谷歌面試常見問題

最近很多小伙伴問，面試谷歌都會問些什么問題呢?今天小編整理了一些谷歌面試常見問題，供大家參考，

1、一輛校車可以裝多少個高爾夫球?

應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理。

2、如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬?

應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理

3、某個國家的人們都僅想生養(yǎng)男孩……，所有家庭在生養(yǎng)男孩之前是不會停止生養(yǎng)的。如果生養(yǎng)的是女孩，他們將繼續(xù)生養(yǎng)，只到生個男孩為止。如果生養(yǎng)的是男孩，他們將不再生養(yǎng)。那么，在這個國家男孩和女孩的比例是多少?

應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理

4、全世界有多少位鋼琴調(diào)音師?

應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理。

5、為什么井蓋是圓的?

應(yīng)聘職位：軟件工程師

6、如何為舊金山市制定人員疏散計劃?

應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理

7、每天時針和分針重合多少次?

應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理

8、“死牛肉”的意思是什么?

應(yīng)聘職位：軟件工程師

9、把車停在旅館，財物丟失，接著會發(fā)生什么?

應(yīng)聘職位：軟件工程師

10、你需要確認一下朋友鮑勃是否有你正確的電話號碼，但不能直接問他。你須在一張卡片上寫下這個問題，然后交給伊夫，由伊夫把卡片交給鮑勃，再轉(zhuǎn)告你答案。除了在卡片上寫下這個問題外，你還必須怎樣寫，才能確保鮑勃在給出答案的同時，不讓伊夫知道你的電話號碼?

應(yīng)聘職位：軟件工程師

11、你是一艘海盜船的船長，船員開始投票表決如何分配掠奪的贓物。如果支持你提出分配方法的海盜不到一半，你就必須被處死。你將提出怎樣的分配方法，才能確保你在分到應(yīng)得贓物的同時，不會被處死?

應(yīng)聘職位：工程經(jīng)理

12、有八個大小相同的球，其中7個重量相等，有一個稍微重一點。如何用天平僅稱兩次就能確定哪個球更重?

應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理

13、有兩個蛋，有一幢100層高的樓。蛋要么很堅固，從100層樓摔下都不會被摔破，要么很脆弱，從一層樓摔下，都可能會被摔破。兩個蛋外形相同。計算一下一只蛋最高可從這幢100層樓的哪一層樓摔下而不會被摔破。問題是你需要摔幾次才能計算出來。在這個過程中，你可以摔破這兩只蛋。

應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理

14、如何用三句話向你8歲大的侄子解釋什么是數(shù)據(jù)庫?

應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理

15、你被縮小到五分錢那么高，這是按比例縮小的。之后，你被放到一個空的透明攪拌器中。攪拌刀片將在60秒后轉(zhuǎn)動。你將怎么辦?

應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理。

延伸閱讀：

面試最后如何向面試官發(fā)問

如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應(yīng)該直接問他們關(guān)于工作的具體問題，工作要擔(dān)負什么樣的責(zé)任，有什么樣的挑戰(zhàn)。你還可以問問他們在尋找什么樣的人。

一些適合問招聘經(jīng)理的問題：

對這份工作來說最重要的能力是什么?

你怎樣描述理想中的候選人呢?

公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

高級主管：行業(yè)專家

高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。

一些適合問高管的問題：

你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?

你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

同事：有話直說的人

有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。

一些適合問未來同事的問題：

在這個部門最典型的一天是怎么過的?

你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

一些適合問招聘人員的問題：

你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?

什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?

能給我多講講招聘程序嗎? 

[谷歌面試常見問題]

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