怎樣打造個性簡歷(2)

　　知道簡歷應(yīng)該大體包括這5個部分，接下來我們就要開始簡歷撰寫。

　　第一步，羅列素材。

　　按照時間由近及遠(yuǎn)的原則，把自己的履歷一一的寫下來。先不要去區(qū)分主次或輕重，把自己所做過的與工作相關(guān)的經(jīng)歷通通寫下來。

　　第二步，閱讀職位要求。

　　一般而言，用人單位都會明確地要求應(yīng)聘者符合若干硬性或軟性的條件。同時，對于某些行業(yè)而言，也會有一些字面外的隱形要求。我們需要結(jié)合這些顯性和隱形的要求，去“切割”我們自己的經(jīng)歷，使之與用人單位的要求相匹配。

　　這里，應(yīng)聘者需要注意，不要強(qiáng)迫自己去“適合”某個職位。每個人都有自己擅長的領(lǐng)域，不要因為某個職位薪水多就去申請，而不顧自己到底喜不喜歡或者擅不擅長，這樣即使通過了建立篩選，也會在面試中暴漏出來。

　　第三步，整理簡歷。

　　把與用人單位職位要求相關(guān)的經(jīng)歷挑選出來，并按照時間或者重要程度予以整理。整理中，要注意“簡明、量化、突出”三個原則進(jìn)行。“簡明”要求我們采用精煉而清晰的語言，讓HR清楚我們做的事情;“量化”要求我們最好用可以衡量的標(biāo)準(zhǔn)來闡述自己取得的成績，切忌泛泛而談;“突出”要求我們根據(jù)用人單位的崗位要求，有的放矢，集中火力重點突破。

　　第四步，美化調(diào)整。

　　簡歷的格式不是統(tǒng)一的，總的原則是清晰、美觀、大方。

　　以上幾點，大體上把簡歷的制作過程給大家做了一下闡述。在實際操作中，遇到各種問題是在所難免的。多向別人尋求意見，可以讓我們將簡歷做的更加完善，增加我們求職成功的可能性。

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