拿提成的工資怎么算的

　　目前,實(shí)行提成工資的形式比較多,有全額利潤(rùn)提成、利潤(rùn)包干、超額分成、營(yíng)業(yè)額提成等;總的來(lái)說(shuō),就是把工資同經(jīng)營(yíng)成果掛起鉤來(lái),按勞分配。那么拿提成的工資要怎么算呢？下面小編就為大家解開拿提成的工資計(jì)算方法，希望能幫到你。

　　拿提成的工資計(jì)算方法

　　1、銷售人員的報(bào)酬一般采用“保底工資+提成”的辦法。

　　2、保底工資一般按本地區(qū)最低工資稍高點(diǎn)，保障基本生活。比如北京最低工資1150元，可能的保底工資是1200元。

　　3、提成工資按本人當(dāng)月實(shí)現(xiàn)銷售額的一定比例計(jì)算，上不封頂，以激勵(lì)員工的銷售積極性。比如按5%，如當(dāng)月完成6萬(wàn)元，則提成3000元。

　　4、如此當(dāng)月的實(shí)際工資是：1200+3000=4200元。

　　提成工資制度的形成

　　提成工資的具體形式，可分為兩種:

　　1、超額提成�？鄢�一部分或保留其基本工資作為固定工資部分，并相應(yīng)規(guī)定需完成的銷售額或利潤(rùn)，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計(jì)算公式:

　　員工收入 = 基本工資 + 超額收入×提成比例

　　2、全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤(rùn)或銷售收入額浮動(dòng)。

　　員工收入 = 利潤(rùn)或銷售收入額×提成比例

　　提成工資能夠把員工的工資收入直接同本單位的銷售狀況或盈利狀況聯(lián)系起來(lái)，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)員工關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。

　　提成工資的三要素

　　提成工資制是企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按比例分成。它有創(chuàng)值提成、除本分成、"保本開支、見(jiàn)利分成"等形式。在飲食服務(wù)業(yè)多采用。實(shí)行此制度的三要素是:

　　1、確定適當(dāng)?shù)奶岢芍笜?biāo);

　　2、確定恰當(dāng)?shù)奶岢煞绞�，主要有全額提成和超額提成兩種形式。全額提成即職工全部工資都隨營(yíng)業(yè)額浮動(dòng)，而不再有基本工資;超額提成即保留基本工資并相應(yīng)規(guī)定需完成的營(yíng)業(yè)額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實(shí)行提成工資的層次上劃分，有個(gè)人提成和集體提成;

　　3、確定合理的提成比例:有固定提成比例和分檔累進(jìn)或累退的提成率兩種比例方式。

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