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怎樣做好面試前的準(zhǔn)備工作？
1、 與高級(jí)管理的丑媳婦見(jiàn)面。 公司招聘高級(jí)管理人才，事關(guān)重大，這“見(jiàn)面”的事更是要準(zhǔn)備周詳，不能讓所有來(lái)公司見(jiàn)面的人才看低了公司，見(jiàn)面的準(zhǔn)備工作需要注意： （1） 提前一周告知“丑媳婦”相關(guān)信息：與“公婆”見(jiàn)面的準(zhǔn)確時(shí)間（精確到某年某月某日上午或者下午幾點(diǎn)）、準(zhǔn)確地點(diǎn)（某市某街某號(hào)及公司名稱(chēng)）、接待人（姓名、職位）、聯(lián)系電話（固定電話及手機(jī)號(hào)碼）、面試流程（第一面試人職位、第二面試人職位、最終面試人職位）、需攜帶的資料（身份證原件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等）、到公司的詳細(xì)路途等。 （2）提前一天告知公司相關(guān)人員：這些人員包括公司值班保安人員、HR部門(mén)面試接待人員、第一面試人員、第二面試人員、最終面試人員，讓保安知道何時(shí)將有一位某姓名人員來(lái)面試，做好引導(dǎo)工作，讓參與面試人員提前人手一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，事先明白其個(gè)人信息和崗位要求等，預(yù)先準(zhǔn)備好想問(wèn)的問(wèn)題，并按照參加面試的時(shí)間做好其他工作的安排，以免影響面試工作的正常進(jìn)行。 （3）做到面試現(xiàn)場(chǎng)的布置：地點(diǎn)一般選擇在公司獨(dú)立小間接待室（如是集體面試則選在公司大會(huì)議室），掛好“某某公司熱烈歡迎您的面試”，鋪好面試官桌面，放好茶杯、面試用簡(jiǎn)歷、面試評(píng)價(jià)表、筆、白板及白板筆等。 （4） 避免一來(lái)就填表：招聘高級(jí)管理人才如果首先就填表是讓人很難受的事，這純粹是浪費(fèi)時(shí)間，容易讓?xiě)?yīng)聘者感到HR者不專(zhuān)業(yè)，認(rèn)為公司不重視他的到來(lái)。 （5） 最好只來(lái)面試一次：真正有能力的高級(jí)管理人才，時(shí)間是十分寶貴的，如果能夠一次性面試，然后定期回復(fù)是否“合作”是比較合適的，如果讓其再次或者三次來(lái)面試，是對(duì)自己“認(rèn)知人才”的不自信，也是折騰人的事。
2、與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的丑媳婦見(jiàn)面。 這樣的人才有設(shè)計(jì)研發(fā)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、檢驗(yàn)、外語(yǔ)等，除上面（1）、（2）、（3）外，還應(yīng)注意： （1)一定讓對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)人才為主要面試人員：需要測(cè)試出應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)能力水平。 （2） 注意不擅表達(dá)的人才：一些搞研發(fā)、設(shè)計(jì)等人才由于長(zhǎng)期從事少與別人交流溝通的工作，自己的表達(dá)能力就沒(méi)有得到鍛煉和成長(zhǎng)，但他們的專(zhuān)業(yè)能力可能是十分強(qiáng)的，對(duì)于這樣的人才我們主要從用人的特長(zhǎng)來(lái)考察，不能求全責(zé)備。
3、 與普通工人的見(jiàn)面。 他們?cè)诿嬖嚬ぷ髑坝小叭浴保?（1）及時(shí)性：他們一般希望隨到隨面試，不愿意多等，否則：出了這門(mén)就不回頭，就要去別的門(mén)了。 （2) 簡(jiǎn)單性：通過(guò)簡(jiǎn)單對(duì)工作內(nèi)容、待遇福利、工作環(huán)境的了解，就可以做出是否愿意的決定，而不必羅嗦。 （3)優(yōu)越性：由于現(xiàn)在愿意從事普通工人的年輕人越來(lái)越少，尤其是那些工作單調(diào)、技術(shù)含量低、耗費(fèi)體力的工作更是沒(méi)有多少人愿意，所以，他們?cè)谡衅竼挝幻媲熬惋@得有點(diǎn)“大爺”。 所以，對(duì)待普工的面試準(zhǔn)備就要簡(jiǎn)單、直接，填表后通過(guò)必要的一問(wèn)一答在幾分鐘內(nèi)決定就行，沒(méi)有必要去筆試，再組織面試，否則，極有可能招不到人。 4、簡(jiǎn)單總結(jié)： 我曾經(jīng)參加過(guò)一些比較復(fù)雜的面試工作，當(dāng)然其準(zhǔn)備事項(xiàng)也需要一個(gè)小組才能加班加點(diǎn)才能完成的，這樣的面試我覺(jué)得過(guò)于復(fù)雜，應(yīng)該隨著時(shí)代的變化而簡(jiǎn)化些，否則，在你爭(zhēng)我?jiàn)Z的人才戰(zhàn)爭(zhēng)中會(huì)處于劣勢(shì)的。 面試準(zhǔn)備工作需適應(yīng)公司的實(shí)際情況，并從實(shí)際工作中不斷總結(jié)和完善，是只能做好的事，即使沒(méi)有與應(yīng)聘者成為“同事”，也應(yīng)該成為“朋友”，你想，想成為朋友的人第一次見(jiàn)面應(yīng)該是什么場(chǎng)面，這下就不會(huì)為難了。 前面那些都是廢話，其實(shí)“真誠(chéng)的心”和“甜蜜的微笑”才是每個(gè)參與面試的人最應(yīng)該要準(zhǔn)備的事，因?yàn)槎际锹斆魅�，稍微一點(diǎn)“假打”都容易被陌生人覺(jué)察出來(lái)的，不信，你認(rèn)真觀察吧！
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