久久99热66热这里只有精品,特黄特色的大片在线观看,亚洲日本三级在线观看,国产三级农村妇女在线,亚洲av毛片免费在线观看,哺乳叫自慰在线看,天天干美女av网

HR篩選求職簡(jiǎn)歷的6項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2024-07-14 11:45:29 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

HR篩選求職簡(jiǎn)歷的6項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)

  在求職找工作環(huán)節(jié), 求職簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋的紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個(gè)紅娘的能力有幾分了。下面的HR篩選求職簡(jiǎn)歷的6項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容是中國(guó)人才網(wǎng)小編給各位求職者分享的,大家敬請(qǐng)了解:

HR篩選求職簡(jiǎn)歷的6項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)

  1、過(guò)長(zhǎng)的求職簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用

  求職簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度:招聘者平均在每份求職簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的求職簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用,而且不容易突出重點(diǎn)。在求職簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì),但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn),首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng),其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲 培訓(xùn) 等,因此在求職簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。

  2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳

  投遞的方式:通過(guò)E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡(jiǎn)歷,得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外,我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子求職簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式,除非雇主明確表示出偏向性。

  3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬

  選擇方法:約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理求職簡(jiǎn)歷,這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí),也基本只看這些硬性指標(biāo)。

  常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序:

  (1)六級(jí) 英語(yǔ) 證書

  (2)戶口

  (3)專業(yè)背景

  (4)學(xué)校名聲

  (5)在校成績(jī)值得注意的是:這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。

  4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校

  關(guān)注要點(diǎn):中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?偟膩(lái)講,外企更重視 英語(yǔ) 和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的求職簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

  5、總體印象重要 所學(xué)課程次要

  求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容:只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的求職簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以:是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要,關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說(shuō)謊,也容易出局。

  很多求職簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程,只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過(guò)一行。

  6、求職簡(jiǎn)歷表達(dá)好 增加錄取機(jī)會(huì)

  表達(dá)能力:我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷,經(jīng)過(guò)專家修改,可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。求職簡(jiǎn)歷的常見問(wèn)題是:表達(dá)不簡(jiǎn)潔,用詞帶過(guò)多感情色彩,英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范,過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心,格式不規(guī)范等。

http://www.dameics.com/

【HR篩選求職簡(jiǎn)歷的6項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章:

解惑應(yīng)屆畢業(yè)生 HR是這樣看簡(jiǎn)歷的01-01

銷售代表求職簡(jiǎn)歷04-07

求職簡(jiǎn)歷必備的內(nèi)容04-03

銀行求職簡(jiǎn)歷撰寫技巧09-07

求職個(gè)人簡(jiǎn)歷介紹03-28

精彩的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷10篇11-08

HR如何讓老板重視?03-20

HR必看:要想成為優(yōu)秀的HR必須做到的五點(diǎn)01-01

藥劑求職簡(jiǎn)歷及自我評(píng)價(jià)(精選6篇)08-30

“求職目標(biāo)”要寫在簡(jiǎn)歷上嗎?11-11