試用期內(nèi)的工資如何確定

　　案例：我是一名剛出校門的大學(xué)生。前不久，我在人才市場(chǎng)上求職，找了一份電腦行的工作。電腦行答應(yīng)試用期內(nèi)工資為200元，三個(gè)月試用期滿，工資調(diào)整為600元至1000元。一個(gè)多月來(lái)，我每天和別人干同樣的工作，待遇卻差別很大，我有些心理不平衡，因?yàn)楣べY太低，連生活費(fèi)都不夠，可又舍不得這份工作。請(qǐng)問(wèn)，我可以要求提高試用期內(nèi)工資待遇嗎?試用期內(nèi)工資這樣確定有法律依據(jù)嗎?

　　案情分析：首先，你應(yīng)該到你求職的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門查詢一下今年當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果當(dāng)?shù)亟衲曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)你的試用期工資，你就可以向這家電腦行要求提高工資。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。雖然法律沒(méi)有明文規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，但這里所指的工資也應(yīng)該包括試用期內(nèi)的工資。因?yàn)橹灰獎(jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　所謂正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)符合勞動(dòng)合同約定的要求。你求職后，一定與電腦行書(shū)面或口頭簽訂了協(xié)議，約定了工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間等，你只要按照協(xié)議約定進(jìn)行工作，就應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，況且你信中說(shuō)你每天和別人干一樣的工作，更能證明你是按照協(xié)議約定進(jìn)行工作的。

　　如果用人單位支付你試用期內(nèi)的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位的做法就是違法的。你可以先與單位協(xié)商解決問(wèn)題，如果與用人單位協(xié)商不成，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

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