招聘專員的求職簡歷

　　基本信息

　　姓　　名： CNrencai 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 貴州-其他 年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身　　高： 165cm

　　希望地區(qū)： 廣東-深圳

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2007-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2007-07 ～ 2007-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問有限公司貴州分公司 領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力

　　**公司 (2011-10 ～ 2012-08)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 招聘專員 崗位類別： 招聘專員/助理

　　工作描述： 一、招聘

　　1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;

　　2、根據(jù)招聘計劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實(shí)際情況展開招聘工作;

　　3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補(bǔ)情況;

　　4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;

　　5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、微博、HR群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;

　　6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

　　7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;

　　8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;

　　9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;

　　10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);

　　11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;

　　12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。

　　離職原因： 個人原因

　　**公司 (2009-09 ～ 2011-08)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 建筑施工與工程

　　擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 人事類

　　1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;

　　2、制定公司年度人力資源計劃;

　　3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓(xùn);

　　4、勞動關(guān)系處理;

　　5、緊急事件處理;

　　6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;

　　7、薪酬和績效制度(KPI)的建立和推行;

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