HR不會告訴你的20個職場潛規(guī)則

　　1、入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇

　　剛入職時，你的工資就是你的全部，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

　　2、人事部不是你的傾談對象

　　公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經理、主管及首席執(zhí)行官。

　　3、你的能力并不能確保你的安全

　　公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。如果你一貫展示你的能力，很有可能讓上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

　　4、報銷單是公司測試你的一個工具

　　大部分公司都會有月底報銷或出差報銷吧?其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的費用，正是這些小錢會壞了你的前程。

　　5、在工作場合中透露私事很危險

　　我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時候覺得跟同事的關系像親人一樣，跟同事分享自己的私事。但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

　　6、如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門

　　在公司里有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。或許你的上司沒有你聰明能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。

　　7、公司郵件很危險

　　很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件。如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。

　　8、我努力工作公司會給我加薪

　　很多人認為如果我做好自己的事情，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。

　　9、加薪必須要求，而晉升不要

　　晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，而你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。

　　10、如果遇到新上司要積極配合他

　　大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，新上司來了熟悉業(yè)務的時候對你來說是一個很好的表現(xiàn)自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。

　　11、想成為公司中最有價值的員工，那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓

　　如果你習慣性的 說"我做不了"，過一段時間以后他會覺得"給你任務你肯定說做不了"，所以干脆不給你指派任務。如果你們部門里有所有人都不想做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個"燙山芋"，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以。

　　12、想要脫穎而出，讓領導感到150%滿足感

　　如果你只是按照領導說的話100% 執(zhí)行，那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候，一定要多長一個心眼，除了他布置的任務以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%，而是要達到150%。

　　13、職場沒有言論自由

　　或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN，而且在很多時候開會的時候總經理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求，盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。大多數(shù)時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環(huán)境或制度說出了真實的想法，在公開場合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派。

　　14、你的辦公桌專業(yè)化嗎

　　辦公桌也是體現(xiàn)你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業(yè)化。不能太亂，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象;不能太整潔，那別人會覺得你根本沒事做;不能有太多裝飾品;跟業(yè)務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。

　　15、業(yè)績也需要進行宣傳

　　很多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績考核結果跟自己想象的完全不一樣，這是為什么呢?因為業(yè)績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎么判斷你的業(yè)績。我們很多人做的工作可能沒有具體的數(shù)據(jù)來支持，這種時候你平時也要對自己的業(yè)績進行宣傳了。跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要。

　　16、如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重

　　面對重要的事情或重要的業(yè)務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。對于不合適的工作或拜托，或對工作的正確的意見，如果你認為正確的話，你都應該要提出來，不能做個“好好人”，這個度怎么掌握，那還是看個人所處的環(huán)境或性格了。

　　17、不要隱藏自己的失誤

　　我們在工作中難免會犯一些失誤，如果這個事情不涉及到別人，你自己一個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，并想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為領導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以后同樣的錯誤你不能再犯一次。

　　18、如果休了病假或產假，你需要注意了

　　大多數(shù)人認為法定的“病假或產假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假(法定的)或產假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上。因為公司的員工數(shù)基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以后當 你回來很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作了。

　　19、勞動法并不能保護你

　　不要對勞動法抱有幻想，它并不能保護我們。因為正所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。

　　20、贏才是硬道理

　　我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地占 據(jù)主動位置，學會“賭博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理。

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