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職場晉升潛規(guī)則
埋頭苦干的,往往會因為沉默而被當(dāng)成隱形人;吹牛過大的,則會因為言之無物而招人厭煩。雖說職場晉升不一定靠拍馬屁,但不得不承認(rèn),說的好有時候也能為你加分不少。光說不做假把式,光做不說傻把式,為了你自己的職場發(fā)展,也為了能增加晉升的砝碼,不妨從現(xiàn)在開始鍛煉一下自己的語言表達(dá)能力,加油提升吧!
美國一家研究所進(jìn)行的一項專門調(diào)查顯示,有80%以上的企業(yè)管理者經(jīng)常發(fā)出這樣的抱怨:員工語言表達(dá)能力每況愈下,這主要表現(xiàn)在兩個方面:與同事溝通出現(xiàn)語言障礙,向領(lǐng)導(dǎo)匯報時表述不清;另一個數(shù)據(jù)也同樣說明了這個問題。有65%以上的員工因為語言能力問題而遲遲得不到升遷,有的員工即使因為業(yè)務(wù)能力強而暫時得到升遷,但繼續(xù)升遷卻困難很大,究其原因就是語言表達(dá)能力不過關(guān)。
說不清楚就寫下來,總得讓人明白你的意思
有的人屬于天生嘴笨的類型,雖然心理想的很好,但真正到說的時候就會變得語無倫次。假如你有這樣情況的話,不妨在開會發(fā)言或是向老板匯報之前,先把自己想要說的主題部分一條條的列出來。這樣即可防止遺忘,也能在你緊張的時候給一些提示。
說的時候語速不要太快,盡可能的慢慢來。一字一句的說清楚,讓別人能了解你的意思。別急,有時候事與愿違,越是想解釋清楚的越容易弄亂。如果真的說不清楚的話,不妨先暫停兩分鐘,理一下思路再繼續(xù)。
表達(dá)觀點要明確,考慮問題盡量全面
在敘述問題或是匯報工作的時候,一定要有鮮明的個人觀點。而且盡可能的要搜集相關(guān)資料,輔政論述內(nèi)容,這樣有理有據(jù)的才更容易說服領(lǐng)導(dǎo)。
還有考慮問題的時候一定要全面,不要只看著自己的一畝三分地,這樣過于狹隘的看問題角度,很容易給上司留下太過小氣的壞印象,難以擔(dān)當(dāng)大任。
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