勞動法罰款

我在一家公司從事倉管一職，前幾天，生產主管過來向我詢問物料之事，我跟他說物料還沒到貨，可他偏偏說有，不管我怎么說沒有他就是不相信，于是我就過去拉他去倉儲的位子看物料。結果他誤會我動手，兩個人當時就各自推了幾把，并無太多肢體接觸雙方也沒有外傷。事后經(jīng)倉庫主管出面，本人已經(jīng)向生產主管當面賠禮道歉，雙方當時就握手言和！可生產經(jīng)理卻認為，我對上司工作態(tài)度惡劣，要對我進行罰款，并且貼出通告，以書面形式對我進行警告，并且扣發(fā)人民幣200元。

我想請問下，公司這樣做合法嗎？公司有權力在未經(jīng)過本人同意的前提下進行處罰嗎？

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