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勞動(dòng)合同沒蓋公章有效嗎
篇一：勞動(dòng)合同沒蓋公章有效嗎？勞動(dòng)合同沒蓋公章有效嗎？
杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了幾次差錯(cuò)，讓總經(jīng)理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動(dòng)合同。杜小姐對(duì)此不服，提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在審查公司與杜小姐簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動(dòng)合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證，公司這方只有一個(gè)法人代表的個(gè)人簽字。
有人認(rèn)為這份合同屬于無效，但杜小姐不同意，她認(rèn)為：“第一，我與公司簽訂的勞動(dòng)合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認(rèn)可該合同，怎么能說是無效合同呢？第二，這份合同雖然沒經(jīng)過鑒證機(jī)關(guān)審查鑒證，但合同條款中并沒有違法和不公正的內(nèi)容呀。所以，不能說這是一份無效勞動(dòng)合同。”
又有人認(rèn)為：“勞動(dòng)合同上沒有加蓋公司的公章，本身就不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒有經(jīng)過鑒證，這份勞動(dòng)合同當(dāng)然無效了。”
這份勞動(dòng)合同無效嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動(dòng)合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但這個(gè)問題的`出現(xiàn)主要是由公司的過錯(cuò)造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表（總經(jīng)理）的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。
實(shí)際上，該公司與杜小姐雙方都已在一年多的時(shí)間里，按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)，也享受了各自的權(quán)利，現(xiàn)在有人突然說合同是無效的，實(shí)在是荒唐可笑。
其次，關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國目前的規(guī)定是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。換句話說，鑒證只是勞動(dòng)合同管理部門對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，并不是勞動(dòng)合同成立的必備條件，更不能用它來作為勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，也是站不住腳的。所述，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時(shí)沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機(jī)構(gòu)完全可以將它看做一份有效的勞動(dòng)合同。
篇二：勞動(dòng)合同沒蓋章是否有效
有很多員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同并沒有加蓋公章，而是以雙方簽字作為有效依據(jù)，在這種情況下，如果員工和公司之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，該勞動(dòng)合同是否具有法律效用？
關(guān)于勞動(dòng)合同沒有蓋章是否就沒有法律效用問題，我們可以從幾個(gè)方面進(jìn)行分析。 第一， 完整的合同形式應(yīng)該是在簽訂合同的具體內(nèi)容條款以后，雙方要蓋章簽字。
一般用人單位一方要在合同上加蓋公章：公司行政章、合同章、人力資源章等等；另外如果法人代表不直接簽字的情況下，要有負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的具體承辦人員簽字。
勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的另一方，自己對(duì)于合同的期限、約定的崗位、以及薪金等內(nèi)容沒有異議以后，自己要親自簽署自己的姓名，以示承諾。沒有特殊情況，不能由別人代簽。
而且，公司簽訂勞動(dòng)合同后，合同文本要至少一式兩份，公司與勞動(dòng)者各持一份。合同也是契約，就象買賣房屋、汽車合同一樣，當(dāng)事人手中是不可能不留存一份的。目的是作為憑證，雙方隨時(shí)有據(jù)可查，便于督促履行。公司沒有給勞動(dòng)者留存一份合同，是不合乎規(guī)范的。 第二， 勞動(dòng)合同蓋章是否有效？
勞動(dòng)合同的成立，是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。最一般地表現(xiàn)合同之成立，就是雙方在勞動(dòng)合同上簽字。但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著合同生效，比如，應(yīng)屆畢業(yè)生的三方協(xié)議，只能說明合同成立，只有學(xué)生畢業(yè)以后，到達(dá)工作崗位，與單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同才發(fā)生效力。
勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)
這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才在法律上產(chǎn)生效力，勞動(dòng)關(guān)系也自合同生效時(shí)建立。
勞動(dòng)合同應(yīng)該符合下面三個(gè)條件：
一、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須是具有相應(yīng)的行為能力。行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的'資格。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。
二、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)。任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。當(dāng)然由于法律上“誰主張，誰舉證”的仲裁訴訟的證據(jù)制度，如果勞動(dòng)合同一方要提出自己是因欺詐、脅迫而簽訂合同，那他就必須舉出充分的證據(jù)來。
三、訂立的合同不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。《中華人民共和國勞動(dòng)法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，作出了不少強(qiáng)制性規(guī)定。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。比如《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”這里的“應(yīng)當(dāng)”表示勞動(dòng)者必須這樣做。即使在合同中約定提前3個(gè)月或者提前3天，都是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。 對(duì)于勞動(dòng)合同的無效，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條這樣規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效： 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手(轉(zhuǎn) 載 于: 勞動(dòng)合同未簽字蓋章可否主張雙倍工資市民葉先生：2014年3月初，我入職江西某酒業(yè)集團(tuán)銷售公司半月時(shí)，公司通過人力資源部專用郵箱向我發(fā)送了書面勞動(dòng)合同的電子文本，該合同就我的工作內(nèi)容、基本工資、績(jī)效提成、獎(jiǎng)金、合同期限與社保待遇等進(jìn)行了約定。我提出了具體意見后，公司做了修改，再次發(fā)給我，我再次予以回復(fù)，意見為“同意”。事后，公司按照約定，每月向我的銀行卡匯入基本工資3600元，績(jī)效獎(jiǎng)金及提成每月1000至6000元不等，并按月為我繳納了社保金。2014年10月下旬，我因違反公司制度被辭退。我認(rèn)為雙方一直未簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付6個(gè)月的雙倍工資。公司認(rèn)為電子文本的勞動(dòng)合同已經(jīng)過雙方充分協(xié)商確定，并早已實(shí)際履行，應(yīng)視為已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，拒絕了我的要求。請(qǐng)問：我若申請(qǐng)仲裁會(huì)得到法律的支持嗎？
律師：《民事訴訟法》第63條規(guī)定的證據(jù)種類分為八類，其中第5項(xiàng)明確規(guī)定“電子數(shù)據(jù)”系證據(jù)之一種�？梢姡瑪�(shù)據(jù)電子文本一類的內(nèi)容與紙質(zhì)書面材料，只要經(jīng)查證屬實(shí)，具有同樣的證據(jù)效力。《合同法》第37條規(guī)定：采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。依據(jù)上述法律規(guī)定，當(dāng)事人雙方所訂立的合同雖未簽字蓋章，但只要一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同則成立并生效。根據(jù)你的案情敘述，雙方之間的電子文本勞動(dòng)合同不僅經(jīng)過了雙方平等協(xié)商，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致，而且公司一方按合同約定履行了按月向你支付工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等主要合同義務(wù)，你也同樣按約定從事酒類銷售工作。雙方之間的電子文本勞動(dòng)合同雖未簽字，但已經(jīng)全面實(shí)際履行，應(yīng)視為雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同。因此，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不會(huì)得到法律的支持。
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