久久99热66热这里只有精品,特黄特色的大片在线观看,亚洲日本三级在线观看,国产三级农村妇女在线,亚洲av毛片免费在线观看,哺乳叫自慰在线看,天天干美女av网

HR嫌棄你簡歷的真正原因

時間:2024-07-02 11:37:09 學(xué)人智庫 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

HR嫌棄你簡歷的真正原因

  為什么每年的招聘季節(jié),都有很多求職者的簡歷被丟棄到垃圾桶里呢?究竟是什么原因?qū)е翲R不屑你的簡歷呢?

HR嫌棄你簡歷的真正原因

  1、裝酷:只有標(biāo)題和簡歷,沒有正文。連一句“附件是我的簡歷,請查閱,謝謝”都懶得說,真夠酷的。

  2、粗心:上半段剛寫了自己英語六級GRE多牛,下一句就看到“熟悉Windous系統(tǒng)”,您這英語真不賴,還能自創(chuàng)單詞!

  - Email發(fā)件人令人咋舌:有個胡xx同學(xué),發(fā)件人叫“胡大哥”,好厲害!還有發(fā)件人叫“無邪”的,真是嚇?biāo)廊恕?/p>

  3、得獎專業(yè)戶:寫3個獎,不錯!寫12個獎,尤其是寫上12個類似的獎,那就只能呵呵呵了。要么說明您是得獎專業(yè)戶,除了去拿獎別的啥事也沒干;要么證明您連歸納、提取、總結(jié)、過濾、強(qiáng)調(diào)等基本的邏輯能力都沒有。

  4、把簡歷當(dāng)日記:把大學(xué)以來柴米油鹽的事兒全寫上了。什么校慶志愿者、班級xx委員、閱讀大量文獻(xiàn)、擔(dān)任過xxx會議招待、做過xxx文件的歸檔……這些小學(xué)生也能做的事情,也好意思放在大學(xué)生的CV里?

  5、沒見過世面:有個同學(xué)在簡歷里寫到自己曾擔(dān)任過某論壇的助理,居然大張旗鼓地把“論壇主辦方從香港直接進(jìn)行英語電話面試”作為主要的performance,我就無語了。這年月,香港和英語電話都不是什么很牛的事情吧?此外,如果一個職位只需遠(yuǎn)程電話面試一下就能上任,那還能有什么價值么?

  6、形式主義、浮夸作風(fēng):要知道,HR也都是念過大學(xué)的,大學(xué)生做的事情大家心里都清楚,所以,如實描述即可,別形式主義地夸大其詞。比如去國外大學(xué)進(jìn)行短期交流,這本來是個不錯的經(jīng)歷,但簡歷上赫然寫著“出色地完成了兩國的交流使命,并打通了自己的國際關(guān)系網(wǎng)”,那就是“裝”過頭了!

  這些問題在你制作簡歷的時候是否存在?如果有的話,我就不收你簡歷!下面給你一些建議:

  1、目的明確,別把CV和檔案混淆:寫CV是一種推銷行為,如果一個產(chǎn)品很不錯,營銷做不好,那必然失敗。CV就是你這個人的縮減版廣告,而不是個人檔案。既然是廣告,那么任何時候都要以廣告效果為先。以得獎為例,理論上拿12個獎的人一般比拿3個獎的人要厲害,但是寫12個獎項的效果卻恰恰相反,還不如只重點寫和職位要求相關(guān)的3個,為了效果,你就必須舍去那9個獎。

  2、突出特點,拒絕平庸:看完一份精彩的簡歷,腦中對這個人的印象會自動歸結(jié)為一個點。比如“此人很喜歡嘗試新東西”“此人很擅長公關(guān)交際”等,而這一點就是你的“廣告”必須要達(dá)到的效果,這個效果直接決定你是否適合這個職位,所以一定要把握好。

  大部分人的簡歷都忽略了這一點,什么都想突出,什么都想表現(xiàn)?蒲猩虾芘、商業(yè)又精通、做事很耐心、交際還很廣、詩詞歌賦樣樣通、外語還巨好、思維很創(chuàng)新、又踏實肯干……什么都是,結(jié)果什么都不是,淪為平淡無奇,還會被HR暗中腹誹“你去演超人算了”。

  3、找到興趣、強(qiáng)化興趣:喬布斯說只有做自己喜歡的事情才會成功,確實如此。要把一個工作做好,必須是對此有興趣的人才行。

  4、別死在細(xì)節(jié)上:比如上面提到的Email發(fā)件人名稱、標(biāo)題、正文,還有Email簽名,附件的命名、附件格式等等,這些細(xì)節(jié)部分要保證不要出錯,尤其是知名外企,光靠這些細(xì)節(jié)就可以把90%的申請信丟進(jìn)“不合格”行列,根本不需要仔細(xì)看簡歷內(nèi)容。

  5、Cover Letter很重要:以前我也覺得cover letter是個擺設(shè),F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)在同樣的申請條件下,如果你的cover letter寫得有禮有節(jié),就會大大增加HR的好感。Cover letter一般簡要介紹一下自己為什么要申請這個職位,以及自己為什么可以勝任等。但也不能過火,像“貴公司出色的企業(yè)文化和廣闊的發(fā)展空間”之類的還是免了吧,太肉麻了。

http://www.dameics.com/

【HR嫌棄你簡歷的真正原因】相關(guān)文章:

HR不會告訴你的5個真相02-16

解惑應(yīng)屆畢業(yè)生 HR是這樣看簡歷的01-01

HR如何讓老板重視?03-20

HR必看:要想成為優(yōu)秀的HR必須做到的五點01-01

真正的英雄閱讀答案05-22

HR如何回絕應(yīng)聘者06-21

HR用人:警惕伍茲效應(yīng)04-23

HR經(jīng)理如何降低跳槽率12-30

關(guān)于HR的職業(yè)生涯規(guī)劃04-28

HR面試十大經(jīng)典技巧01-01