提倡的那樣，著裝要考慮時間、地點和場合，“見什么人穿什么衣服”。
在面試裝的選擇上應當考慮所要面試的職業(yè)類型，不同類型的職業(yè)在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同。
類型：機關單位、國/外企、金融機構、銀行、律師
到這些比較嚴謹?shù)墓ぷ鲉挝幻嬖�，著裝應穩(wěn)重大方，以簡潔利落的套裝為主，能給人以職業(yè)、干練、成熟可信的印象。
材質方面需要稍微考究一點，顏色以黑色、灰色、深藍色以及求職單位的代表色為宜。
當然套裝不一定成套穿著，過于保守顯得平庸，可以做同色系的深淺搭配或者相同顏色不同材質的搭配，打造與眾不同的職業(yè)形象。
建議女生把頭發(fā)盤起來或扎成馬尾，這樣顯得更為專業(yè)。
類型：IT、公關公司
這些職業(yè)相對低調(diào)嚴謹，著裝不要過分張揚，沉穩(wěn)的裝扮會給人信任的感覺，不妨選擇休閑味道的西裝或具備知性氣質的針織衫+褲裝，柔軟的質地與流暢的線條相結合，能給面試官以清爽新鮮的感覺。
如果想要更加脫穎而出，可以用些精致的小型飾品來搭配，比如腕表、項鏈、絲巾等等，讓簡單的服裝也變得很有心思。
類型：媒體、廣告公司
這些工作單位最需要看起來充滿活力、積極勤奮，利落整齊的裝扮可以顯得你干勁十足，也在最短時間內(nèi)贏得面試官的充分信任。
穿什么不重要，廓形很重要，修身造型會更加有競爭力，面料要有質感才更能襯托你的聰明能干。
雙排扣短款西裝夾克、有細節(jié)裝飾的白襯衫、簡潔合體的褲裝、大容量的有型手袋……都是可以提升干練指數(shù)的必備單品，絕對讓你不同凡響。
類型：時尚行業(yè)、創(chuàng)意設計類
此類職業(yè)工作環(huán)境相對輕松隨意，但這并不代表面試時可以穿著隨便。
當然不一定穿得多么新潮前衛(wèi)，但務必做到有心思、有品位，在搭配上要體現(xiàn)出自己對時尚的理解，整體裝扮時尚而不輕浮。
有設計感的連衣裙，粗棒針長毛衣、復古范兒的外套等都是不錯的選擇。
如果你是搭配高手的話，不同風格的混搭能讓你迅速成為眾人的焦點。
面試著裝四忌
1.無妝或濃妝艷抹
對女生而言，就算不喜歡化妝，面試時至少也要打個底，適當遮住雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。
不過使用假睫毛、做水晶指甲等太過濃烈的裝扮也要避免，會讓面試官認為你華而不實。
2.渾身名牌
參加面試肯定要花掉一些置裝費，但不代表就得要渾身名牌。
家里再有錢也用不著這個時候讓人參觀，而且渾身名牌，通常給人“不能吃苦耐勞”的負面印象。
不過，鞋子和手袋的材質好一點是應該的，只是絕不要滿身Logo。
3.山寨“犀利哥”
時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風服裝，平時穿穿也許很酷，卻是面試著裝的大忌。
如此裝扮會讓人覺得你吊兒郎當，沒有誠意。
別忘了著裝干凈整潔是面試裝的第一要務，至少把衣服洗干凈、熨平整再去。
4.扮可愛
步入社會，你就不再只是爸媽手心里的乖寶貝了，在單位誰有時間和耐心哄你呢?
快把內(nèi)心的幼稚都收起來，把身上的動物掛件、草莓發(fā)夾和卡通包包通通換掉，好好去面試吧!
當然，沒有什么以不變應萬變的標準版武器，建議各位學弟學妹先根據(jù)自身特點和求職單位做個分析
提供三個方法給大家作參考：
1、接到公司面試電話后，仔細查閱公司相關資料，包括企業(yè)文化、網(wǎng)站上的照片等。
大概了解一下這家公司是那種等級森嚴、中規(guī)中矩的公司還是結構松散、彈性隨意的公司，并以此推斷這家公司的著裝風格。
2、善于利用社會化媒體，你通常能找到在這家公司工作的人。
社會化媒體的廣泛使用，使得這種尋人概率大大增加，比如微博什么的。
聯(lián)系上之后，你可以問問他們公司的著裝慣例。
3、最簡單也是最有效的方式就是直接問啊!
與其一個人冒充福爾摩斯瞎推測還不如直接問對方!
當你接到對方打來的約面電話時，你就可以禮貌的問一下對方，在面試時公司對著裝有什么要求。
一般都會告訴你的。
當然，最好事先到心儀單位踩個點兒，看看人家的員工都穿什么，按照對方公司文化來裝扮自己，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆!
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我以一個對服裝文化有一定接觸的復試官的位置淺談下個人觀點，拋磚引玉。
1. 穿著得體是種禮貌，這個概念人人都知道，但很多人不清楚的是它的引申含義——尊重。只要是人就會希望得到他人的尊重，面試官也不例外。
2.任何面試官招聘的人都有共性：人品好，能力好，二者缺一不可，咋看人品和穿著完全無關，但在感性的思考下，穿著——禮貌——尊重——人品，各位看官請自由聯(lián)想。
3.面試官也是人，很多時候主觀因素會大于客觀因素，在能力相當?shù)幕A上，會以個人的審美喜好來確定最終的人選。這方面也許HR沒有那么大的權力，但對于復試官（總監(jiān)級）來說，卻是客觀存在的現(xiàn)象，我個人的現(xiàn)身說法。
ok，既然面試穿著會影響到面試結果，那如何避免為此減分，并盡量加分呢？以下為個人建議：
穿著得體面試不等于穿正裝面試，首先是要分清這個概念。一般以中等規(guī)模公司為例，普通員工的穿著以工裝或普裝為主，中級管理層以正裝為主，高管一般則是正裝和休閑裝均可。而公司經(jīng)營范圍和應聘者的應聘職位也是穿著方面需參考的重要條件。比如服裝業(yè)化妝品業(yè)穿著的服裝應具備一定的流行元素。而如果面試的恰好是策劃部內(nèi)的職位的話，那穿著則應更加的fashion，這里希望各位能分清，fashion并不等于短，透，露或奇裝異服。即，在得體的穿著基礎上，要考慮應聘的職位和職能范圍等因素。
簡單淺談一下，也許根據(jù)各位遇到的情況能夠更有針對性的進行建議會起到更好的效果。
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1、穿著不能過于隨便、暴露
面試的時候女生穿著不能過于隨便、暴露。穿個吊帶，拖個拖鞋就去面試了等行為，肯定是不行的，容易給面試官留下不好的第一印象，并給面試官造成你并不太重視這次面試機會的誤解。
2、根據(jù)行業(yè)的差異來穿著不同顏色的服裝
有些企業(yè)為了統(tǒng)一公司形象，會給員工提供統(tǒng)一的服飾。因此，對于面試的求職者來說，如果能夠在事前了解并且穿著符合公司規(guī)定的同色系服裝或者職業(yè)裝，會給自己加分不少。
3、裙不過短，襪不露跟
面試的時候如果穿著裙子的話，裙子不能過短，避免給面試官帶來你衣著不得體的印象。另外，還有一點也是相當重要的，那就是坐下的時候襪跟千萬不要露出來。
4、著裝搭配要協(xié)調(diào)
面試時著裝搭配要協(xié)調(diào)，不能出現(xiàn)類似的混搭：西裝牛仔褲加運動鞋。否則會給面試官留下你個人品位太差的印象，還會讓他們覺得你十分不禮貌。
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化妝
建議化淡妝�；瘖y其實是一種禮儀，既尊重別人，又尊重自己，同時讓自己的五官精神起來，增強自信心。我一直認為工作熱情比工作能力更重要，一定要錄用喜歡這份工作，熱愛這份工作的應聘者。你的化妝會透露出你想得到這份工作的決心。
發(fā)型
建議發(fā)型干凈利落。長發(fā)不宜隨意披散，建議扎起來或盤起來。短發(fā)要整潔，切忌亂蓬蓬�，F(xiàn)在染發(fā)比較普遍，面試時發(fā)色還是以自然一些的顏色為好，不要太張揚。
服裝
一定要穿套裝，建議穿套裙(如果是冬天，長褲套裝也無妨)。不論年齡，一套剪裁合體的套裝會讓你看起來干練而自信。裙子以筒裙為主，如果你是曲線身材可選擇下擺稍寬的裙款，直線型身材的女士可選擇直筒裙或窄裙。注意裙子的長度，裙長應在膝蓋上下5厘米區(qū)間，最好及膝。套裝的內(nèi)搭可以選擇長袖襯衫或圓領衫。有的女大學生認為穿套裝太老氣，其實這份成熟正是你從同齡人中脫穎而出的砝碼。相信所有的企業(yè)都不愿意錄用一個沒有長大的小女生。
色彩
建議素色和深色，如黑色、藏青色、灰色;帶有細紋面料也可以。深色通常會讓面試官覺得你成熟、穩(wěn)重、踏實。由于套裝選擇深色，建議內(nèi)搭要選擇淺色，白色、淡黃色、淡藍色、淡紫色、淺灰色都可以，這樣可以在成熟中透出你的青春和活力。
配飾
建議佩戴一兩件小巧配飾。小型耳環(huán)，有小墜子的短項鏈或珍珠項鏈，別致胸針，裝飾戒指都是體現(xiàn)你個人品位的較好選擇。選擇配飾的原則是大方無華，要畫龍點睛，不能畫蛇添足。
鞋子
建議穿6厘米黑色或棕色高跟船鞋，配肉色絲襪。鞋子在顏色和款式上應和套裝相搭配，忌諱有裝飾物的鞋子，要美得簡單，美得保
手袋
建議攜帶公文包。如果沒有，可以選擇簡單大方，不要太女性化的深色手提包。公文包好在可以把 簡歷 和證明文件平整放入，體現(xiàn)較強的專業(yè)感。
儀態(tài)
服飾固然重要，但最關鍵的還是自身的儀態(tài)和氣質。保持自信，抬頭挺胸，步履堅定，親切問好，眼神接觸，面帶微笑......要做到優(yōu)雅從容，不卑不亢并非易事，但要盡量放松，自然。女士尤其要注意站姿和坐姿，站坐最好不要開膝。 簡歷 上的學歷和工作經(jīng)驗只是一塊敲門磚，在面試中的儀態(tài)處處在無形中告訴面試官你的家庭背景、文化底蘊和教育素養(yǎng)。
【求職面試時男士面試著裝的選擇】
一、男士面試禮儀選顏色
整體著裝從上至下不能超過三種顏色，這樣從線條整體上看會更流暢、更典雅、否則會顯得雜亂而沒有整體感。
二、男士面試禮儀選款式
男士穿戴不是必須很時尚或很流行，只要簡潔大方，顏色沉穩(wěn)，最主要的是上衣和褲子的搭配，一定要合理。如：休閑服裝一定要與休閑類的服飾來搭配，整裝也要講究整體的統(tǒng)一，不要混著來組合。 男士的身高和胖瘦，并不影響自己著裝的品味和風格，身材矮小的男士也可以穿出自己的特點，只要上衣和褲子合身顏色搭配得當，不要穿過肥的衣服和過淺的顏色，就可以掩飾自己的不足，體現(xiàn)自己的風格。
三、男士面試禮儀選西裝
身材粗壯的男子最適合單排扣上裝，但尺寸要合身，可以稍小些，這樣能突出胸部的厚實，但要注意掩飾腹部，注意隨時扣上紐扣。應選用深色衣料，避免用淺色衣料。使用背帶代替皮帶可以使褲子保持自然，腰部不顯突出，且不會使褲腰滑落。尖長領的直條紋襯衫是最合適的，但要經(jīng)濟系領帶，這樣別人不會注意你的腰圍。
四、男士面試禮儀選襪子
男士們常出的錯誤是一年四季穿白棉襪，即使西裝革履出席正規(guī)場合。這個習慣要靠大力宣傳國際通用的規(guī)范來改變--男襪分成兩大類--深色的西裝襪和淺色的純棉休閑襪。白棉襪只用來配休閑服和便鞋。
【求職面試時女士面試著裝的選擇】
女士正裝可以選擇西服長褲，也可以選擇西服套裙，但后者最為經(jīng)典。
挑選女士正裝-三要素：
面試禮儀之款式：選擇正裝的要點是：不追求流行時尚、不能太過顯眼、穿著方便。不過最近除了正統(tǒng)的雙扣西服，三扣西服也很受年輕人的歡迎。如果不是去金融行業(yè)之類的精英公司，穿三扣西服應該是完全沒有問題的。
面試禮儀之顏色：正裝西裝的基本特點是單色的、深色的。藏青或者深灰色的素色西裝最為合適，這兩種顏色是正統(tǒng)的西裝顏色，同時也會給面試官留下有安心感的良好印象。深色也有比較襯膚色的優(yōu)點。鋒銳中國建議購買的比率為藏青：灰色= 6：4。
面試禮儀之面料：一般選擇純天然質地的面料，毛紡、亞麻、真絲等，講究平整、滑潤、柔軟、懸垂、挺括，而且應當不起皺、不起毛、不起球。
挑選女士正裝-試穿要點：
面試禮儀之肩寬：穿上試穿的西服以后，如果衣服的肩寬正好合身的話，整體的平衡感就能很好的體現(xiàn)出來了。另外還要檢查背后會不會產(chǎn)生橫向皺褶，如果有皺褶就表明衣服過緊。
面試禮儀之胸圍：最為合身的胸圍是留有一個拳頭的寬松度。
面試禮儀之衣長：西裝上身的長度應在胳膊自然下垂時，微微彎曲的手指第1、第2關節(jié)所到達的范圍內(nèi)。另外，從整體平衡來看，能遮擋住臀部也是衣長的一條標準。
袖長：袖管保持在遮住手腕的長度，會讓西服看起來很棒。西服袖口處露出1-1.5cm的襯衫袖口為最佳。
面試禮儀之腰圍：西褲或裙子的腰圍不要過緊，要留有手指可以伸進去的寬松度。但是如果腰圍過大，看起來效果也會不好，這點需要注意。
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