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5種常見的面試方式講解
面試對于求職者和面試官來講,就是一場不動聲色的較量,如何選出最適合的人才,HR表示為了達到理想的效果,他們會結合企業(yè)的文化價值觀,尋找通過測試競賽等面試方法來找到這個最佳員工,下面就不妨共同聽溫陵人才網(wǎng)Hr解讀常見的5個面試方式,以便在面試前做好心理準備。
方法/步驟
1
現(xiàn)場pk
打擊別人抬高自己?
最近,求職者王洋經(jīng)歷了一次他認為“非常刺激和娛樂”的面試方式:現(xiàn)場pk.3位求職者被要求當場說出自己的優(yōu)勢,強于對方的地方。另兩位應聘者侃侃而談,王洋卻沉默不語。最后,面試者當場拍板要了一名求職者,王洋毫無懸念地沒有得到這份工作。
王洋:我感覺這種面試方式有點血腥。幾個人去努力地打擊別人,抬高自己,我很不習慣。這讓我對公司的印象也打了折扣。所以,當進行到這一關時,我已經(jīng)不再那么迫切地想得到這個工作。
敢于合理展現(xiàn)自身優(yōu)勢
這種方式考察應聘者在壓力下,是否敢于在團隊中合理展現(xiàn)自身優(yōu)勢或指出別人的不足。比較適合前線類職位,比如業(yè)務、市場拓展類職位。
求職者首先要耐心傾聽和觀察,深入了解其他人,在這個基礎上才能說出自身優(yōu)勢及別人不足。
2
組隊報名
小組優(yōu)秀才能“晉級”
某公司新一輪的校園招聘啟動,招聘流程規(guī)定,求職者必須3人為一組,才可完成在線申請。如果小組表現(xiàn)優(yōu)秀,才有資格進入下一輪面試。公司負責人表示,這樣做是為考察求職者的團隊合作能力。
李明:去年我與另外兩位同學組成團隊參加了這家公司的招聘。小組中的女生做事細心、認真,另一位男生穩(wěn)重、邏輯性強,我的特點則是熱情、外語好。我們都在對方身上學到了不少東西,整個過程可以說很享受。
組隊核心是優(yōu)勢互補
這種方式可考察應聘者的團隊合作能力,并通過組隊的形式吸引更優(yōu)秀的人參加,借助人與人的口碑傳播也是推廣公司雇主品牌很有效的方式。
組隊的核心是不同背景互補,發(fā)揮各自的優(yōu)勢。求職者要提前了解公司對團隊的期望及考核指標。
3
:“絞肉機”式
從早到晚全面了解
為全面了解求職者,并考察其是否能和各部門融合,一些公司要求面試者從早到晚接受不同部門的面試,午餐也要同吃,用來了解其性格、興趣愛好。
左剛:要隨時保持高度緊張,一天的面試下來確實是有點疲憊不堪了。不過也對不同部門都有了了解,看到了企業(yè)的文化氛圍。
思路清晰快速轉換
這種方式考察應聘者在持續(xù)壓力下能否保持思路清晰,也是對意志力的考察。求職者除常規(guī)面試準備外,體力的儲備也很重要。另外懂得思維的轉換,一個環(huán)節(jié)結束就盡快忘掉它,無論自己的表現(xiàn)好壞與否,集中精力到下一個環(huán)節(jié)。
4
角色扮演
面試過程“秘密”進行
招聘方扮演客戶角色,到展會現(xiàn)場尋找人才,在對方不知情的情況下進行面試,滿意后表明真實身份。
張昂:曾經(jīng)在一次儀器儀表展上被一位HR面試過,她以客戶的身份問了我一些專業(yè)問題,然后說交換一下名片。接過名片,我才知道她的真實身份。這種面試方式很特別,作為被面試者很放松,招聘方則能更清楚地了解對方的真實工作狀態(tài)。突發(fā)情況下保持冷靜這種方式是對應變和實戰(zhàn)能力的考驗。求職者,在臨時突發(fā)的情況下面試,要保持冷靜,始終牢記面試的本質(zhì)是將自身優(yōu)勢與公司需求相匹配,圍繞雙方匹配的關鍵點來講。
5
闖關游戲
流水線作業(yè)節(jié)約成本
招聘時,公司不同部門負責人分別坐在格子里,面試者按照一個方向走過去,分別接受不同部門負責人的面試。如果中間一個環(huán)節(jié)沒有通過,那么直接出局。如果走到最后,則直接簽訂合同。
單先生:我應聘的一家公司要招60名銷售人員,因為前期做了宣傳,場面真的是很壯觀。這種面試效率比較高,很適合公司的大型招聘。
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