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山西省高溫補(bǔ)貼文件
導(dǎo)語(yǔ)：現(xiàn)如今已是5月，全國(guó)各地烈日來(lái)襲，不在空調(diào)下工作根本受不了，何況是在外辛苦工作者，高溫補(bǔ)貼的話題也逐漸引發(fā)人們的關(guān)注。下面是大學(xué)網(wǎng)小編整理的2016山西高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，山西高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月?希望能夠幫到你。
謹(jǐn)防高溫津貼發(fā)放三種誤區(qū)
一種情況是，用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼。比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天10元，即每人每月300元，看起來(lái)超過(guò)240元標(biāo)準(zhǔn)了。省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)明確，按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。
第二種情況是，企業(yè)巡檢工，大多時(shí)候在空調(diào)房里工作，只有少數(shù)時(shí)候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認(rèn)為，公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)明確，企業(yè)的這種做法也不對(duì)。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。企業(yè)應(yīng)從源頭上降低或消除高溫危害，對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。企業(yè)不能完全采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，就應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
尤其需要注意的是，不能把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報(bào)酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。企業(yè)將高溫津貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，聲稱(chēng)其工資待遇已達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為屬違法行為。
省人社廳還表示，對(duì)于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可向人社部門(mén)舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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山西省人社廳提醒，6月、7月、8月高溫下工作的勞動(dòng)者，記得領(lǐng)取高溫津貼!高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月240元，且不能算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。2016年山西省高溫補(bǔ)貼仍舊參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
用人單位不得因高溫津貼降低勞動(dòng)者工資
“三伏天”氣溫高、氣壓低、風(fēng)速小，人人應(yīng)注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動(dòng)者堅(jiān)守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農(nóng)民工、室內(nèi)工作的司爐工等。按規(guī)定，高溫工作者可領(lǐng)高溫津貼，那么，天多熱算高溫?省人社廳明確，結(jié)合山西省氣象特點(diǎn)，每年6月、7月、8月3個(gè)月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是，每人每月240元。
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