北京五險(xiǎn)一金繳納比例表

　　一、北京五險(xiǎn)一金繳納比例表

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例20%，個(gè)人繳納比例8%

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例10%，個(gè)人繳納比例2%+3元大病統(tǒng)籌

　　失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例1%，個(gè)人繳納比例0.2%

　　工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例1%，個(gè)人不繳費(fèi)

　　生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)

　　住房公積金：?jiǎn)挝焕U納比例12%，個(gè)人繳納比例12%

　　》》》2016最新北京“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及待遇

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　企業(yè)以全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)，以20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部劃入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工個(gè)人則以上一年度月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。另外，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)也設(shè)置了上限和下限，低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù);超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，則不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。

　　按規(guī)定，繳費(fèi)年限滿15年才能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；�本養(yǎng)老金最重要的兩部分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)滿15年發(fā)給基數(shù)的15%，多繳費(fèi)1年多發(fā)1%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。因此，你的養(yǎng)老基本金大體可以這樣計(jì)算，基本養(yǎng)老金=(退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1% 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額/計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)

　　職工按本人上一年月9fb平均工資的2% 3元繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，其繳納基數(shù)上限和下限的設(shè)定同養(yǎng)老保險(xiǎn)相同;企業(yè)則以繳費(fèi)基數(shù)10%的比例繳納，同時(shí)規(guī)定男士必須交滿25年，女士則為20年。

　　門診費(fèi)用規(guī)定的最低起付線為1800元(退休人員為1300元)，最高支付額都為2萬(wàn)元。

　　3、失業(yè)保險(xiǎn)

　　職工個(gè)人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的參保人員到時(shí)才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的計(jì)算繳費(fèi)時(shí)間： 1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，依此類推，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。

　　4、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)

　　企業(yè)按照其繳費(fèi)總基數(shù)的0.8%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，算為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可以理解為產(chǎn)假期間也有工資;生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。

　　工傷保險(xiǎn)則根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定工傷費(fèi)率，不盡相同。

　　5、住房公積金

　　住房公積金月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

　　關(guān)于社保基數(shù)申報(bào)的問題和養(yǎng)老保險(xiǎn)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移

　　關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)的問題很多人都存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，認(rèn)為申報(bào)的基數(shù)越少越好(個(gè)人繳費(fèi)就越少)，其實(shí)不然。我們的工資一般都分為基本工資、各項(xiàng)福利和獎(jiǎng)金，很多企業(yè)都是只按照基本工資上“五險(xiǎn)一金”的，這樣他們員工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用就可以少一些。我們都知道養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和公積金這些都是由企業(yè)和個(gè)人來共同承擔(dān)的，而且企業(yè)出的是大頭。假如只算三險(xiǎn)，那企業(yè)承擔(dān)的部分為：20% 10% 1.5%=31.5%，而你自己承擔(dān)的部分只有：8% 2% 3元 0.5%=10.5% 3元，企業(yè)繳納的費(fèi)用大概是你的三倍多。

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