六一兒童節(jié)放假安排_大人怎么放假

據(jù)法律人士介紹，中國《未成年人保護法》等法律規(guī)定0-18歲為未成年人，未成年人就是兒童。但是中國的兒童組織少先隊員年齡在14歲以下，而共青團員的入團年齡為14歲以上。這又說明14歲以上就不屬于兒童組織，屬于青年組織。“‘六一’兒童節(jié)是國際性的節(jié)日,按國家有關(guān)政策規(guī)定,未滿14周歲的孩子都要放假。”

據(jù)了解，對于兒童節(jié)放假的安排，國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定：兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天。

“六一兒童節(jié)”大人們能不能放假?

關(guān)于“‘六一’家長該不該放假”的大討論，掐指算來已持續(xù)了好幾年———2009年，全國政協(xié)委員劉紅宇曾呼吁，應(yīng)該將“兒童節(jié)給14歲以下未成年人的家長放假”立法;去年5月，廣州天河的兩位“白領(lǐng)”媽媽更是“行為藝術(shù)”了一番，聲稱“‘六一’我也想放假，我想陪陪我孩子”，街頭舉牌、征集市民簽名。

今年，坊間的討論及呼聲依然沒消停。就在今年“六一”前最后一個周末的5月26日，30多位廣東企業(yè)家還聚首討論：“六一”給員工放假可不可操作?出人意料的是，這些企業(yè)家們欣然現(xiàn)場達成共識，并共同簽署一份“六一半天假·愛心公約”，承諾企業(yè)今年“六一”節(jié)當(dāng)天，統(tǒng)一給家有14歲以下孩子的員工放半天假……

上周六，中華少年兒童慈善救助基金會在廣州兒童活動中心舉行了一個小型討論會，現(xiàn)場邀請的不是家長和小孩，而是來自勞務(wù)派遣、文化傳播、日化產(chǎn)品、電器實業(yè)、廣告、教育咨詢等公司的企業(yè)家，以及職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會、粵港經(jīng)貿(mào)信息交流促進會等行業(yè)單位負責(zé)人。30多位負責(zé)人聚集聊的不是業(yè)務(wù)，而是“婆婆媽媽”的“‘六一’半天假”。

“‘六一’給當(dāng)?shù)鶍尩姆虐胩旒伲�意義大嗎?”“兒童節(jié)大人也放假，單位會不會亂套?怎么操作?”剛開始，不少企業(yè)家表態(tài)：“六一”又不是什么重大節(jié)日，要給員工們放假，不大可能……但隨著話題的深入，有個別企業(yè)主提到“工作家庭促進理論”，認為工作或家庭環(huán)境中的心情會相互影響，如果一個家庭能融洽快樂，這種情緒是會帶到工作環(huán)境中來，促進工作效率。

有點像場“頭腦風(fēng)暴”，各種觀點PK下來，大家居然達成共識：“六一”兒童節(jié)給員工放假具備可操作性�！爸辽俳o家里有14歲以下孩子的員工放半天假，這是可以做到的�！�30多位企業(yè)家、行業(yè)協(xié)會代表當(dāng)場就擬定一份“六一半天假·愛心公約”，并共同簽署，承諾并呼吁企業(yè)在兒童節(jié)當(dāng)天給14歲以下孩子的父母放半天假。

參與簽署“愛心公約”的某日化有限公司執(zhí)行董事葛曉華表示，今年“六一”前，公司已發(fā)布了“六一”放假通知：凡家中有14歲以下孩子的員工，可于2012年6月1日當(dāng)天下午放假半天。記者了解到，葛曉華所在的這家企業(yè)目前在編員工1300多名，今年“六一”可享受放半天假待遇的就有380多人。葛曉華認為，給員工放半天假不但不會影響企業(yè)效益，反而會促進員工的歸屬感，讓企業(yè)更能凝聚人心。

2013年六一兒童節(jié)放假安排_大人怎么放假

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