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mba面試常見問題
以下是mba面試題目提問的幾種方式：
1.封閉型提問
封閉型問題要求應(yīng)試者人員做出簡(jiǎn)單回答的問題。這是一種只要求應(yīng)試者做“是”、“否”一個(gè)詞或一個(gè)簡(jiǎn)單句的回答。
例如：你是什么時(shí)候參加工作的?你在大學(xué)學(xué)的是管理專業(yè)嗎?
2.開放型問題
開放型問題時(shí)提出的問題要求應(yīng)試者不能只用簡(jiǎn)單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應(yīng)該用開放試問題，以啟發(fā)應(yīng)試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進(jìn)行測(cè)評(píng)，真實(shí)地考察其素質(zhì)水平。
例如：你在原單位的工作，要求經(jīng)常與哪些部門的人打交道?有些什么體會(huì)?
3.假設(shè)型問題
假設(shè)型問題是以虛擬式的提問了解應(yīng)試者的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、解決問題能力和思維能力等。有時(shí)為了委婉地表達(dá)某種意思，也可用此提問方式。
例如：假如我現(xiàn)在告訴你因?yàn)槟撤N原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢?
4.連串型問題
連串型問題提問一半用于壓力面試中，主要考察應(yīng)試者人員的反應(yīng)能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應(yīng)試者的注意力、瞬時(shí)記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括力等。
例如：我想問三個(gè)問題，第一，你為什么到我們單位來?第二，到我們單位后有何打算?第三，你報(bào)道工作幾天后，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與你原來想象不一致你怎么辦?
5.壓迫型問題
這種提問方式帶有某種挑戰(zhàn)性，其目的在于創(chuàng)造情景壓力，以此考察應(yīng)試者的應(yīng)變力與忍耐性。一般用于壓力面試中。這種提問多是“踏應(yīng)試者的痛處”或從應(yīng)試者的談話中引出問題。
例如：應(yīng)試者表示如被錄用愿服務(wù)一輩子，另一方面卻知道他工作五年已換了四個(gè)單位情況，此時(shí)可向他提問：“據(jù)說你工作五年已換了四個(gè)單位，有什么可以證明你能在我們單位服務(wù)一輩子呢?”
6.引導(dǎo)型問題
這類提問主要用于征詢應(yīng)試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問題，宜采取此種提問方式。
例如：到單位兩年以后才能定職，你覺得怎么樣?
7.反稱型問題(迂回型問題)
當(dāng)主試者覺察應(yīng)試者不太愿回答某個(gè)問題而又想有所了解時(shí)，可以采取聲東擊西的策略。
8.背景型問題
背景型問題目的用于初步了解應(yīng)試者的志向、學(xué)習(xí)、工作等基本背景，并為以后提問搜集話題的問題類型。問題特點(diǎn)是讓每位應(yīng)試者都有話可講，且能自由發(fā)揮，使應(yīng)試者輕松、自然地進(jìn)入面試情景;同時(shí)也考察應(yīng)試者能否在短短的幾分鐘內(nèi)盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，又做到簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，能考察應(yīng)試者的言語表達(dá)和思維的邏輯性。
1.請(qǐng)談?wù)勀阕约?/p>
2.你為什么要讀mba?
3.你為什么想要報(bào)考這所學(xué)校?
4.你認(rèn)為我們是否能夠錄取你?
5.你最大的成就是什么?
6.你的事業(yè)目標(biāo)是什么?
7.在大學(xué)中你最難忘的經(jīng)歷是什么?
8.你為何選擇你上大學(xué)的那所學(xué)校?
9.哪些因素對(duì)你的選擇會(huì)有決定性作用?
10.談?wù)勀銓?duì)大學(xué)生談戀愛的看法。
11.你的專業(yè)是什么?為何選擇該專業(yè)?
12.現(xiàn)在看來，你是否慶幸選擇了該專業(yè)?
13.如果你可以重新選擇，你會(huì)選擇哪一個(gè)專業(yè)?
14.大學(xué)時(shí)你每周的學(xué)習(xí)時(shí)間有多少小時(shí)?
15.你最優(yōu)秀的功課是哪門?為什么?
16.你最不擅長(zhǎng)的課程是哪門?為什么?
17.你的學(xué)習(xí)成績(jī)是否反映出你的能力?如沒有，那你為什么沒有取得更好的成績(jī)?
18.到目前為止，你所受的教育從哪方面為你的事業(yè)打下了基礎(chǔ)?
19.你最喜歡大學(xué)生活的哪些方面?
20.你最不喜歡大學(xué)生活的哪些方面?
21.大學(xué)時(shí)你參加了哪些課外活動(dòng)，你在其中擔(dān)任的職務(wù)和做出的貢獻(xiàn)是什么?
22.你如何支付你的學(xué)習(xí)費(fèi)用?
23.你如何形容作為大學(xué)生的你?你現(xiàn)在有所改變嗎?
24.如果大學(xué)的生活重新開始，你將如何安排你的學(xué)習(xí)和生活?
25.你希望從事什么樣的工作?
26.你為什么選擇這個(gè)職業(yè)? m
27.你認(rèn)為什么樣的工作崗位最適合你?為什么?
28.你直接負(fù)責(zé)什么工作，領(lǐng)導(dǎo)哪些人?
29.你工作方面關(guān)鍵的技術(shù)難題是什么?管理方面的呢?
30.你工作中最擅長(zhǎng)的是什么?有哪些不足?為什么?
31.你會(huì)如何改進(jìn)你的工作表現(xiàn)?在改進(jìn)過程中你會(huì)采取哪些具體行動(dòng)?
32.你主要的成績(jī)有哪些?這些成績(jī)對(duì)你的經(jīng)濟(jì)收入或者其他方面有什么影響?
33.你是獨(dú)立取得這些成績(jī)的，還是有別人參與了，是以何等方式參與的?
34.你每周工作多少個(gè)小時(shí)?
35.你最突出的專業(yè)技能是什么?
36.對(duì)于目前的職位，你最喜歡或最不喜歡哪些方面?為什么?
37.你是否做過決策?你的決策是否成功?為什么?
38.請(qǐng)舉出一個(gè)例子說明你的創(chuàng)新精神。
39.你面臨過的最大的挑戰(zhàn)是什么?你如何面對(duì)這些挑戰(zhàn)?
40.在未來的五年中，你所在行業(yè)的發(fā)展方向是什么?
41.描述一下你同老板的關(guān)系，對(duì)于你的表現(xiàn)他最滿意和最不滿意的是什么?
42.描述一個(gè)你工作中的失敗。
43.你如何面對(duì)失敗?
44.你會(huì)如何改進(jìn)你的工作?
45.談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作，令你滿意嗎?為什么? ，
46.對(duì)于你現(xiàn)在的工作，你認(rèn)為哪些方面是事業(yè)成功的關(guān)鍵?為什么?
47.與公司中同等水平的同事相比，你的工作表現(xiàn)如何?
48.你的工資情況如何?與公司中的同等水平的人相比又如何?
49.你最理想的工作是什么?
50.你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你如何保證它的實(shí)現(xiàn)?
51.描述一下你所在的部門的組織和管理方式。
52.你如何在有限的事實(shí)上做出重要決策?
53.你的管理理念是什么?
54.你的管理風(fēng)格是什么?有哪些方面你覺得需要改進(jìn)?
55.你是如何組織、參與團(tuán)隊(duì)工作的?
56.你如何評(píng)估自己的成績(jī)?
57.你認(rèn)為一名優(yōu)秀的管理者，什么樣的個(gè)人品質(zhì)最重要?
58.你喜歡制訂比實(shí)際能達(dá)到的稍高一點(diǎn)的目標(biāo)還是非常高的目標(biāo)?
59.你通過什么方式發(fā)掘出下屬的潛力?
60.你對(duì)下屬監(jiān)管的松緊度如何?你允許他們有多大的自由度?
61.你怎樣激勵(lì)下屬?
62.請(qǐng)描述一下你的經(jīng)營(yíng)管理哲學(xué)。
63.作為管理者，你的長(zhǎng)處、缺點(diǎn)是什么?
64.作為管理者，最難的工作是什么?
65.你更關(guān)心做一名領(lǐng)導(dǎo)者還是被領(lǐng)導(dǎo)者?m
66.你的下屬對(duì)你作為他們的上級(jí)如何評(píng)價(jià)?為什么?
67.舉例說明你是如何預(yù)料潛在問題，并采取主動(dòng)積極的對(duì)策的。
68.什么樣的主管能讓你工作更出色?
69.什么時(shí)候需要保守的思想?
70.未來的五年中你有何打算?十年、二十年中呢?你一生有哪些想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)?
71.你為何想讀mba?你想從中有哪些收獲?
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