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《好工作是設計出來的》小結
這一節(jié)的內(nèi)容說和的《異類》這本書很像，說的都是外部的資源環(huán)境對我們的影響。所謂命由天定，就是說一個出生的時候就很多事情都已經(jīng)決定了。這里的決定是指出生年代、出生的家庭、智商、天賦等等。這些資源會決定你很多的發(fā)展。
命是因，而不是果。就是說命運是你有如此成就的原因，卻不是說命運是突然降臨毫無預兆的是你成為這樣的人。人的性格、天賦這些剛剛出生就決定了，而你的出生年代和出生家庭又會限定你的一些選擇。比如你出生在一個好的城市好的家庭擁有當?shù)氐膽艨�，那么你就能別沒有的人進更好的學校，認識更多更高層次的人，了解更多樣的人生，如滾雪球一般，優(yōu)勢集聚越積累越多，一開始的隱形優(yōu)勢顯露出來，漸漸開始拉大距離。所以命其實是一種資源，一種先天的資源，讓我們贏在起跑線上的資源。不過先天資源就是先天資源，命在我們沒有其他資源的時候確實決定了不少東西，但是我們還有后天的資源去鞏固自己的命，或是改變命，這就是 “運”。
“運”就是指后天的資源和機遇。后天的資源很多是有先天決定的，但是更多是后天的積累。
“時”是指我們生活的時代，大環(huán)境帶來的機遇和限制。
“命”是先天的資源，是我們自身無法控制的東西。
“數(shù)”是時間，或是說時機，天時地利人和缺一不可，機會來的早抓不牢，機會來的太晚錯過了，所以時機也很關鍵。
這上面這些說白了都是各種資源，都是機會是留給那些有準備的人的，可是們連看都看不到那些機會，我們壓根都沒有平臺和資源去達到觸屏那些“機會”的底線，我們?nèi)绾文茏サ淖C會?
所以整合自己所擁有各種資源是非常重要的。一個人的價值不是取決于所謂的淺顯的能力，而是這背后能整合資源的質(zhì)量與數(shù)量。
而職業(yè)規(guī)劃必然要求自己發(fā)現(xiàn)整合自己的資源，這也是之前的職業(yè)規(guī)劃根本不起作用的重要原因，職業(yè)規(guī)劃是從天賦角度確定專業(yè)和方向，從資源角度認清職業(yè)目標。
在做規(guī)劃的時候必然要求我們知道自己現(xiàn)在的資源，然后認清上升空間需要哪些資源，進而朝著這個方面發(fā)展。我們在選擇一個崗位的時候要認清這個崗位需要的資源，這個崗位需要的資源你沒有，即使你得到了，你也做不長久。有些崗位拼的是青春資源，有的崗位拼的是后臺，有的崗位拼的是學歷，等等等等。今天的不也是如果意向人才不符合單位招聘的潛規(guī)則該怎么辦嗎?看到各位牛人的解讀后真心長見識，也了解了很多崗位所需要的背后的資源到底是什么。雖然這么說有點太功利，但是人力資源不就是把人才看這一種資源，然后卻合理配置嗎，而一個人的學習能力、道德品格也是一種資源，并且這類的資源會吸引更多的資源過來，這也是為什么有的人說一個人的品格比技術能力重要，學習能力比現(xiàn)有能力更有培養(yǎng)價值。一個完整的社會人可能無法量化，但是這個人所自帶的資源多少可以衡量一下。
這是我們再做職業(yè)規(guī)劃的時候就應該明白，我們要盯住的不是目標，而是資源，你可以使用和擁有這些資源的時候你自然就是那個層次了。而現(xiàn)在的我們沒有資源要怎么做呢?職業(yè)規(guī)劃就是幫助我們的方法，沒有資源我們就去找資源，找有資源的人，找有資源的企業(yè)和平臺。而起點要看自己有什么資源，自己的資源讓自己可以達到什么樣的層次，自己的資源應該如何去整合才能發(fā)揮更大的效應。
現(xiàn)在我們了解資源了，但是還有一點需要提醒，資源很重要，但是這個資源能不能掌控更重要。從各類小說之中我們就可以了解，很多武功是很牛的，但是沒有人能練到那個層次，還有一種人強行練習高于自己造詣的武學到最后不免走火入魔。當你得到的資源多到你根本無法掌控時這時的資源反倒限制的自身的發(fā)展。所以要一步一步來，自己有能力掌握這些了，那么就去嘗試。
那么通過性格、職業(yè)性格、價值觀、職業(yè)價值觀以及資源我們了解職業(yè)規(guī)劃的基礎，那么下面就是我們應該如何選擇行業(yè)了。
選擇行業(yè)的話就像之前說，根據(jù)自己的興趣，找出自己的天賦;(比如自己喜歡素描，也喜歡油畫，從這些興趣中找到自己的天賦繪畫方面)根據(jù)自己的性格、價值觀選擇專業(yè)和職業(yè)(在繪畫方面有天賦，但是不一定就要成為畫家，你很可能成為一名優(yōu)秀的時裝設計師，也可能差別更大，做一名建筑設計師)然后根據(jù)自己的資源逐步完善自己的規(guī)劃，驗證自己規(guī)劃的可行性。
而在這里要說明的是，選擇地域的時候不要盲目的挑選大城市，要選你所選擇行業(yè)的聚集地是哪里，那里有你想要的資源，而大城市不一定有你想要的，在大城市中你選擇的行業(yè)很有可能發(fā)展的并不好。再者看趨勢，比如當你了解到你所選擇的行業(yè)中，那些大佬們都開始蠢蠢欲動，開始向其他某個特定地點或是方向進行試探，那么了解這個地區(qū)的情況和發(fā)展狀況，這些都作為你的參考。還有就是選擇企業(yè)了，選擇企業(yè)的時候要看這個企業(yè)能不能給你提供專業(yè)的發(fā)展空間，可以讓你有上升的空間。比如在很多公司都有IT部門，但是在那些專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司才會有更專業(yè)的團隊和發(fā)展，在一個很大的公司做一個沒有發(fā)展的職位遠不如在比之小型的專業(yè)公司開的好。
最后別人的成功并不一定是你的成功，卡耐基的成功激勵了一代又一代的人，可是按照他的模式成功的人少之又少，所以我們在看到別人在這個行業(yè)上風生水起的時候不要以為自己以后就是這個狀態(tài)，別人是別人，自己是自己。
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