經(jīng)理面試問題答案
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。下面是小編整理的經(jīng)理面試問題答案，歡迎來參考！
人力資源經(jīng)理的勝任力五要素：
1、溝通力
2、責(zé)任意識和公正性
3、人力資源專業(yè)技能
4、對人力資源如何支持經(jīng)營的深刻理解
5、應(yīng)變能力
面試HR經(jīng)理的一些問題
1、招聘的STAR原則：situation背景, task任務(wù), action行動, result結(jié)果
此題為招聘的普通程序，可以看出HR經(jīng)理的基本理論水平
2、請舉例說明如果銷售部門有不勝任的資深員工，銷售部經(jīng)理要求辭退如何處理
此題分析應(yīng)聘對象的應(yīng)變處事能力
3、您遇到的最困難（或最有挑戰(zhàn)性)的事情，如何處理結(jié)果怎么樣
此題分析應(yīng)聘對象的所遭遇困難的程度及處理能力
4、您組織了哪些精彩的活動或者培訓(xùn)
推動了那些重大變革（設(shè)計？執(zhí)行？配合）為企業(yè)引進(jìn)了那些突出人才
5、以前服務(wù)的公司是否實施績效考核？
考核對象有哪些？考核指標(biāo)有哪些？用途有哪些？是否設(shè)計過考核方案？
績效考核與績效管理的區(qū)別？
6、你認(rèn)為貿(mào)易銷售型企業(yè)的HR工作重點是什么？
7、崗位說明書的設(shè)計流程與要素
8、人力資源管理的幾大模塊從事過那些。
產(chǎn)品經(jīng)理面試常見問題
1、是否體驗過XXX
XXX是一個和入職后所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品相似的產(chǎn)品，主要是為了了解你對同類產(chǎn)品的體驗和想法。
2、工作經(jīng)歷
雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經(jīng)驗，更是考查一個人職業(yè)彈跳如何。(就是在各個公司的任職時間，如果你每幾個月就換個工作，那誰也不敢用你。)
除此之外，還有通過交談中了解你以往工作，并驗證是否真的從事過相關(guān)工作和在工作中得到了哪些積累。
3、基本信息
年齡、學(xué)歷等等基本的一些信息。
4、星座、血型、生肖
很多公司的HR特喜歡研究這些，也許這是短時間里判斷一個人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個小時沒辦法了解一個人的性格。(我很少研究這些，不知道準(zhǔn)不準(zhǔn)。)
5、喜歡什么樣的產(chǎn)品或者使用過什么樣的產(chǎn)品
這是一個話題的牽引，為的是了解你對產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知和專注的方向。
6、入職后怎么入手工作
這個只是大概了解一下你對相關(guān)工作的了解層面。
7、是否體驗過本公司產(chǎn)品
希望你能對公司產(chǎn)品提出一些有建設(shè)性的意見，或者表達(dá)出產(chǎn)品的定位和未來的方向。(更希望你能預(yù)見性的說出產(chǎn)品未來規(guī)劃)
8、上一份工作離職原因
每個行業(yè)的HR都會問的問題。
9、未來幾年的職業(yè)規(guī)劃
產(chǎn)品經(jīng)理并不是一般的小職位，關(guān)系到一個產(chǎn)品或者一個公司核心產(chǎn)品的運作，所以你懂的，職業(yè)規(guī)劃很重要。
10、你對XX領(lǐng)域了解嗎？
這個問題是了解你的專注方向，XX也許是電子商務(wù)、也許是社區(qū)SNS，從你了解的領(lǐng)域再問及你對該領(lǐng)域的看法。
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