職工的工傷工資怎么算？

　　職工的工資怎么算?

　　一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　二、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　三、所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算

　　工傷鑒定所需資料：

　　(1)用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件;(事業(yè)單位法人代碼證復印件)

　　(2)工傷事故發(fā)生情況的書面報告;

　　(3)《職工工傷認定申請書》;

　　(4)員工本人身份證復印件;

　　(5)員工與用人單位的勞動關系證明(如勞動合同等);

　　(6)傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復印件;

　　(7)有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);　(8)道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的);　(9)工傷認定所需的其他材料。

【職工的工傷工資怎么算？】相關文章：

試用期被辭退工資怎么算01-01

春節(jié)假期工資怎么算11-10

工傷職工不能享受工傷保險待遇的情況01-06

入伏是什么意思？入伏時間怎么算07-16

老板拖欠工資該怎么辦04-07

鐵路部門企業(yè)職工崗位工資標準08-07

職工退宿申請書怎么寫03-22

離職率如何算,離職率的算法01-06

銷售櫥柜工資高還是銷售席夢思工資高?12-31

蘇州病假工資規(guī)定11-02