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應(yīng)屆畢業(yè)生求職無(wú)工作經(jīng)驗(yàn) 如何化不利為優(yōu)勢(shì)？
都說(shuō)職場(chǎng)新人無(wú)文章，屬高能耗人才。但是正是因?yàn)槌跎媛殘?chǎng)，才會(huì)成為職場(chǎng)中的“寵兒”為何如此定義，待瘋狂java培訓(xùn)中心小趙為職場(chǎng)新人指條明路。
職場(chǎng)新人躍躍欲試高熱情
在畢業(yè)季，畢業(yè)生們都在忙著找工作，對(duì)于即將踏入的職場(chǎng)，儲(chǔ)備了極高的工作熱情，欲在職場(chǎng)上盡情揮灑，這份熱情會(huì)表現(xiàn)在對(duì)工作的興趣，工作中的主動(dòng)性，甚至奇思廣義上，實(shí)為難能可貴。但是熱情也不要過(guò)了頭，小心熱的快，冷得也快就不好了。
“原材料”級(jí)別，純度高
翹首眾多企業(yè)，搞關(guān)系拉幫結(jié)伙的都是有工作文章的職場(chǎng)人，仗著對(duì)企業(yè)管理者的了解程度和多年的合作相處，難于管理。比爾?蓋茨曾說(shuō)：“在我的公司里，我更愿意雇傭有潛質(zhì)的人，而不是那些有文章的人，因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，潛質(zhì)更有價(jià)值。”對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，他們就像一張白紙，提供一個(gè)就業(yè)平臺(tái)，可以開(kāi)發(fā)更高的空間。
探求真知，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
對(duì)于懵懂期的職場(chǎng)新人，更多的是對(duì)工作崗位的探索，自尊心強(qiáng)。為了不脫后腿，認(rèn)真學(xué)習(xí)，敢于提問(wèn)是新人的優(yōu)勢(shì)。而在不斷探索中，更容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為企業(yè)創(chuàng)造新的價(jià)值。可以說(shuō)職場(chǎng)新人是企業(yè)的新鮮血液，更是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。瘋狂java培訓(xùn)小趙建議畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)后一定要做到不懂就去谷歌搜索，如果仍不懂的就要向前輩虛心請(qǐng)教，大多人都有做老師的，如果你能真誠(chéng)向他請(qǐng)教，他會(huì)有一種優(yōu)越感，不要擔(dān)心因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)關(guān)系別人不會(huì)教你，別人教不教你取決你做人態(tài)度與做事的風(fēng)格。
謙虛低調(diào)換來(lái)更好發(fā)展
都說(shuō)畢業(yè)生是“廉價(jià)勞動(dòng)力”，簡(jiǎn)單說(shuō)，就是同等工作量下的低薪。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)需要的是，高價(jià)值低回報(bào)的求職者最好;而對(duì)于剛剛走出大學(xué)校門的學(xué)子來(lái)的說(shuō)，需要的是一個(gè)可以發(fā)揮自身價(jià)值的平臺(tái)，他們對(duì)加班任勞任怨。所以二者共贏。只要用一顆平常心對(duì)待即可。
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