公司這樣做是否合法？

軟件外包公司（上海微創(chuàng)軟件有限公司北京分公司），因?yàn)樾仑?cái)年損失了一些項(xiàng)目，多出了一些閑置人員，暫時(shí)不能進(jìn)項(xiàng)目，所以于今天（2010年8月4號）向我們提出讓我們離職，工資放到8月13號，不過跟我們說的時(shí)候是美其名曰“發(fā)放帶薪假期，便于我們在家找工作�！蔽覀儾煌�意，要求公司賠償1個(gè)月的工資（我們在公司工作即將滿1年）公司說不會走賠償這條路，如果不同意這個(gè)協(xié)商，以后就要對我們實(shí)行待崗制度和監(jiān)管，派HR每天看著我們，不允許訪問外網(wǎng)，不允許隨便請事假（說這樣我們就不能隨便出去面試），還會每天給我們分配不可能做完的工作，并雞蛋挑骨頭來評定我們的performance不好，并說等將來的公司打電話進(jìn)行任職前調(diào)查時(shí)也不會給我們說好話，可惜我當(dāng)時(shí)沒把這些談話錄下來，沒留下證據(jù)。想請大家?guī)兔�看看，公司這些要求合法嗎，能不能申請仲裁呢？我們要求公司給1個(gè)月的薪水過分嗎。。。

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