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南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革辦法
從2014年10月1日起，不再執(zhí)行原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，建立待遇與繳費(fèi)掛鉤新機(jī)制，多繳多得、長繳多得。
記者了解到，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇實(shí)行老人老辦法，新人新辦法，對(duì)2014年10月1日前參加工作、2014年10月1日后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的參保人員(即“中人”)，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法按省統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)2014年10月1日后(含2014年10月1日，下同)參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的參保人員，退休后其按月享受的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)2014年10月1日前已退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的統(tǒng)籌項(xiàng)目納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付范圍，其他待遇項(xiàng)目仍由原渠道列支。2014年10月1日至改革啟動(dòng)前辦理退休手續(xù)的人員，按照本辦法重新核定基本養(yǎng)老金。
對(duì)2014年10月1日后，未達(dá)到國家和省規(guī)定的退休年齡，因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的參保人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇政策按省統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
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山東推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革
近年來， 山東省各級(jí)人社部門扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革， 截至目前， 全省17市已全部實(shí)施改革，納入新制度參保繳費(fèi)和養(yǎng)老金發(fā)放的人員達(dá)313萬人; 省直駐濟(jì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作已全面鋪開。
為了確保全省養(yǎng)老保險(xiǎn)改革順利推進(jìn)，山東省社保局將養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等險(xiǎn)種實(shí)行一票征繳，告知各機(jī)關(guān)事業(yè)單位如果不按時(shí)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)，將直接影響醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等險(xiǎn)種的征繳和待遇兌現(xiàn)。
“一票征繳的實(shí)行， 既提高了經(jīng)辦服務(wù)效率，又增強(qiáng)了單位參保的主動(dòng)性，從而有力推動(dòng)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革�！� 山東省社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人說。
去年以來， 山東省社保局先后8次對(duì)制度改革后的新老辦法待遇水平、 新辦法覆蓋率等指標(biāo)， 進(jìn)行了100多萬人次的測(cè)算分析， 獲得了大量有效數(shù)據(jù)，測(cè)算并簡化了省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的視同繳費(fèi)指數(shù)表。在此基礎(chǔ)上，他們確定了分批實(shí)施省直駐濟(jì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的工作思路， 今年1月、4月和7月分3批啟動(dòng)改革。
截至今年4月， 第一批、 第二批啟動(dòng)的365家單位的18617名在職人員順利參保繳費(fèi)，11488名退休人員統(tǒng)籌內(nèi)養(yǎng)老金納入統(tǒng)籌基金發(fā)放。 第三批啟動(dòng)的363家單位， 涉及在職52386人， 退休24319人， 目前已全面實(shí)施改革。
針對(duì)省直駐濟(jì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦啟動(dòng)后，參保對(duì)象多、 任務(wù)重的實(shí)際情況，山東省社保局及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門研究開發(fā)了網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)，并成功在第一、二批啟動(dòng)的省直駐濟(jì)單位中啟用，適度緩解了大廳的經(jīng)辦壓力。下一步，將把網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)全面應(yīng)用到所有省直參保單位的業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作中。
山東省社保局精心辦好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革培訓(xùn)班，提高業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。他們針對(duì)市、縣人社部門的工作人員， 舉辦了兩期專題培訓(xùn)班，詳細(xì)講解經(jīng)辦規(guī)程和管理服務(wù)工作的相關(guān)要求。此外，舉辦了省直駐濟(jì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對(duì)800余名工作人員分兩期進(jìn)行了培訓(xùn)，為推動(dòng)信息填報(bào)和改革啟動(dòng)后經(jīng)辦管理工作的順利開展打下了基礎(chǔ)。
今年年初，山東省社保局下發(fā)通知，對(duì)中央駐魯單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、 經(jīng)費(fèi)來源、人員編制、在職人員工資、 退休人員待遇標(biāo)準(zhǔn)等情況進(jìn)行調(diào)查摸底。目前，中央駐魯機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作正在有條不紊進(jìn)行中，預(yù)計(jì)可在今年年底前啟動(dòng)實(shí)施。
2016山東養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金計(jì)算
一、2006年1月1日后退休
(一)1998年1月1日后參加工作,繳費(fèi)滿15年可以辦理退休 月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金(退休時(shí)上年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×1%×繳費(fèi)年限+本人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
(二)1998年1月1日以前參加工作,2006年1月1日后退休
1.新辦法 月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金=(退休時(shí)上年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×1%×繳費(fèi)年限本人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.3%×建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限+過渡性調(diào)節(jié)金(自2006年1月1日起至2011年12月31日止)
2.老辦法 月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金=(退休時(shí)上年度職工月平均工資×20%)+(個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120)+(個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.4%×建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限)+過渡性調(diào)節(jié)金
3.自2007年1月1日至2010年12月31日前退休人員的老辦法 月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金+過渡性補(bǔ)貼(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金)×5% 實(shí)際養(yǎng)老金進(jìn)行新老辦法對(duì)比，補(bǔ)齊封頂。
二、2006年1月1日前退休
(一)1998年1月1日以前參加工作，至2006年1月1日前退休的，同2.。因98年1月1日前參加工作最短繳費(fèi)年限為10年，故要在2006年1月1日前退休，實(shí)際參加工作時(shí)間為95年12月31日前參加工作。
(二)1998年1月1日后參加工作均使用新辦法。
三、1997年1月1日前退休使用原辦法。
四、特殊工種的退休計(jì)算辦法
(一)1998年1月1日后參加工作，繳費(fèi)滿15年的辦理退休，與新辦法一樣。 月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×1%×繳費(fèi)年限+本人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
(二)1998年1月1日前參加工作，2006年后退休的，按上述(一)中規(guī)定的1.中所列辦法和下述老辦法進(jìn)行比對(duì)。
老辦法，養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金+過渡性養(yǎng)老金)×(1-提前退休年數(shù)×2%)+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度職工月平均工資×20%+個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.4%×建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限+過渡性調(diào)節(jié)金)×(1-提前退休年數(shù)×2%)+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120
五、退職人員退職生活費(fèi) 退職生活費(fèi)=(退職時(shí)上年度在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×1%×繳費(fèi)年限+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
(一)97年12月31日前參加工作的，再加120元調(diào)節(jié)金。
(二)繳費(fèi)年限不滿15年的，不能辦理退職手續(xù)。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，一次付清。退職人員個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的計(jì)發(fā)月數(shù)，退職時(shí)不滿40歲的，一律按40歲計(jì)算計(jì)發(fā)月數(shù)。
六、注意問題
(一)新辦法中的個(gè)人指數(shù)化月平均工資為:個(gè)人繳費(fèi)工資與當(dāng)年在崗職工平均工資比值的平均值乘以上年度在崗職工的平均工資。老辦法中的個(gè)人指數(shù)化月平均工資為：個(gè)人繳費(fèi)工資與當(dāng)年職工平均工資比值的平均值乘以上年度職工平均工資。
(二)在5年過渡期內(nèi)按老辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，所指上年度職工平均工資均為2005年職工平均工資。在5年過渡期內(nèi)對(duì)98年1月1日前參加工作，于2006年1月1日后退休人員計(jì)算個(gè)人指數(shù)化平均工資時(shí)，乘以的上年度在崗職工平均工資，均為2005年在崗職工平均工資。
(三)按新、老辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金時(shí)，繳費(fèi)年限不足整年的月數(shù)，換算成年，保留兩位小數(shù)。
(四)過渡期內(nèi)，按新辦法計(jì)算的基礎(chǔ)養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算的數(shù)額，高出部分年度按比列予以封頂限制。即：2006年退休的，發(fā)給高出部分的10%;2007年退休的，發(fā)給高出部分的30%;2008年退休的，發(fā)給高出部分的50%;2009年發(fā)給高出部分的70%;2010年發(fā)給高出部分的90%;2011年的，完全按新辦法執(zhí)行。
(五)過渡性調(diào)節(jié)金，2006年發(fā)給90%;2007年發(fā)70%;2008年退休的發(fā)給50%;2009年發(fā)給30%;2010年退休的發(fā)給10%;2011年退休的不發(fā)過渡性調(diào)節(jié)金。
(六)1998年1月1日前參加工作的，連續(xù)繳費(fèi)滿10年的，可以辦理退休手續(xù)，有關(guān)辦法按上述規(guī)定辦理。
(七)2006年1月1日起，個(gè)人賬戶規(guī)模調(diào)整為8%，此前的個(gè)人賬戶規(guī)模仍按11%執(zhí)行，凡按規(guī)定補(bǔ)繳2006年1月1日前的欠費(fèi)，其個(gè)人賬戶部分仍按11的規(guī)模記入。
(八)繳費(fèi)工資基數(shù)，最低為上年度在崗職工平均工資的60%，最高不得高于上年度在崗職工平均工資的300%。
(九)上年度在崗職工平均工資、上年度職工平均工資均為統(tǒng)籌地區(qū)的平均工資。
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