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HR如何制訂招聘職位說(shuō)明書(shū)
招聘崗位的發(fā)布，離不開(kāi)一份完整的招聘職位說(shuō)明書(shū)(JD)。其包含崗位職責(zé)和任職資格兩部分，好的JD應(yīng)該是職責(zé)清晰、要求明確的。那么，如何制訂合適的招聘JD，更好地指導(dǎo)我們進(jìn)行招聘選人?一起來(lái)討論交流一下吧，請(qǐng)問(wèn)：
1、你們公司各崗位有完整清晰的招聘JD嗎? A、有 B、沒(méi)有
2、你們是如何制訂這些JD的?結(jié)合企業(yè)實(shí)際，請(qǐng)分享你們的經(jīng)驗(yàn)和做法。
1、你們公司各崗位有完整清晰的招聘JD嗎? A、有 B、沒(méi)有
沒(méi)有
2、你們是如何制訂這些JD的?結(jié)合企業(yè)實(shí)際，請(qǐng)分享你們的經(jīng)驗(yàn)和做法。
我們公司發(fā)布招聘崗位一直是以崗位說(shuō)明書(shū)為依據(jù)的。對(duì)于JD的解釋百度上可以查到，這里就不解釋了，它是以崗位說(shuō)明說(shuō)為基礎(chǔ)編制的。下面我談?wù)勎覍?duì)JD的理解和一些想法。
招聘JD的作用
1、描述崗位職責(zé)、任職要求及工作條件
2、對(duì)外發(fā)布招聘崗位宣傳，讓求職者清楚了解崗位的相關(guān)信息
3、讓招聘人員了解招聘崗位的相關(guān)信息，便于面試人員的選拔
4、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于不勝任試用期員工的處理，一定要有明確的錄用條件說(shuō)明，即招聘JD。
招聘JD的內(nèi)容
1、架構(gòu)設(shè)置：崗位隸屬部門(mén)，直屬主管
2、崗位職責(zé)描述：對(duì)崗位的工作內(nèi)容和責(zé)任范圍進(jìn)行描述，以及考核標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明
3、任職要求：年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技能、經(jīng)驗(yàn)等
4、工作條件：工作環(huán)境、作息時(shí)間、福利待遇、發(fā)展空間等
5、招募常用及有效渠道
6、招募注意事項(xiàng)
招募JD的運(yùn)用
對(duì)內(nèi)可以給予招聘人員指導(dǎo)，更好的開(kāi)展招募工作，即使招募人員有變動(dòng)也可以根據(jù)JD及時(shí)開(kāi)展工作。
對(duì)外發(fā)布招聘信息時(shí)主要提煉JD中的崗位職責(zé)、任職要求和工作條件等信息。
編制招聘JD的注意事項(xiàng)
1、根據(jù)崗位實(shí)際情況進(jìn)行編制，做到客觀真實(shí)。
2、內(nèi)容明確，文字表述簡(jiǎn)介清晰。
3、根據(jù)崗位實(shí)際情況及時(shí)更新維護(hù)。
4.做到合理合法，比年引起法律糾紛。
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