部門面試問題大全(2)

　11、 你喜歡和能力強(qiáng)的同地共事還是希望和能力差的同事共事?

　　其實這反映了你的上進(jìn)心，如果你喜歡和能力差的同事共事的話，那可能是想突出你的能力，但是人力資源是一個強(qiáng)調(diào)協(xié)作的職位，所以和人相處和重要，而且能和能力強(qiáng)的同事在一起會提高對自己的要求，這樣才能提高自己的能力。

　　12、如果工作完成的不好，你會埋怨合作者，認(rèn)為是他的不好嗎?

　　記住分析任何失敗時先找內(nèi)因，這才是你會進(jìn)一步發(fā)展的表現(xiàn)。

　　13、當(dāng)別人交談很熱烈的時候，你會貿(mào)然打斷他們，然后問一些事情嗎?

　　這是一個禮貌問題，如果你真的是很著急，也一定要有理有節(jié)，雖然可能也是一些熟人，但要記住人力資源無小事。

　　14、當(dāng)你開始一個新工作，進(jìn)入新集體，你覺得結(jié)交新朋友困難嗎?

　　交際能力測試的典型問題，如果你不是能很快的融入到新的團(tuán)體中去，那么你怎么能展開人力資源工作呢。因為工作本身就需要結(jié)識很多的人，所以你的個人朋友的結(jié)交能力也反映出你一定的工作能力。

　　15、交待別人做事情的時候，你是否會把每一個細(xì)節(jié)都交代得十分清楚?

　　這里面有個雙重問題，如果你是可能你是一個很細(xì)心的人，但是會不會也反映了你對人不信任的一方面呢，其實招聘者永遠(yuǎn)是狡猾的獵手，你需要小心應(yīng)付。

　　這里列出的只是一些可能會出的題目，或者看起來不一樣，但是大同小異，因為題目的中心就是測試應(yīng)聘者的潛在性格，從而找到該公司某職位的最合適人選。所以這些問題沒有固定的答案，當(dāng)然也沒有對與錯的分別，應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的情況回答。來證明你就是公司想要錄取的人選。當(dāng)然，同樣的回答可能因為公司的不同，面試官的不同，可能效果也是不相同。

　　財務(wù)部門面試問題參考

　　1、開具增值稅紅字發(fā)票需要有哪些條件!

　　2、生產(chǎn)型企業(yè)計劃入庫成本比實際入庫的要少,應(yīng)該怎么處理!

　　3、計算機(jī)零售行業(yè)普遍不開票的作法,少交了增值稅,那庫存應(yīng)該怎么處理呢,總不能一直只入不出吧?

　　4、如何理解會計各崗位的職責(zé)及作用

　　5、你發(fā)現(xiàn)一筆業(yè)務(wù)不符規(guī)定，公司將會受到損失。但是會計主管堅持要你通過這筆業(yè)務(wù)，怎么辦?

　　6、2月份，本公司委托B公司建造一項工程，價值100萬。簽訂合同之日付了30%，工程在9月份建設(shè)完工，支付工程款的65%。還有5%要明年再付。請做出這項業(yè)務(wù)的相關(guān)會計分錄

　　7、100萬不含稅的銷售收入，如何做會計處理?

　　8、一部汽車原值10萬，已提2萬，現(xiàn)在以5萬出售，如何做會計處理?

　　9、投資50萬，注冊30萬，如何做會計處理?

　　10、 外發(fā)加工的半制品，如何做會計處理?

　　11、 現(xiàn)金折扣、商業(yè)折扣與銷售折讓的定義?

　　12、 資本公積的概念?

　　13、假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠，有六名財務(wù)人員，您是該廠的財務(wù)負(fù)責(zé)人，您將如何安排財務(wù)人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程?請說明您相關(guān)安排的原則。

　　14、 “管理費用”明細(xì)賬戶設(shè)置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會?

　　15、 “應(yīng)付賬款”“應(yīng)收賬款”等往來款項核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會?

　　16、 任舉一例，說明您在某項稅金處理方面的心得和體會。

　　17、 活頁式明細(xì)分類賬薄的使用和裝訂有哪些要求?

　　18、 請說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務(wù)軟件的“項目核算”(或軟件的類似功能也行)，并描述其使用方法。

　　19、 如何編制一個格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫數(shù)據(jù)的EXCEL格式報表?

　　描述EXCEL中宏的創(chuàng)建、使用EXCEL中進(jìn)行數(shù)據(jù)分列的操作，或者描述EXCEL數(shù)據(jù)****表的建立步驟。

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