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新員工培訓不可不知的9個關(guān)鍵細節(jié)
對新員工進行系統(tǒng)的培訓，這不但是由于關(guān)心新員工，而且是由于這樣做對企業(yè)有利。下面是新員工培訓不可不知的9個關(guān)鍵細節(jié)，一起來學習下吧：
01 讓新員工無拘無束地接受培訓
如果他們精神緊張，就不能很好學習。如果他們不懂，鼓勵大膽提問題，不要讓他們感覺到提問題就心有愧或顯得愚笨。
在培訓前，做一些輕松的熱身小游戲，讓員工有個愉悅的心情來進入培訓�；蚴窃谥袌鲂菹⒌臅r間放一些歡快的音樂，大家一起舞動起來，只有身體得到了釋放，才可能敞開心扉來培訓。培訓師在培訓過程中，根據(jù)不同的培訓主題要有不同的風格，避免千篇一律以及過于嚴肅。
02 提供手冊，別指望他們都用筆記下來
除非他們會速記，否則就跟不上。請?zhí)峁┡嘤柺謨裕纾喊驯敬闻嘤柎缶V提前打印、裝訂成成冊子或講義，培訓中的重要的是讓員工理解、掌握、運用，而不是讓員工來記錄，因為知識量大、需要記錄的東西多，員工的焦點只會放在記錄上，培訓師講的內(nèi)容可能記錄完就忘了。
03 要把培訓看成是加速的經(jīng)驗
它能使你的員工們從別人的成功和錯誤中學習經(jīng)驗教訓，避免以困難方式學習時所付出的代價與辛苦。初學者要經(jīng)過下列四個階段：
1）不自覺的不熟練——不能夠做某事，甚至不知道自己的無知。
2）自覺的不熟練——開始知道了。
3）自覺的熟練——學會做某事，但必須特別專心致志于工作進程的每一階段。
4）不自覺的熟練——能夠不費力地完成工作。
04 新的事物都有培訓的必要
培訓工作是無窮無盡的，沒有培訓就不能向前發(fā)展，而且隨著公司發(fā)展速度的加快，對培訓工作的需求也會增加。
從上到下檢查每個人的工作成績，通過培訓加強實力，克服弱點和發(fā)揮潛力。讓員工認識到，培訓是一種令人興奮的機遇，不是使人不愉快的或是一種改正性的懲罰措施。
05 適當?shù)呐嘤枺朔聠T工的緊張
新來的員工會感到孤獨、緊張和不安，因為開始時他們不可能做出很大貢獻。
做出適當?shù)呐嘤栍媱�，向他們介紹公司，你的部門和他們具體的工作情況。在新員工即將到來的第一天。在他們出發(fā)前來時做好準備迎接工作。要親自歡迎他們，并且要介紹舊有的同事及相關(guān)人員。
06 指派一名有經(jīng)驗的員工做指導(dǎo)員
新來員工可以向他求得幫助。最理想的人選是與新來者年齡和興趣味相似，同他們合得來，使員工覺得他不是他的培訓教師，他更像是他們的好朋友。如果你讓有經(jīng)驗的人去教新員工，要讓這些人先接受培訓，使他們不要散布壞習慣。
07 評估新員工培訓的有效性
它是否達到了你的目的；如果沒有達到，原因是什么。強調(diào)從你的培訓花費中所取得的價值與其他費用相比較，在你進行培訓之前，不論是內(nèi)部的還是外部的，都要認真地向人們作簡要通報。要大家一致同意所訂的目標并制定培訓期間的行動計劃。培訓后要聽取他們的匯報，并對照他們的計劃檢查他們的學習進展情況。
08 有計劃地培養(yǎng)下屬
如果不這樣做，那些最具有發(fā)展前途的員工就會離職而去。如果你有足夠時間去挑選你認為適合的具有更高培訓練水平的人，比如說你要的是有三年訓練水平的人，而現(xiàn)在有一個適合的但經(jīng)驗并不足三年的人選，您是準備放棄他另找，還是自己培養(yǎng)呢？
09 實行輪崗，加速組織內(nèi)經(jīng)驗傳播
被指定去擔任最高職務(wù)的人需要有企業(yè)中盡可能多的部門的經(jīng)驗。
日本的公司培養(yǎng)全面的經(jīng)理人員，而不是專家。應(yīng)該學習他們的榜樣。在日本提升擔任最重要經(jīng)理崗位人員的提升年齡為33歲，而在西方則為27歲。人們必須在各種崗位上長時間任職以證明他們的能力，并看到他們的決策的效果。這樣至少要花費12至18個月的時間。
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